O Programa Trainee Whirlpool tem o objetivo de atrair, desenvolver e reter jovens profissionais de alto desempenho e potencial para que atuem como líderes da organização a médio prazo. Com duração de dois anos, o programa é multifuncional e foi desenhado para desenvolver habilidades de liderança e amplo conhecimento da organização em seus participantes.

Ainda oferece ferramentas e oportunidades de aprendizado que irão proporcionar novas ideias, outras escolhas e melhores resultados para sua carreira.

Por meio delas, ele será capaz de:
 

  • Entender a fundo a cultura e os valores da organização; 
  • Desenvolver conhecimentos sobre o mercado e negócios da empresa; 
  • Receber ferramentas e desenvolver habilidades de liderança e gestão.
 

É importante dizer que durante o programa, os trainees lideram projetos estratégicos e sociais e ocupam posições robustas nas diferentes áreas da companhia. Em complemento ao profundo aprendizado prático, o programa conta com uma trilha de desenvolvimento customizada.

Ao se graduar com sucesso, os trainees têm a possibilidade de assumir posições deAnalista Sênior na organização.

 

Perfil:
 

• Formação universitária com conclusão entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016. Todos os cursos de bacharelado (exceto área da Saúde) 
• Inglês avançado 
• Se identificar com os valores da Companhia  
• Perfil multifuncional: interesse em desenvolver habilidades de gestão, atuando nas diversas áreas da Companhia 
• Mobilidade geográfica

 

Benefícios:
 

• Salário compatível com o mercado 
• Plano de Previdência Privada 
• Plano de saúde 
• Plano Odontológico 
• Seguro de vida 
• Vale-refeição 
• Vale-transporte ou estacionamento 
• Desconto em produtos


Etapas:
 

  • Inscrições: 27 de julho a 29 de agosto (clique aqui)
  • Testes Online: Setembro


  • Laboratório de Competências: dinâmica e entrevistas individuais: Setembro/Outubro 
  • Avaliação oral de Inglês: Setembro/Outubro  
  • Assessment Center: painel com gestores e entrevistas finais:Setembro/Outubro 
  • Admissão: Novembro

Progama de desenvolvimento:

Ano I:

 
  • Integração de negócios – programa composto por visitas técnicas e reuniões com a liderança para dar uma visão geral da organização. 
  • Treinamentos – plano de capacitação com diversas ações focadas nas competências-chave do primeiro ano de programa: Comunicar & Engajar, Liderar Mudança e Liderar Projetos. 
  • Programa de Orientação de Projetos – programa de tutoria que define um PMO do nosso time de Desenvolvimento de Produtos para orientar e acompanhar o trainee na aplicação de conceitos e ferramentas de gestão de projetos. 
  • Programa de Mentoring – primeira rodada do programa em que um líder da companhia colabora com o trainee por meio da troca de conhecimento e desenvolvimento de competências comportamentais. 
  • Ações sociais – coordenação de ações de cunho social para o Consulado da Mulher, atuando diretamente com as mulheres atendidas por essa ação da marca Consul. 

Ano II:
 
  • Summer Job – oportunidade de passar uma temporada em uma unidade Whirlpool no exterior. Um reconhecimento oferecido ao trainee que se destacar no primeiro ano de programa. 
  • Projetos sociais – propostas com o objetivo de alavancar processos como organização e para o programa corporativo Voluntariado Whirlpool, trabalhando em conjunto com os colaboradores da empresa. 
  • Programa de Mentoring – segunda rodada do programa que define um líder sênior da companhia para colaborar com o trainee por meio da troca de conhecimento e desenvolvimento de competências comportamentais. 
  • Treinamentos de Fundamentos de Liderança – capacitação voltada para desenvolver competências de liderança, como: comunicação e feedback, desenvolvimento de pessoas, liderança de equipes etc. 
  • Fórum de Negócios com a Alta Liderança – encontros com executivos da companhia a fim de discutir o desdobramento da nossa estratégia na região.


 
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