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17 AUG

Com salário de R$6,6 mil, Trainee Safra 2017 está com as inscrições abertas

Mundo Trainee


O Banco Safra faz parte de uma rede internacional de bancos, reconhecida mundialmente pela tradição, segurança e gestão conservadora de seus negócios. O Grupo Safra atua em 19 países e em dezembro de 2015 apresentava, em valores agregados, um total de Recursos Próprios Livres, Captados e Administrados de R$ 838 bilhões.  

Invista em sua carreira e destaque-se na história de sucesso de um dos maiores bancos privados do País, que integra um grupo familiar internacional com 175 anos, presente em 19 países, em três continentes.
 
Benefícios:
 
  • Remuneração de R$ 6.600,00, uma das maiores do mercado.
  • Bônus de aprovação de R$ 20.000,00*.
  • Participação nos lucros e resultados adicional ao salário, ao décimo terceiro e ao bônus.
  • MBA ou Pós para os trainees após conclusão do ano de capacitação, conforme política do Safra.
  • Um ano de capacitação: i) Curso intensivo de Mercado Financeiro; ii) Job rotation personalizado de acordo coma posição que será ocupada.
  • Envolvimento com os executivos desde o processo de seleção.
  • Acompanhamento de carreira durante todas as etapas do Programa.
 
* Se aprovado no Programa
 

Ciclos do Programa:

São 12 meses, divididos em cinco ciclos:
 
  • Janeiro: Integração e Capacitação técnica: 1ª etapa: curso de mercado financeiro em uma universidade de primeira linha; 2ª etapa: palestras com os principais executivos Safra.
  • Fevereiro: Vivência Comercial: Conhecimento e aprendizado prático da rotina das plataformas comerciais.
  • Março: Início do job rotation: um mês na área de atuação.
  • Abril a Novembro: Job rotation: experiência profissional diferenciada em várias áreas do Safra.
  • Dezembro: Fechamento e alocação na área final.

 
Pré-requisitos:
 
  • Formados que estejam no mercado de trabalho, sem limitação de idade, com conclusão da graduação posterior a 2013 ou estudantes em conclusão da graduação em dezembro de 2016.
  • Cursos: Administração, Ciências Contábeis, Ciências Atuariais, Economia, Engenharia (todas), Escolas Militares, Comércio Exterior, Relações Internacionais, Matemática, Estatística, Física, Comunicação e Marketing, Ciências da Computação, Psicologia, Sociologia, Arquitetura, Ciências Exatas, Ciências Sociais, Geofísica, Gestão de Políticas Públicas, Química, Sistemas de Informação e Informática.
  • Inglês a partir do intermediário.
  • Ter disponibilidade de trabalhar em São Paulo.
 

Etapas do Processo Seletivo:
 
  • Análise e seleção de inscritos
       
 
  • Dinâmica de avaliação em grupo
  • Entrevista com os gestores das áreas
  • Definição e contratação
  • Início no Safra
 
Faça sua inscrição até o dia 03 de outubro clicando aqui.


 
16 AUG

7 hábitos no escritório que podem levar você ao infarto

Mundo Trainee


Em artigo para a Forbes, a médica Natalia Aarao alerta para alguns hábitos no trabalho que podem ter consequências sérias e levar até a morte.
 
“A vida corrida em um escritório pode ser muito perigosa. É na rotina profissional que nascem os principais problemas causadores do infarto. Por conta disso, é importante planejar bem o trabalho para evitar hábitos prejudiciais à saúde, adotados para compensar situações como falta de tempo ou muitas tarefas acumuladas”, diz.
 

1. Fast-Food
 
Alimentação é com certeza um fator crítico para a maioria das pessoas que trabalham fora de casa. E uma das piores escolhas é também uma das mais optadas.
 
Se você é daqueles que não quer sair do escritório nem para comer, se organize e leve alimentos saudáveis da sua casa: frutas, hortaliças, fibras, minerais e laticínios com baixos teores de gordura. Ande sempre com barrinhas de cereais no bolso para os intervalos. Evite refrigerantes”, adverte.
 

2. Sedentarismo
 
Sabia que quem não se exercita possui um risco duas vezes maior de sofrer doenças do coração, ter pressão alta e desenvolver diabetes?
 
