(ADMINISTRADOR –
INEA RJ – 2013 – FGV)

Leia o fragmento a seguir. “Desenvolver ______________ de recrutamento significa pesquisar, identificar e consolidar as que mais se ajustam às _______________ das possíveis vagas existentes nas empresas de forma a otimizar o tempo e a ______________ de trabalho
Assinale a alternativa que cujos itens complementam corretamente as lacunas do fragmento acima.
  1. necessidades – fontes – capacidade
  2. fontes – capacidade – necessidade
  3. capacidade – necessidades – fonte
  4. necessidade – capacidade – fonte
  5. fontes – necessidades – capacidade
 
COMENTÁRIOS
Grau de dificuldade: FÁCIL
 
Alternativa A: INCORRETA. Não cabe dizer necessidade de recrutamento, quando o texto faz referência às fontes de recrutamento. Nesse caso faz-se alusão inicialmente às fontes que podem ser de recrutamento interno ou externo. Também, através da consulta à descrição dos cargos disponíveis, avaliam-se as necessidades das possíveis vagas.
Alternativa B: INCORRETA. Cabe dizer fontes de recrutamento, faz-se aí alusão às fontes que podem ser de recrutamento interno ou externo. Deve-se avaliar a necessidades das possíveis vagas e não a capacidade. Também deve-se avaliar a capacidade de trabalho e não necessidade.
Alternativa C: INCORRETA. Desenvolver capacidade de recrutamento não significa pesquisar, identificar e consolidar as modalidades de recrutamento que mais se ajustam às necessidades organizacionais, deve-se dizer desenvolver fontes. Encontrar as fontes que se ajustam às necessidades das possíveis vagas existentes nas empresas permite otimizar o tempo e a capacidade de trabalho, não as fontes para realização da atividade recrutamento.
Alternativa D: INCORRETA. Não cabe dizer necessidade de recrutamento, quando o texto faz referência às fontes de recrutamento. Deve-se avaliar a necessidades das possíveis vagas e não a capacidade. Também deve-se avaliar a capacidade de trabalho e não fonte.
Alternativa E: CORRETA. Cabe dizer fontes de recrutamento, faz-se aí alusão às fontes que podem ser de recrutamento interno ou externo. Encontrar as fontes que se ajustam às necessidades das possíveis vagas existentes nas empresas permite otimizar o tempo e a capacidade de trabalho.
 
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