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- SOBRE A EMPRESA

No programa, cada estagiário desenvolve um projeto de 24 meses em um dos nossos sites em todo o mundo, enquanto a ganhar exposição internacional e enfrentando as oportunidades desafiadoras.
Leverage é o nosso programa internacional de formandos, voltado para jovens formados. O estagiário desenvolve um projeto por 24 meses em um de nossos sites em todo o mundo, ao mesmo tempo em que tem exposição internacional e enfrenta oportunidades desafiadoras. Aceite o desafio de ser acompanhado rapidamente através do coração do nosso negócio com treinamento, treinamento e apoio ao longo do caminho.
 
Cada programa tem cerca de 15 estagiários de vários países, com estádios no país de origem e estádios a cada seis meses.
 

CANDIDATO, Prepare-se para as etapas do Processo Seletivo ACESSO 2017
 

- O PERFIL AO CANDIDATO PARA O PROGRAMA TRAINEE LEVERAGE 2017   

• Jovens licenciados entre dezembro de 2013 e dezembro de 2016.
• Licenciatura em Engenharia (mecânica, eletrônica, química, industrial / produção), Gestão / Economia, Ciências ou áreas similares.
• Fluência em Inglês e conhecimento do Microsoft Office. 
• São proativos em atender e superar as expectativas. 
• Ter boas relações habilidades.
• Estão abertos para aprender e para melhorar continuamente.
• Estão comprometidos para criação de valor.
• Têm mentalidade internacional e procurar atribuições globais. 

 

 - O PROGRAMA TRAINEE LEVERAGE 2017  

Desde o primeiro dia, Colep trabalha com os formandos para desenvolver as suas competências, concentrando-se no seu desenvolvimento. Eles recebem treinamento e orientação para fortalecer suas habilidades técnicas exigidas pela indústria por meio de aplicação prática.
  

- O QUE NÓS OFERECEMOS:

• Exposição internacional / ambiente;
• Participação em projetos internacionais;
• Trabalho em equipa dinâmica jovem
• Processo de recrutamento:

 

-SOBRE SEU TRABALHO FUTURO:

 Desde o primeiro dia, Colep trabalha com os formandos para desenvolver as suas competências, concentrando-se no seu desenvolvimento. Eles recebem treinamento e orientação para fortalecer suas habilidades técnicas exigidas pela indústria por meio de aplicação prática.
 

- ESTAMOS RECRUTANDO PARA: 

 Brasil - o estagiário deve ter mentalidade internacional e disponibilidade para viagens. 
 

-PROCESSO DE RECRUTAMENTO:

• As inscrições estão abertas até 5 de fevereiro!
• Se você tem o perfil de um estagiário de alavancagem, entraremos em contato com você em breve para melhor conhecê-lo.

Se você se relaciona com este perfil e gostaria de participar de um ambiente verdadeiramente internacional, por favor, siga as instruções sobre como se candidatar. Estamos ansiosos para conhecê-lo. Vamos surpreendê-lo!
 
 
Faça sua inscrição até 05 de fevereiro de 2017 para o Programa de Trainee Leverage 2017 clicando aqui.
 

- Sobre a Organização

Somos uma empresa que oferece soluções logísticas integradas ao negócio de nossos clientes e temos o compromisso de gerar valor para todos os nossos parceiros. Nosso diferencial: oferecemos um sistema totalmente integrado com ativos próprios e de terceiros que conectam ferrovias, portos e terminais. Essa integração logística da VLI assegura uma operação mais ágil, segura e eficiente, possibilita ganhos em toda a cadeia produtiva e contribui para o crescimento dos clientes.

Organizada em forma de holding, a VLI tem em sua composição acionária as seguintes empresas: Vale, Mitsui, FI-FGTS, eBrookfield. No dia a dia, a companhia atua sempre com o máximo de transparência, disponibilizando soluções logísticas que, unindo customização e eficiência, geram otimização de custos e resultados para os clientes.

Para reforçar ainda mais a parceria e o compromisso com o crescimento dos clientes e parceiros, estamos sempre investindo em tecnologia, com a aquisição de novas locomotivas e vagões, e com a ampliação de pátios, portos e terminais.


- Por que trabalhar com a VLI?

