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A Empresa:
 
Maior banco da Zona do Euro, emprega mais de 190 mil pessoas e conta com 121 milhões de clientes e 3,6 milhões de acionistas. Presente em dez mercados principais, na Europa, América Latina e EUA, tem a diversificação geográfica como um dos pilares do seu modelo de negócio.
 
No 1º trimestre de 2016, registrou lucro líquido de 1,6 bilhão de euros, o que representa alta de 12% em três meses. Em 2015, o Grupo foi considerado ainda a empresa que mais investe em educação no mundo, segundo o Global Fortune 500, de janeiro de 2015, com base em um estudo da Fundação Varkey e da Unesco.
 
O Programa:
 
Não dá pra fazer nada novo pensando igual. Por isso, o Programa de Trainee Santander 2016 já começou diferente: foi desenvolvido por executivos do Banco. Estes executivos serão os tutores dos trainees desta edição. No momento da inscrição, você poderá escolher duas áreas de interesse. E para a definição da área final onde será alocado, consideraremos o seu perfil e sua performance.
 
O Programa tem duração de um ano e foi desenhado para que os trainees conheçam o Santander e entreguem os melhores resultados, de maneira contínua e acelerada. Além de um período de integração, o programa prevê também rotações em áreas de negócios, participação em projetos e avaliação ao término de cada um. Entre as rotações, haverá formações conduzidas por empresas parceiras do Santander e lideranças internas, por meio de metodologias inovadoras.
 
 
Áreas:
 
  • Riscos
  • Corporate
  • Private Banking
  • Varejo
  • CFO
  • Finanças e Estratégia
  • Ouvidoria e qualidade & experiência do cliente
  • Assuntos jurídicos e corporativos
  • Compliance
  • Meios tecnologia e operações
  • Recursos Humanos
  • Comunicação, MKT, relações institucionais e sustentabilidade
  • Global corporate banking
  • Auditoria
  • Financeira
 
Perfil:
 
  • Formação universitária entre Dez/2014 a Dez/2016, abrangendo todos os cursos;
  • Inglês fluente;
  • Disponibilidade para residir em São Paulo;
  • Não é necessário experiências profissionais anteriores.
 
 
Etapas:
 
O Programa foi construído por executivos de áreas de negócio em parceria com Recursos Humanos. Eles compartilham como será cada etapa do processo seletivo:
 
  • Inscrições (18/08);
  • Testes online (Raciocínio Lógico e Inglês de 20/06 a 25/08);
  • Wave (Work Strenghts de 30/08 a 09/09);
  • Selfie (12/09 a 23/09);
  • Dinâmica de grupo (27/10 e 28/10);
  • Entrevista com gestores (27/10 e 28/10);
  • Action learning, painel de negócios e entrevista final com executivos (29/10)
  • Finalização do processo seletivo (novembro)
  • Início treinamento (novembro).
 
Faça sua inscrição até 18 de agosto clicando aqui.
 
ATENDIMENTO: Seg. a Sex.: 09h-18h | (71) 3023-2707 | atendimento@editora2b.com.br