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Entre uma infinidade de e-mails sem respostas e a ansiedade de se colocar no mercado, procurar um novo emprego pode ser tarefa tão desesperadora quanto conturbada.
 
Porém, algumas estratégias simples podem tornar a busca mais organizada e eficiente. Lembre-se: nessa hora, é vital não desperdiçar tempo.
 
O caminho requer dedicação e autoconhecimento. Segundo Isis Borge, gerente de divisão da Robert Half, todo o processo deve ser encarado como um projeto, com cronograma e tempo reservado para as tarefas.
 
Já Adriana Gomes, consultora de carreira e editora do site Vida e Carreira, diz que o primeiro passo para se candidatar a vagas é conhecer seus pontos fortes.
 
Confira as dicas das especialistas para descomplicar e acelerar o processo de recolocação em cinco etapas:

 
1. Encontrar sua área foco
 
Que tipo de vaga você está procurando? Parece óbvio, mas essa é a parte mais importante na hora de procurar um novo emprego - e a mais difícil.
 
A dica de Adriana Gomes é começar o processo achando o seu foco no que diz respeito à área de atuação: “Não existe vaga de ‘qualquer coisa’. Para buscar uma vaga, você precisa saber quais são as suas competências”.
 
Quando encontrar o seu perfil, as especialistas também recomendam definir as empresas em que deseja trabalhar e que estejam dentro da sua área.
 

2. Currículo pronto para envio
 
Após definir o que você quer como profissional, chegou a hora de reformatar o seu currículo. Segundo Isis, o documento deve ser claro, direto e sem foto: “os recrutadores usam filtros eletrônicos, então é importante que seu currículo tenha palavras-chave relacionadas à vaga desejada”.
 
Depois, ela recomenda sempre ter o CV sempre à mão, pronto para mandar por e-mail, quando uma vaga aparecer ou o RH entrar em contato. A gerente da Robert Half frisa a importância de uma resposta rápida para não perder oportunidades.
 

3. A hora da ação!
 
Com tudo pronto, chega a hora de fazer contato e mandar e-mails. A partir da relação de empresas desejadas, as duas especialistas recomendam usar a sua rede de contatos: o famoso networking.
 
Entre seus conhecidos, amigos, professores e colegas de trabalho, você pode sondar quem trabalha nas suas empresas alvo. Vale divulgar que está em busca de uma oportunidade profissional, buscar conselhos e pedir contatos. “Um dos maiores erros”, diz Isis Borge, “é ser tímido na hora de pedir ajuda e não explorar sua rede”.
 
A gerente também indica buscar feiras relacionadas ao seu setor, para ver palestras e apresentar seu cartão de visita para representantes de empresas do seu interesse. “Dá para conhecer muitas empresas em uma tarde só”, afirma a gerente.

 
4. Defina um cronograma
 
A tarefa deve ser encarada como um projeto, então é necessário reservar um tempo para que ele tenha andamento. “É para colocar na agenda e fixar como obrigação”, diz a gerente da Robert Half.
 
Ter controle do seu progresso também é importante, com metas semanais determinadas e mantendo contatos e respostas atualizados.
 
Na hora de cobrar o recrutador ou RH, vale o cuidado para não ser inconveniente. Se existir a vaga, o contato pode ser em cinco dias ou uma semana, para dar tempo de avaliarem o currículo. Já se não existir, um e-mail pedindo a confirmação de recebimento é o ideal.
 

5. Conseguiu a entrevista, e agora?
 
Para Adriana, não se preparar bem para a entrevista é um erro fatal dos candidatos. Ela recomenda procurar informações sobre a empresa, o mercado e também sobre a vaga. O candidato precisa estar pronto para justificar por que é o mais indicado para aquele cargo.
 
“Mantenha seu foco, só querer um emprego é difícil em um mundo de especialistas. Quanto mais domínio e segurança no seu objetivo, mais fácil”, diz a consultora.
 
Se o profissional está empregado e quer mudar, as entrevistas devem ser em horários alternativos, antes ou depois do expediente, até no horário do almoço, mas sem prejudicar o emprego atual. “É preciso ser profissional até o último minuto”, diz Adriana.
 
 
Fonte: Exame
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