A VLI não mede esforços para ter o melhor time e, por isso, nossa equipe faz a diferença. São cerca de 7 mil empregados trabalhando em soluções logísticas integradas ao negócio de nossos clientes, priorizando a segurança nas operações de nossas ferrovias, portos, terminais, da comunidade e de todo o time.

Toda a estratégia de negócio da companhia está alinhada aos nossos valores. Por isso, nos preocupamos em ter em nosso time profissionais engajados e sempre motivados ao aprimoramento. O trabalho na VLI é um aprendizado constante, voltado para a melhoria das operações e o desenvolvimento profissional de todos os empregados.


- O programa TRAINEE VLI 2017

O programa da VLI busca jovens com alto potencial de desenvolvimento que queiram ser protagonistas da transformação da logística no Brasil.

A VLI quer instigar o(a) trainee a pautar a missão, visão e valores da companhia como prerrogativa para suas ações. Tanto o processo seletivo quanto o programa em si são estruturados com base em nosso jeito de ser.

O programa conta ainda com a realização de uma pós-graduação com duração de três meses em Engenharia Ferroviária ou Engenharia de Portos e Terminais em universidades de grande renome no Brasil. Ao término da pós-graduação, os trainees são alocados em diversos setores da companhia e recebem a tarefa de desenvolver um projeto de melhoria para a área que trará importantes ganhos para a companhia. Esse projeto é avaliado por uma banca e os melhores ganham um curso de especialização ao final do programa de trainee.

Em seu segundo ano, o trainee passará pelo "pós-trainee", um modelo de workshop de carreira que visa dar uma orientação para desenvolvimento de competências na vida dos jovens profissionais.

Buscamos jovens que gostem de trabalhar em ambientes dinâmicos, sejam simples e flexíveis, com total disponibilidade para mudanças e com grande preocupação em autodesenvolvimento. A operação em nossos portos, ferrovias e terminais é onde pulsa a estratégia da companhia. Para fazer parte desse time, é fundamental estar disposto a atuar nas unidades operacionais da companhia. 


- Áreas de atuação no programa TRAINEE VLI 2017

De acordo com o perfil e sua área de formação na pós graduação, os trainees são divididos principalmente em 4 grandes áreas da companhia:

• Ferrovia (Operações, Manutenção e Via Permanente)
• Portos e Terminais (Operações e Manutenção)
• Projetos
• Comercial

- Perfil e pré-requisitos do candidato ao programa TRAINEE VLI 2017

Buscamos jovens que gostem de trabalhar, sejam simples e flexíveis, com total disponibilidade para mudanças e com grande preocupação em autodesenvolvimento. É necessário também possuir conhecimentos avançados no idioma inglês e em ferramentas de informática.

Para participar, o(a) candidato(a) precisa ter concluído a graduação entre Dezembro de 2014 e Dezembro de 2016 nos cursos de Engenharia (Produção, Mecânica, Processos, Minas, Transporte, Eletrônica, Elétrica, Civil, Metalúrgica, Materiais, Eletroeletrônica, Eletromecânica, Controle e Automação, Telecomunicações, Energia, Química, Ambiental, Mecatrônica e Ferroviária).


- Benefícios do programa TRAINEE VLI 2017

Os trainees aprovados receberão os seguintes benefícios:

• Vale Refeição
• Vale Alimentação
• Seguro de Vida
• Assistência Médica e Odontológica
• Previdência Privada

Despesas de transporte e hospedagem custeadas pela empresa durante o período de realização da pós graduação para trainees de outras localidades.


- Etapas do processo seletivo programa TRAINEE VLI 2017

• Inscrições
• Teste Online

• Workshop de desenvolvimento + Entrevistas
• Teste Oral de Inglês
• Painel com Gestores
• Entrevista com Presidente

Faça sua inscrição até 03 de outubro clicando aqui.

 

 

- Sobre a empresa HONDA
 

A Honda Motor Co. atua há mais de 65 anos mantendo-se como uma marca de espírito jovem, desafiador e em constante evolução.

Com foco na combinação responsável e eficiente de tecnologia e respeito ao meio ambiente, por meio de sua diversificada linha de produtos, o Grupo Honda é o maior fabricante de motores a combustão interna do mundo.