“Uma nova pesquisa realizada no Canadá demonstra que apenas um minuto de exercício de alta intensidade pode melhorar a sua saúde, tanto quanto 45 minutos de um treino moderado. Isso significa que você não pode mais dizer que não tem tempo suficiente para entrar em forma. Subir alguns lances de escada na hora de almoço pode propiciar um treino rápido e eficaz”, sugere.
 

3. Álcool
 
Uma taça de vinho aqui, outra ali tudo bem. O problema está na frequência e quantidade.“O álcool aumenta a pressão arterial e sua dose máxima diária recomendada é de até 30g de etanol para homens e 15g para mulheres. As quantidades máximas diárias sugeridas dos tipos de bebidas alcoólicas mais comuns são: 2 latas (350 x 2 = 700 ml) ou 1 garrafa (650 ml) de cerveja; 2 taças de 150 ml ou 1 taça de 300 ml de vinho; 2 doses de 50 ml de uísque, vodca ou outra bebida destilada”, explica.
 

4. Tabagismo
 
“Fumantes têm três vezes mais risco de sofrerem um ataque cardíaco do que as pessoas que não fumam. Além de causar dependência, o cigarro facilita o processo de adesão de placas de gordura nas paredes dos vasos sanguíneos, e a formação de coágulos também é mais rápida nos tabagistas, o que pode levar ao infarto”, adverte.
 
 
5. Estresse
 
Cada vez mais frequente, causa mais danos do que muitos podem imaginar. É recomendado fazer pausas, por exemplo. relaxar, alongar, massagens, enfim, desconectar-se completamente do trabalho por algum tempo.
 
“O estresse leva à produção de adrenalina e cortisol, que causam estreitamento das artérias, aumento da pressão arterial e aumento do consumo de oxigênio pelo coração, além de diminuir a imunidade, favorecendo o aparecimento de doenças como o herpes”, alerta.
 

6. Sono ruim
 
“Dormir pouco e mal é um hábito que pode trazer efeitos imediatos muito ruins no dia-a-dia, como cansaço, sonolência e falhas de memória, por exemplo. No entanto, o maior risco é cardiovascular. A falta de sono leva à produção de cortisol e adrenalina, semelhante ao que ocorre no estresse. O indicado é um adulto dormir de 7 a 8 horas por noite”, recomenda.
 

7. Ficar sentado por muito tempo
 
A maioria dos escritórios não tem opções para trabalhar um tempo em pé, por exemplo (já falamos sobre isso aqui). Recomenda-se mexer os pés para baixo e para cima e caminhar de tempos em tempos.
 
“Pessoas que ficam sentadas durante longos períodos, mesmo em escritórios, estão mais propensas a ter problemas circulatórios. Com o movimento reduzido, a tendência é a pessoa se desidratar, em função do ambiente seco, com ar refrigerado permanentemente ligado e ingestão de quantidade pequena de líquidos. As pernas incham, a pessoa fica desidratada e o retorno venoso diminui, favorecendo a formação de trombose, que podem migrar para o coração, causando um infarto”, conta.
 

Fonte: Exame


 
15 AUG

Red Bull Graduate Programme 2017 está com as inscrições abertas

Mundo Trainee


Sua Jornada no Red Bull Graduate Programme 2017:

Cada um de nós é único, com diferentes paixões, talentos e objetivos.

Este programa é projetado para tirar o melhor de você. Nós te proporcionamos as oportunidades para você provar as suas capacidades e exercer o seu potencial. Os nossos alunos têm grandes papéis que vêm com a responsabilidade real. Sua entrega e contribuição durante o programa irá moldar o escopo de seu futuro na Red Bull.
 

O que é oferecido no Red Bull Graduate Programme 2017 :

Na Red Bull, oferecemos um programa de desenvolvimento que será impulsionado por aquilo que você precisa para aprender para ter sucesso em seu papel. O Graduate Programme segue a filosofia de desenvolvimento auto-dirigida, da Red Bull, onde aproximadamente 70% de sua aprendizagem e desenvolvimento é derivado de experiências "on-the-job", 20% através de feedback e as relações e os 10% restantes da formação formal. Isto lhe permitirá ir mais longe e crescer mais rápido.
 
On-the-job Experience:

Você terá a oportunidade de mergulhar de cabeça já no Dia 1. Junto com a função de núcleo que você será responsável para a posse do projeto e superando desafios de negócios relacionados com os objetivos do seu departamento. Além disso, a fim de obter uma visão mais ampla sobre o negócio, você terá uma rotação de trabalho dentro de uma função que tem uma relação estreita com o seu papel. Isto lhe fornecerá a oportunidade de trabalhar com departamentos relacionados e equipes associadas.
 
