(ADMINISTRADOR – EBSERH HU/UFJF – 2015 – AOCP)
Assinale a alternativa que apresenta o que é, genericamente, um processo de planejamento, implementação e estabilidade dos resultados de algum tipo de mudança organizacional, além de ser um modo de estimular e solidificar a mudança cultural.
 
(A) Comportamento organizacional.
(B) Aprendizagem organizacional.
(C) Desempenho organizacional.
(D) Estratégia organizacional.
(E) Desenvolvimento organizacional.
 
COMENTÁRIOS
Grau de dificuldade: INTERMEDIÁRIO
 
Alternativa A: INCORRETA. Comportamento organizacional é uma área do conhecimento que estuda a influência que os indivíduos, os grupos e a estrutura da empresa exercem sobre o comportamento humano dentro das organizações com a intenção de usar esse estudo na melhoria dos processos gerenciais.
Alternativa B: INCORRETA. Aprendizagem organizacional é o alcance de novos conhecimentos de forma variável e constante sob as dinâmicas e demandas empresariais, direta ou indiretamente.
Alternativa C: INCORRETA. Desempenho organizacional é um fenômeno complexo e multifacetado, que escapa a uma concepção simplista. É comum associar desempenho ao sucesso organizacional. Entretanto pode-se afirmar que desempenho organizacional não é um processo de planejamento, implementação e estabilidade dos resultados de algum tipo de mudança organizacional.
Alternativa D: INCORRETA. Estratégia organizacional é uma forma de criar uma posição exclusiva e valiosa, envolvendo um diferente conjunto de atividades compatíveis entre si.
Alternativa E: CORRETA. Desenvolvimento organizacional é, genericamente, um processo de planejamento, implementação e estabilidade dos resultados de algum tipo de mudança organizacional, além de ser um modo de estimular e solidificar a mudança cultural.
 

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