A Honda segue a diretriz de produzir onde exista demanda, visando o desenvolvimento das regiões que hospedam suas unidades. As operações globais da empresa estão divididas em sete blocos administrativos, responsáveis pelas atividades regionais: Japão; América do Norte e Central; América do Sul; Europa; Oriente Médio e África; Ásia e Oceania; e China.

Ao todo, são 474 subsidiárias e afiliadas nos quatro cantos do planeta, com 72 unidades de produção e 35 centros de Pesquisa & Desenvolvimento. Toda a operação acontece com a dedicação de aproximadamente 190 mil colaboradores espalhados pelo mundo, movidos pelo espírito de inovação presente no DNA da companhia.
 

- Objetivo do Programa HONDA 2017
 

Desenvolver jovens recém-formados com potencial para construir uma carreira sólida em um cenário globalizado e desafiador.
 

- Características do Programa HONDA 2017
 

– Programa acelerado de desenvolvimento;

– Aprendizado com a presença física em cada processo: fábrica, concessionárias, vendas, administrativo;

– 24 meses de atividades monitoradas;
 

- Estrutura do Programa HONDA 2017
 

Como trainee Honda você terá uma oportunidade única para compreender o funcionamento e a grandiosidade do negócio como um todo. Durante 3 meses o trainee irá conhecer de perto as principais atividades e estratégias da empresa, percorrendo as áreas administrativas, comerciais, customer service, pesquisa e desenvolvimento de produtos, e a produção de automóveis na fábrica de Sumaré (SP).
 

Etapas do Programa Seletivo HONDA 2017

– 3 meses: Job rotation entre as principais áreas do negócio.

– 9 meses: Job rotation dentro da própria área de atuação.

– 12 meses: Desenvolvimento de projeto estratégico alocado na área final.
 

Áreas de Atuação:

– Financeiro (Pricing);

– Marketing (Honda Serviços Financeiros);

– Compliance/Risco;

– TI (Honda Serviços Financeiros);

– TI (Honda South America);

– TI Sustentação (Honda South America);

– Controladoria;

– Customer Relationship Management (CRM);

– Comercial (2 vagas).

 

- Perfil do Candidato ao Programa HONDA 2017
 

Cursos: 

• Administração 

• Ciências Contábeis 

• Ciências Econômicas

• Economia 

• Engenharia da Computação 

• Engenharia de Produção 

• Engenharia Elétrica 

• Engenharia Eletrônica 

• Engenharia Mecânica 

• Estatística • Marketing 

• Matemática 

• Publicidade e Propaganda 

• Sistema de Informação 

• Tecnologia da Informação;

– Ano de formação: De dezembro de 2014 a dezembro de 2016;

– Idiomas: Inglês avançado

– Locais de trabalho: São Paulo (SP), Sumaré (SP).

 

- Benefícios do Programa HONDA 2017
 

– Remuneração compatível com o mercado;

– Plano de saúde;

– Plano odontológico;

– Seguro de vida;

– Plano de Previdência Privada;

– Vale refeição (ou refeitório no local, de acordo com a unidade).

 

- Etapas do processo seletivo do Programa HONDA 2017
 

– Testes online – Setembro;
– Dinâmica de Grupo – Setembro/Outubro;
– Painel de Competências – Novembro;
– Entrevistas com Gestor e RH – Novembro;
– Início – Janeiro/2017.


- Dicas de preparação para o processor seletivo HONDA 2017:


Como eu me inscrevo?
Faça sua inscrição até o dia 21 de setembro clicando aqui.

 

O Banco Safra faz parte de uma rede internacional de bancos, reconhecida mundialmente pela tradição, segurança e gestão conservadora de seus negócios. O Grupo Safra atua em 19 países e em dezembro de 2015 apresentava, em valores agregados, um total de Recursos Próprios Livres, Captados e Administrados de R$ 838 bilhões.  

Invista em sua carreira e destaque-se na história de sucesso de um dos maiores bancos privados do País, que integra um grupo familiar internacional com 175 anos, presente em 19 países, em três continentes.
 