Feedback & Relationships

Você vai seguir o ciclo de desempenho da Red Bull, que é projetado para ajudar você a atingir o desempenho máximo. As avaliações de feedback e de desempenho vão te ajudar a determinar onde você está no momento e como você pode se desenvolver ainda mais.
 
Formal Training

Você passou a sua vida em cursos; agora é hora de colocar esses aprendizados em prática. Nós acreditamos em workshops interativos, práticos e relevantes que lhe dão a informação chave necessária para se apresentar na Red Bull, incorporando aprendizados dos nossos atletas de classe mundial, artistas e profissionais de negócios. Você vai participar de um treinamento intensivo de desenvolvimento projetado especificamente para nossos alunos, bem como formação específica funcional para cada departamento.
 

O que é esperado no Red Bull Graduate Programme 2017

Os nossos alunos devem colocar a mão na massa, abraçar grandes desafios e focar na obtenção de resultados. Eles devem ter ambição e responsabilidade de possuir projetos importantes e dirigir seu próprio desenvolvimento.
 
Todos os candidatos elegíveis devem ter o seguinte:
 
  • Education & Achievements: Excelência comprovada em sua vida acadêmica até a data, resultando em um grau de Bacharel, graduado / a graduação entre 2014 e Dezembro de 2016, juntamente com realizações extracurriculares que refletem sua mentalidade proativa e sua capacidade de gerenciar projetos complexos e prioridades de equilíbrio. Além disso, gostaríamos de ver uma história de perseguir paixões pessoais que demonstram que você está sonhando com grandes ideias e fazendo-as acontecer.
  • Language Skills: Devem ser fluentes em Inglês falado e escrito e Português. Idiomas adicionais são considerados um ativo.
  • Work & Int. Experience: Um histórico de sucesso, o que pode ser visto em seus estágios ou outras experiências de trabalho relevantes. Além disso, você deve ter adquirido experiências culturais internacionais ou diversas através de estágios no exterior, estudo no exterior ou outros programas de aprendizagem. Em matéria de mobilidade, você precisa estar disposto a viver em São Paulo durante o programa e estar aberto para mudar para uma região brasileira diferente após o fim do programa.

 
Como nós somos diferentes:

Red Bull dá asas para as pessoas e ideias. Por trás de tudo o que fazemos, há uma equipe de empresários apaixonados que buscam o seu potencial.
 

Oportunidades do Red Bull Graduate Programme 2017:

Confira as diferentes funções de trabalho no âmbito do Red Bull Graduate Programme e descubra qual delas te apaixona. Dependendo da região, essas oportunidades podem variar.
  • Vendas: Vendas é dividido em duas seções: Off-Premise e On-Premise. Off-Premise é formado por supermercados, lojas de conveniência, postos de gasolina e muito mais. É onde os consumidores pegam um Red Bull para mais tarde. A forte presença no interior da loja, o preço certo e apoio promocional adequados são fundamentais. On-Premise é onde o produto é comprado para consumo imediato, à noite ou durante o dia em locais como clubes, bares, restaurantes... Ter uma forte presença nesses ambientes constrói a nossa imagem de marca aspiracional e nos ajuda a confirmar os consumidores existentes, ganhar novos e defender a nossa liderança.
  • Marketing: O principal objetivo do marketing é criar consciência e valor para o produto. A nossa abordagem única para se conectar emocionalmente com os consumidores é caracterizada pelo Marketing de Esporte, Marketing de Cultura, Comunicação, Publicidade e Marketing de Marca. Todos eles precisam se interligar uns com os outros e trabalhar em conjunto com Off- e On-Premise a fim de criar o melhor resultado.

Etapas do Red Bull Graduate Programme 2017

Se você estiver interessado em aderir ao Red Bull Graduate Programme, que é diferente de qualquer outro, os próximos passos são:
 
  • Passo 1: Inscrição Online: Dê uma olhada através dos recursos disponíveis no site, decida sobre a função de trabalho que melhor corresponde à sua paixão e ambições profissionais e inscreva-se.
  • Passo 2: Nos convença: Através de uma avaliação inicial que você vai demonstrar a sua capacidade de conectar informações e tomar decisões. De lá, você será convidado a fazer uma entrevista em vídeo.
  • Passo 3: Converse conosco: Durante uma entrevista, queremos ver como a função de trabalho que você selecionou se relaciona com seus pontos fortes.
  • Passo 4: Nos encontre: Os finalistas serão convidados para um dos nossos Assessment Days. Os nossos últimos alunos os descrevem como desafiador, divertido e emocionante.
  • Passo 5: Prove-se: Tenha a oportunidade de trabalhar com uma das nossas equipes altamente profissionais por 12 meses e nos mostre as suas capacidades.
  • Passo 6: Fique concosco: Seu desempenho durante os 12 meses vai definir o escopo do seu futuro papel.
 
