(ADMINISTRADOR – EBSERH HU/UFJF – 2015 – AOCP)

Assinale a alternativa que apresenta o que é, genericamente, um processo de planejamento, implementação e estabilidade dos resultados de algum tipo de mudança organizacional, além de ser um modo de estimular e solidificar a mudança cultural. 

(A) Comportamento organizacional. 
(B) Aprendizagem organizacional. 
(C) Desempenho organizacional. 
(D) Estratégia organizacional. 
(E) Desenvolvimento organizacional. 
 
COMENTÁRIOS 

Grau de dificuldade: INTERMEDIÁRIO

Alternativa A: INCORRETA. Comportamento organizacional é uma área do conhecimento que estuda a influência que os indivíduos, os grupos e a estrutura da empresa exercem sobre o comportamento humano dentro das organizações com a intenção de usar esse estudo na melhoria dos processos gerenciais.

Alternativa B: INCORRETA. Aprendizagem organizacional é o alcance de novos conhecimentos de forma variável e constante sob as dinâmicas e demandas empresariais, direta ou indiretamente.

Alternativa C: INCORRETA. Desempenho organizacional é um fenômeno complexo e multifacetado, que escapa a uma concepção simplista. É comum associar desempenho ao sucesso organizacional. Entretanto pode-se afirmar que desempenho organizacional não é um processo de planejamento, implementação e estabilidade dos resultados de algum tipo de mudança organizacional.

Alternativa D: INCORRETA. Estratégia organizacional é uma forma de criar uma posição exclusiva e valiosa, envolvendo um diferente conjunto de atividades compatíveis entre si.

Alternativa E: CORRETA. Desenvolvimento organizacional é, genericamente, um processo de planejamento, implementação e estabilidade dos resultados de algum tipo de mudança organizacional, além de ser um modo de estimular e solidificar a mudança cultural.


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