Benefícios:
 

• Remuneração de R$ 6.600,00, uma das maiores do mercado.
• Bônus de aprovação de R$ 20.000,00*.
• Participação nos lucros e resultados adicional ao salário, ao décimo terceiro e ao bônus.
• MBA ou Pós para os trainees após conclusão do ano de capacitação, conforme política do Safra.
• Um ano de capacitação: i) Curso intensivo de Mercado Financeiro; ii) Job rotation personalizado de acordo coma posição que será ocupada.
• Envolvimento com os executivos desde o processo de seleção.
• Acompanhamento de carreira durante todas as etapas do Programa.

 
* Se aprovado no Programa
 

Ciclos do Programa:

São 12 meses, divididos em cinco ciclos:
 

• Janeiro: Integração e Capacitação técnica: 1ª etapa: curso de mercado financeiro em uma universidade de primeira linha; 2ª etapa: palestras com os principais executivos Safra.
• Fevereiro: Vivência Comercial: Conhecimento e aprendizado prático da rotina das plataformas comerciais.
• Março: Início do job rotation: um mês na área de atuação.
• Abril a Novembro: Job rotation: experiência profissional diferenciada em várias áreas do Safra.
• Dezembro: Fechamento e alocação na área final.

 
Pré-requisitos:
 

• Formados que estejam no mercado de trabalho, sem limitação de idade, com conclusão da graduação posterior a 2013 ou estudantes em conclusão da graduação em dezembro de 2016.
• Cursos: Administração, Ciências Contábeis, Ciências Atuariais, Economia, Engenharia (todas), Escolas Militares, Comércio Exterior, Relações Internacionais, Matemática, Estatística, Física, Comunicação e Marketing, Ciências da Computação, Psicologia, Sociologia, Arquitetura, Ciências Exatas, Ciências Sociais, Geofísica, Gestão de Políticas Públicas, Química, Sistemas de Informação e Informática.
• Inglês a partir do intermediário.
• Ter disponibilidade de trabalhar em São Paulo.

 

Etapas do Processo Seletivo:
 

• Análise e seleção de inscritos

       
 

• Dinâmica de avaliação em grupo
• Entrevista com os gestores das áreas
• Definição e contratação
• Início no Safra

 
Faça sua inscrição até o dia 03 de outubro clicando aqui.


 

Em artigo para a Forbes, a médica Natalia Aarao alerta para alguns hábitos no trabalho que podem ter consequências sérias e levar até a morte.
 
“A vida corrida em um escritório pode ser muito perigosa. É na rotina profissional que nascem os principais problemas causadores do infarto. Por conta disso, é importante planejar bem o trabalho para evitar hábitos prejudiciais à saúde, adotados para compensar situações como falta de tempo ou muitas tarefas acumuladas”, diz.
 

1. Fast-Food
 
Alimentação é com certeza um fator crítico para a maioria das pessoas que trabalham fora de casa. E uma das piores escolhas é também uma das mais optadas.
 
Se você é daqueles que não quer sair do escritório nem para comer, se organize e leve alimentos saudáveis da sua casa: frutas, hortaliças, fibras, minerais e laticínios com baixos teores de gordura. Ande sempre com barrinhas de cereais no bolso para os intervalos. Evite refrigerantes”, adverte.
 

2. Sedentarismo
 
Sabia que quem não se exercita possui um risco duas vezes maior de sofrer doenças do coração, ter pressão alta e desenvolver diabetes?
 
“Uma nova pesquisa realizada no Canadá demonstra que apenas um minuto de exercício de alta intensidade pode melhorar a sua saúde, tanto quanto 45 minutos de um treino moderado. Isso significa que você não pode mais dizer que não tem tempo suficiente para entrar em forma. Subir alguns lances de escada na hora de almoço pode propiciar um treino rápido e eficaz”, sugere.
 

3. Álcool
 
Uma taça de vinho aqui, outra ali tudo bem. O problema está na frequência e quantidade.“O álcool aumenta a pressão arterial e sua dose máxima diária recomendada é de até 30g de etanol para homens e 15g para mulheres. As quantidades máximas diárias sugeridas dos tipos de bebidas alcoólicas mais comuns são: 2 latas (350 x 2 = 700 ml) ou 1 garrafa (650 ml) de cerveja; 2 taças de 150 ml ou 1 taça de 300 ml de vinho; 2 doses de 50 ml de uísque, vodca ou outra bebida destilada”, explica.
 