Interresou? As candidaturas para o Red Bull Graduate Programme 2017 já estão abertas (clique aqui). A maioria dos empregos leva energia. Este te dará.


 
12 AUG

Programa Trainee Autopass

Mundo Trainee
 

Você tem interesse em impactar a mobilidade urbana?

Venha contribuir para inovação do mercado de transportes.
 
A Autopass é uma empresa de meios de pagamento, voltada para mobilidade urbana.
 
Investindo constantemente em inovação, disponibiliza para os clientes do transporte coletivo produtos e serviços como o BOM+ (cartão pré-pago com a Bandeira MasterCard), a rede de vendas (compra de créditos), Recarga fácil pela WEB, entrega do cartão de transporte em domicilio, entre outras facilidades. No ano de 2016 atingiu a marca de 7 milhões de clientes
 
Para as empresas de transporte oferece serviços de bilhetagem eletrônica, disponibilizando uma operação simples, eficiente e segura, que contempla a captura, o processamento e liquidação financeira das transações.
 
E, para gerenciar tudo isso, a empresa conta com profissionais altamente treinados e qualificados. A Autopass se orgulha em andar lado a lado com milhões de clientes satisfeitos todos os dias.
 

O Programa Trainee Autopass
 

Jovens inovadores, com visão estratégica e de negócio, determinados, em busca de desafios e desenvolvimento pessoal.
 
Profissionais graduados entre dezembro de 2013 e julho de 2016 nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências Econômicas, Engenharia (todas as ênfases), Estatística, Jornalismo, Marketing, Publicidade e Propaganda e Sistemas de informação. Espanhol avançado e inglês intermediário.
 
 
Seguem as diretorias com vagas abertas para trainee na Autopass:
 
Diretoria de TI
 
A Diretoria de TI é composta pelas áreas de: Infraestrutura, Desenvolvimento de Sistemas e Homologação e Qualidade.
Responsável por cuidar de todos os projetos voltados a Tecnologia da Informação, visa atender às necessidades de informação da Autopass.
Suas áreas são responsáveis por cuidar de toda a parte de Infraestrutura das Lojas, Quiosques e Matriz. Desenvolver e monitorar os sistemas e subsistemas de bilhetagem eletrônica, realizando testes em todos os produtos, serviços e sistemas e realizando a homologação dos mesmos para que possam ser implantados.
 

Diretoria Administrativa Financeira
 
A Diretoria Adm. Financeira é composta pelas áreas de: Controles Financeiros, Controladoria, Facilities, Jurídico e Tesouraria.
Suas áreas são responsáveis por atender aos prazos legais e aqueles definidos pelo Conselho Administrativo da Autopass, realizando os controles Contábeis, Financeiros, Orçamentários e Patrimoniais da empresa mediante orçamento e controle de orçado X realizado, desenvolvendo normas internas, processos e procedimentos de finanças.
 

Diretoria de Operações
 
A Diretoria de Operações é composta pelas áreas de: Atendimento (Lojas e Quiosques), BackOffice, Rede de Vendas, NOC, Bureau e Implantação de Projetos.
Suas áreas são responsáveis, por manter toda a operação da Autopass em seu perfeito funcionamento, cuidando para que a operação das Lojas e Quiosques seja eficaz, proporcionando um bom atendimento ao cliente, tanto interno quanto externo, melhorando as frentes de atendimento e realizando a manutenção da rede de vendas em toda a sua operação. Monitoram diariamente toda a operação e o banco de dados da Autopass, para que todas as informações das frentes de operação estejam funcionando de acordo com o planejado, minimizando os riscos e prevendo soluções imediatas. Realizam toda a implantação dos projetos voltados a operação da Autopass. 
 

Diretoria de Clientes e Negócios
 
A Diretoria de Clientes e Negócios é composta pelas áreas de: Comercial, Produtos, Marketing e Gestão de Portfólios e Projetos.
Responsável por conduzir e realizar a prospecção de novos clientes, produtos e parceiros, realizando o acompanhamento dos clientes existentes na cartela da Autopass, visando o aumento das fontes de receitas para a empresa, planejando as ações a serem realizadas e seus devidos custos.
Realizar a divulgação de todos os produtos da Autopass  nas redes sociais, Quiosques, Lojas, garagens entre outros.
 
 

Remuneração e Benefícios:

Salário compatível com o mercado
Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-alimentação e Vale-transporte e PLR
 

Etapas do Processo Seletivo:

Inscrições com testes online (T.E.R.P e Teste de Espanhol);

          

Dinâmica de Grupo Presencial;
Painel Final com a presença do RH e diretores da Autopass;
Início do Programa: 05 de setembro.
 

Inscrições abertas até 17 de agosto (clique aqui).


 
11 AUG

Os segredos do autocontrole e produtividade, segundo um CEO

Mundo Trainee


Depois que sua consultoria analisou mais de um milhão de pessoas, o presidente da TalentSmart descobriu uma característica presente em 90% dos funcionários de maior destaque.
 
É a inteligência emocional, principalmente atrelada ao autocontrole, “uma habilidade que desencadeia uma produtividade massiva ao manter a pessoa focada e no caminho certo”, escreveu Travis Bradberry em seu LinkedIn.

O executivo, que também é autor do livro Emotional Intelligence 2.0 (Inteligência Emocional 2.0, em tradução livre), acredita que, ao mesmo tempo em que a habilidade é muito importante e desejada, é também difícil de ser dominada.
 
Ao analisar milhares de perfis, o especialista descobriu 8 características de pessoas produtivas.
 

Foco nas soluções
 
Ao invés de fixar a mente no problema, o que pode interferir no estado emocional, elas pensam em soluções e ações que podem ser tomadas.
 
Além disso, é claro que cada problema tem milhares de possibilidades, mas se preocupar com o que aconteceria caso as decisões fossem diferentes só irá desperdiçar tempo que poderia ser gasto nas soluções, diz o texto.
 

Alimentação adequada
 
Ao invés de comer incontrolavelmente um pacote de bolachas ou de salgadinho – e se arrepender mais tarde - o ideal é forrar o estômago com alimentos que demorem mais para serem digeridos, como grãos integrais ou carne.
 

Perdoar as próprias falhas
 
Ao escorregar, seja na dieta, rotina de exercícios ou produtividade no trabalho, sempre chega o arrependimento. Bradberry afirma essas falhas são normais para quem busca alcançar um objetivo desafiador e que o importante é não deixar o erro abalar a autoestima.
 

Poder do não
 
Uma pesquisa da Universidade da Califórnia em San Francisco mostrou que, quanto maior a dificuldade de dizer “não”, maior o nível de estresse e risco de depressão. Ao negar um novo compromisso de forma enfática, as pessoas se mantêm mais comprometidas com os projetos atuais.
 

Não são perfeccionistas
 
Pessoas com alta inteligência emocional sabem que a perfeição não existe, diz o especialista. Do outro lado, perfeccionistas não conseguem alcançar seu objetivo e sentem que fracassaram naquela tarefa.
 

Pensamento positivo
 
Para impedir a mente de se distrair durante uma tarefa, uma dica é pensar na recompensa que irá receber ao terminar o trabalho, diz o presidente.
 

Cuidado com o corpo
 
Sono adequado, exercício e meditação são algumas práticas que podem ajudar a melhorar a produtividade e a controlar os impulsos, aconselha o especialista.
 

Esperar
 
Mesmo com todos esses cuidados, a tentação de devorar batatas fritas ou procrastinar durante um trabalho podem ser grandes.
Bradberry recomenda esperar dez minutos, que a vontade de sair da linha será muito menor.


Fonte: Exame

 
10 AUG

Programa Trainee Quero-Quero 2017

Mundo Trainee

 

Sobre a Quero-Quero
 

Fundada em 1967 no interior do RS, a Quero-Quero tornou-se o maior grupo varejista do Sul do país nos segmentos onde atua, empregando mais de 3.500 funcionários. A Quero-Quero atua no varejo nos segmentos de material de construção, eletrodomésticos e móveis, e ainda oferece uma diversificada carteira de serviços financeiros.