4. Tabagismo
 
“Fumantes têm três vezes mais risco de sofrerem um ataque cardíaco do que as pessoas que não fumam. Além de causar dependência, o cigarro facilita o processo de adesão de placas de gordura nas paredes dos vasos sanguíneos, e a formação de coágulos também é mais rápida nos tabagistas, o que pode levar ao infarto”, adverte.
 
 
5. Estresse
 
Cada vez mais frequente, causa mais danos do que muitos podem imaginar. É recomendado fazer pausas, por exemplo. relaxar, alongar, massagens, enfim, desconectar-se completamente do trabalho por algum tempo.
 
“O estresse leva à produção de adrenalina e cortisol, que causam estreitamento das artérias, aumento da pressão arterial e aumento do consumo de oxigênio pelo coração, além de diminuir a imunidade, favorecendo o aparecimento de doenças como o herpes”, alerta.
 

6. Sono ruim
 
“Dormir pouco e mal é um hábito que pode trazer efeitos imediatos muito ruins no dia-a-dia, como cansaço, sonolência e falhas de memória, por exemplo. No entanto, o maior risco é cardiovascular. A falta de sono leva à produção de cortisol e adrenalina, semelhante ao que ocorre no estresse. O indicado é um adulto dormir de 7 a 8 horas por noite”, recomenda.
 

7. Ficar sentado por muito tempo
 
A maioria dos escritórios não tem opções para trabalhar um tempo em pé, por exemplo (já falamos sobre isso aqui). Recomenda-se mexer os pés para baixo e para cima e caminhar de tempos em tempos.
 
“Pessoas que ficam sentadas durante longos períodos, mesmo em escritórios, estão mais propensas a ter problemas circulatórios. Com o movimento reduzido, a tendência é a pessoa se desidratar, em função do ambiente seco, com ar refrigerado permanentemente ligado e ingestão de quantidade pequena de líquidos. As pernas incham, a pessoa fica desidratada e o retorno venoso diminui, favorecendo a formação de trombose, que podem migrar para o coração, causando um infarto”, conta.
 

Fonte: Exame


 

Sua Jornada no Red Bull Graduate Programme 2017:

Cada um de nós é único, com diferentes paixões, talentos e objetivos.

Este programa é projetado para tirar o melhor de você. Nós te proporcionamos as oportunidades para você provar as suas capacidades e exercer o seu potencial. Os nossos alunos têm grandes papéis que vêm com a responsabilidade real. Sua entrega e contribuição durante o programa irá moldar o escopo de seu futuro na Red Bull.
 

O que é oferecido no Red Bull Graduate Programme 2017 :

Na Red Bull, oferecemos um programa de desenvolvimento que será impulsionado por aquilo que você precisa para aprender para ter sucesso em seu papel. O Graduate Programme segue a filosofia de desenvolvimento auto-dirigida, da Red Bull, onde aproximadamente 70% de sua aprendizagem e desenvolvimento é derivado de experiências "on-the-job", 20% através de feedback e as relações e os 10% restantes da formação formal. Isto lhe permitirá ir mais longe e crescer mais rápido.
 
On-the-job Experience:

Você terá a oportunidade de mergulhar de cabeça já no Dia 1. Junto com a função de núcleo que você será responsável para a posse do projeto e superando desafios de negócios relacionados com os objetivos do seu departamento. Além disso, a fim de obter uma visão mais ampla sobre o negócio, você terá uma rotação de trabalho dentro de uma função que tem uma relação estreita com o seu papel. Isto lhe fornecerá a oportunidade de trabalhar com departamentos relacionados e equipes associadas.
 
Feedback & Relationships

Você vai seguir o ciclo de desempenho da Red Bull, que é projetado para ajudar você a atingir o desempenho máximo. As avaliações de feedback e de desempenho vão te ajudar a determinar onde você está no momento e como você pode se desenvolver ainda mais.
 
Formal Training

Você passou a sua vida em cursos; agora é hora de colocar esses aprendizados em prática. Nós acreditamos em workshops interativos, práticos e relevantes que lhe dão a informação chave necessária para se apresentar na Red Bull, incorporando aprendizados dos nossos atletas de classe mundial, artistas e profissionais de negócios. Você vai participar de um treinamento intensivo de desenvolvimento projetado especificamente para nossos alunos, bem como formação específica funcional para cada departamento.
 