Em plena expansão pela região Sul do país, o grupo conta atualmente com mais de 230 lojas nos três estados.

Além do segmento varejista, o grupo Lojas Quero-Quero administra os cartões de crédito de bandeira Verdecard, os quais são aceitos em mais de 180 mil estabelecimentos conveniados.



Sobre o Programa Trainee Quero-Quero 2017

Objetivo do Programa Trainee Quero-Quero 2017: O Programa de Trainee das Lojas Quero-Quero visa identificar jovens engajados, proativos, focados em resultado e interessados em fazer a diferença, proporcionando a eles a oportunidade de um crescimento profissional acelerado. O objetivo do Programa de Trainee é desenvolver futuros diretores/executivos para assumir áreas estratégicas na Quero-Quero e em outras empresas do portfólio da Advent International.

Duração do Programa Trainee Quero-Quero 2017: O programa tem duração de 2 anos, durante os quais o trainee terá a oportunidade de desenvolver projetos de alto valor agregado para a empresa, acompanhar os resultados e estar em contato direto com diretores e presidente.


Princiais diferenciais do Programa Trainee Quero-Quero 2017:
 

  • Experiência única em um ambiente meritocrático, dinâmico e empreendedor;
  • Incentivo/orientação aos profissionais que desejam realizar MBA no exterior;
  • Possibilidade de progressão de carreira entre as empresas do portfólio da Advent International;
  • Forte aprendizado “on the job”;
  • Exposição a executivos conceituados e profissionais de private equity.



Pré-requisitos do Programa Trainee Quero-Quero 2017:
 

  • Cursos: Preferencialmente Administração, Economia ou Engenharias.
  • Idiomas: Inglês (avançado). Outros idiomas serão considerados um diferencial.
  • Formatura: Entre 2013 e 2016



Etapas do Programa Trainee Quero-Quero 2017:
 

  • Inscrições online: até 04 de setembro
  • Apresentação da empresa e prova presencial (lógica/inglês): Primeira quinzena de outubro
          
 
  • Pesquisa online: segunda quinzena de outubro
  • Dinâmica em grupo e entrevista final com diretores e presidente: primeira quinzena de novembro



Benefícios do Programa Trainee Quero-Quero 2017:

Além da oportunidade profissional diferenciada, o trainee contará com os seguintes benefícios:

  • Remuneração inicial compatível com o mercado;
  • Plano de Participação nos Resultados;
  • Auxílio Plano de saúde;
  • Auxílio Plano odontológico;
  • Refeitório no local.

*As etapas presenciais serão realizadas exclusivamente em Porto Alegre, sendo de responsabilidade do candidato as despesas com transporte e hospedagem.


Faça sua inscrição até o dia 04 de setembro (clique aqui).

 

 

09 AUG

Procurando emprego? Saiba como se sair bem nas etapas online do processo seletivo

Mundo Trainee


Quase todos os processos seletivos para vagas de emprego começam na internet: seleção de currículos, testes online e questionários são algumas das etapas comuns. Entretanto, mesmo sendo tão importantes quanto, eles nem sempre são levados a sério da mesma forma que as entrevistas presenciais.

Como explicou a especialista em RH do Vagas.com, Viviane Candido, essas são fases importantes para a recolocação no mercado – e são métodos seletivos que as empresas consideram mais eficientes.

“Praticamente, todos os processos para preencher uma posição no mercado de trabalho começam na internet e culminam nas entrevistas presenciais. Por isso os profissionais precisam se dedicar a essa etapa para conseguir uma recolocação profissional", disse.

Para que você não se dê tão mal nessas primeiras fases, o Vagas.com selecionou algumas dicas para se dar bem nelas:
 

1. Se inscreva nas vagas corretas

Ao invés de se candidatar para todas as vagas disponíveis para sua área, procure dar atenção somente àquelas que estejam alinhadas com seu perfil profissional e realmente sejam interessantes. Mandando seu currículo para todas as oportunidades pode passar a impressão que você não tem foco – e fazer com que seu currículo seja descartado rapidamente.
 

2. Currículo digital

Os portais de vagas hoje trabalham com o currículo digital, em que você preenche as lacunas com as informações necessárias, que serão enviadas para o recrutador. Antes de confirmar seu currículo, é importante checar todas as informações básicas para não enviar nenhuma informação errada ou confusa. Segundo o Vagas.com, isso acontece constantemente.
 

3. Testes online

Os testes online são as ferramentas que vão mostrar seu conhecimento sobre os temas de sua área, temas técnicos e seu nível em outros idiomas. É importante obter uma pontuação alta neles para ganhar destaque entre os candidatos e garantir que você continuará participando do processo seletivo, por isso, reserve alguma parte do seu dia para se dedicar a eles.

 
4. Entrevista por vídeo

Mesmo não sendo uma entrevista presencial, você deve ter o mesmo cuidado de vestir-se bem e postura que teria no escritório do recrutador. Por isso, vista-se adequadamente, escolha um local organizado e silencioso para realizar a videoconferência e garanta que o sinal da internet não esteja oscilando.
 

Fonte: Exame


 
08 AUG

Programa Trainee Sascar 2017

Mundo Trainee


A Sascar

A Sascar, empresa do Grupo Michelin, é especializada em gestão de frotas e monitoramento de veículos e cargas. Oferece soluções tecnológicas para aumentar a produtividade da frota, reduzir os custos nas operações, prevenir acidentes, melhorar a dirigibilidade do motorista e recuperar veículos e cargas por todo o Brasil.
 
Com a maior capilaridade comercial e técnica do seu segmento – presente em mais de 3 mil cidades – as soluções Sascar atendem às necessidades de toda a cadeia logística (embarcadores, gerenciadoras de riscos, seguradoras, transportadores e indústria), como também o mercado de veículos leves e pessoas físicas.
 
Através de soluções de tecnologia avançadas, a Sascar tem um papel importante na expansão dos serviços digitais Michelin, enriquecendo o portfólio de ofertas de serviços de mobilidade do Grupo.
 

O Programa

O Programa de Trainee da Sascar, por meio do desenvolvimento de competências da companhia, proporciona ao trainee uma performance diferenciada e uma oportunidade de acelerar a carreira.
 
Competências Sascar:
 
  • Praticar os valores do Grupo;
  • Antecipar as evoluções;
  • Ser ágil na execução;
  • Trabalhar em cooperação;
  • Progredir constantemente.

O foco do aprendizado é on-the-job, em que experiências corporativas reais contribuem para o desenvolvimento do trainee, por meio de projetos estratégicos desenvolvidos em diversas áreas da companhia.
 
Cada trainee, desde o primeiro dia de trabalho, é colaborador Sascar, e seu report será para o diretor da área do ciclo do Job Rotation em que se encontra. Cada ciclo de job tem aproximadamente 4 meses e pode acontecer em nossas unidades de SP e/ou no PR.
 
Após o período de 12 meses de Programa, o trainee será avaliado por um comitê formado entre a presidência e a diretoria para definição da área-fim. Nesse comitê, avaliam-se o resultado alcançado, a performance e o desenvolvimento dos projetos estratégico aos quais o trainee se dedicou, definindo a sua nova área de atuação para 2018.
 

Pré-requisitos
 
  • Mobilidade para residir em outra cidade/estado durante e após o Programa;
  • Inglês fluente;
  • Domínio em informática;
  • Graduação (entre dez/2014 e dez/2016).

 
Cursos
 
  • Administração de Empresas;
  • Ciências Contábeis;
  • Ciências Econômicas;
  • Comunicação Social (Relações Públicas, Publicidade e Propaganda, Jornalismo);
  • Engenharias;
  • Estatística;
  • Economia;
  • Marketing;
  • Sistemas da Informação e afins.

 
Benefícios
 
  • Participação nos resultados;
  • Assistência médica e odontológica;
  • Vale-refeição e/ou alimentação;
  • Vale-transporte;
  • Seguro de vida.

 
Etapas do Processo
 
  • Provas on-line;

 
  • Dinâmica de grupo;
  • Entrevista;
  • Entrevista oral em inglês;
  • Painel de negócios com a diretoria;
  • Entrevista com o presidente.

Clique aqui e faça sua inscrição.


 
05 AUG

Trainee na Ambev ganhará R$5,8 mil, veja como será a seleção

Mundo Trainee


Boa oportunidade para quem se identifica com meritocracia, crescimento acelerado de carreira e está disposto a trabalhar bastante para se destacar. Uma das principais portas de entrada para jovens na Ambev acaba de ser aberta. O Programa de Trainee Global 2017 recebe inscrições até o dia 12 de setembro e o salário inicial dos contratados será de 5,8 mil reais.
 
Não há um número específico de vagas. Podem se candidatar universitários formados há (até) dois anos ou que estejam com a formatura prevista para o fim deste ano em diversas áreas. No site do programa há a lista dos cursos elegíveis. Inglês fluente, conhecimentos de informática e disponibilidade para mudanças e viagens estão entre os requisitos.
 

Publicidade
 
A seleção terá provas online de perfil, inglês e raciocínio lógico. Os aprovados na primeira fase terão que analisar um case de negócios, também online, e os selecionados serão convidados para entrevistas presenciais.
 
Em seguida vem a etapa do painel de negócios, com trabalho em equipe para desenvolver um case de negócios. Na última fase do processo seletivo, os finalistas participam de entrevistas com os diretores e o presidente da Ambev, Bernardo Paiva, que foi trainee da Brahma, no início da década de 1990.
 
Na segunda-feira, durante a reunião da Fundação Estudar, Paiva falou sobre sua carreira e disse o que considera mais importante ao analisar a trajetória profissional de uma pessoa. “A história de vida demonstra quem é essa pessoa e se ela quer ter impacto no que faz”, disse. Entre as características que ele valoriza nos jovens talentos estão paixão, entrega de resultados, visão de longo prazo, caráter e alinhamento com os valores da Ambev.
 
O programa dura 10 meses. No começo os trainees passam dois meses nas cervejarias para conhecer o processo produtivo e dois em centros de distribuição para entender as atividades da área comercial. Por um mês ficam ainda no prédio administrativo da Ambev, em São Paulo para conhecer mais sobre a cultura e as demais áreas da empresa.
 
Nos cinco meses finais do trainee, o jovem escolhe uma área de interesse para se aprofundar. Há um período de treinamento intensivo no exterior quando trabalham com outros trainees da Anheuser-Busch InBev. Desde 2007, mais de 230 trainees já foram contratados, e 56% deles ocupam hoje cargos de gerência e 14% cargos da direção.


Fonte: Exame


 
04 AUG

Programa Trainee Ambev 2017: Salário de R$5,8 mil

Mundo Trainee


Quem Somos

Somos uma empresa que sonha grande. Nosso negócio é levar a celebração até a mesa de todos os brasileiros. Por isso, aqui acordamos todos os dias para fazer as melhores bebidas, que são a nossa paixão - a paixão nacional. Sabemos que para realizar esse sonho um ingrediente é essencial: nossa gente! Pessoas com perfil empreendedor, que sonhem grande, com dinamismo, iniciativa e capacidade de liderança. Venha fazer parte dessa história!

 
O Programa

O Trainee Ambev é o programa certo para quem tem atitude. Aqui você tem autonomia para mostrar o seu talento trabalhando com grandes projetos e marcas reconhecidas no mundo inteiro. Além de permitir um crescimento rápido e trabalhar com pessoas excelentes como você! Essa é a principal porta de entrada dos jovens. E pode ser a sua!
 

Pré-requisitos
 
  • Ensino superior completo até dezembro de 2016 ou até dois anos de formado;
  • Fluência no idioma inglês;
  • Conhecimento de informática;
  • Disponibilidade para se deslocar/residir em outros Estados.
 

Cursos Aceitos

Administração, Análise de Sistemas e Tecnologia da Informação, Ciências Biológicas, Comércio Exterior, Comunicação Social, Contábeis, Controladoria, Direito, Economia, Eletrônica, Engenharias, Estatística, Farmácia, Finanças, Física, Gestão de Agronegócios, Jornalismo, Logística, Marketing, Matemática, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Química, Relações Internacionais e Relações Públicas.

 
Etapas
 
  • Inscrições e Triagem de Currículos: até 12 de setembro (clique aqui);
  • Teste On-line Cultural FIT – 01 de agosto a 15 de setembro;
  • Teste On-line de Inglês e Raciocínio Lógico – 02 de agosto a 19 de setembro;

  • Individual Business Case – 15 de agosto a 30 de setembro;
  • Entrevista Presencial – 03 a 21 de outubro;
  • Painel de Negócios – 04 a 25 de novembro;
  • Entrevista Final – 01 e 02 de dezembro.
 

Benefícios
 
  • Assistência médica
  • Assistência odontológica
  • Seguro de vida
  • Previdência privada
  • Vale refeição
  • Vale transporte
  • Auxílio material escolar
  • Bolsas de estudo
  • Remuneração variável (após o posicionamento)
 
O salário inicial dos candidatos será de R$5.800,00.