O que é esperado no Red Bull Graduate Programme 2017

Os nossos alunos devem colocar a mão na massa, abraçar grandes desafios e focar na obtenção de resultados. Eles devem ter ambição e responsabilidade de possuir projetos importantes e dirigir seu próprio desenvolvimento.
 
Todos os candidatos elegíveis devem ter o seguinte:
 

• Education & Achievements: Excelência comprovada em sua vida acadêmica até a data, resultando em um grau de Bacharel, graduado / a graduação entre 2014 e Dezembro de 2016, juntamente com realizações extracurriculares que refletem sua mentalidade proativa e sua capacidade de gerenciar projetos complexos e prioridades de equilíbrio. Além disso, gostaríamos de ver uma história de perseguir paixões pessoais que demonstram que você está sonhando com grandes ideias e fazendo-as acontecer.
• Language Skills: Devem ser fluentes em Inglês falado e escrito e Português. Idiomas adicionais são considerados um ativo.
• Work & Int. Experience: Um histórico de sucesso, o que pode ser visto em seus estágios ou outras experiências de trabalho relevantes. Além disso, você deve ter adquirido experiências culturais internacionais ou diversas através de estágios no exterior, estudo no exterior ou outros programas de aprendizagem. Em matéria de mobilidade, você precisa estar disposto a viver em São Paulo durante o programa e estar aberto para mudar para uma região brasileira diferente após o fim do programa.

 
Como nós somos diferentes:

Red Bull dá asas para as pessoas e ideias. Por trás de tudo o que fazemos, há uma equipe de empresários apaixonados que buscam o seu potencial.
 

Oportunidades do Red Bull Graduate Programme 2017:

Confira as diferentes funções de trabalho no âmbito do Red Bull Graduate Programme e descubra qual delas te apaixona. Dependendo da região, essas oportunidades podem variar.

• Vendas: Vendas é dividido em duas seções: Off-Premise e On-Premise. Off-Premise é formado por supermercados, lojas de conveniência, postos de gasolina e muito mais. É onde os consumidores pegam um Red Bull para mais tarde. A forte presença no interior da loja, o preço certo e apoio promocional adequados são fundamentais. On-Premise é onde o produto é comprado para consumo imediato, à noite ou durante o dia em locais como clubes, bares, restaurantes... Ter uma forte presença nesses ambientes constrói a nossa imagem de marca aspiracional e nos ajuda a confirmar os consumidores existentes, ganhar novos e defender a nossa liderança.
• Marketing: O principal objetivo do marketing é criar consciência e valor para o produto. A nossa abordagem única para se conectar emocionalmente com os consumidores é caracterizada pelo Marketing de Esporte, Marketing de Cultura, Comunicação, Publicidade e Marketing de Marca. Todos eles precisam se interligar uns com os outros e trabalhar em conjunto com Off- e On-Premise a fim de criar o melhor resultado.

Etapas do Red Bull Graduate Programme 2017

Se você estiver interessado em aderir ao Red Bull Graduate Programme, que é diferente de qualquer outro, os próximos passos são:
 

• Passo 1: Inscrição Online: Dê uma olhada através dos recursos disponíveis no site, decida sobre a função de trabalho que melhor corresponde à sua paixão e ambições profissionais e inscreva-se.
• Passo 2: Nos convença: Através de uma avaliação inicial que você vai demonstrar a sua capacidade de conectar informações e tomar decisões. De lá, você será convidado a fazer uma entrevista em vídeo.
• Passo 3: Converse conosco: Durante uma entrevista, queremos ver como a função de trabalho que você selecionou se relaciona com seus pontos fortes.
• Passo 4: Nos encontre: Os finalistas serão convidados para um dos nossos Assessment Days. Os nossos últimos alunos os descrevem como desafiador, divertido e emocionante.
• Passo 5: Prove-se: Tenha a oportunidade de trabalhar com uma das nossas equipes altamente profissionais por 12 meses e nos mostre as suas capacidades.
• Passo 6: Fique concosco: Seu desempenho durante os 12 meses vai definir o escopo do seu futuro papel.

 
Interresou? As candidaturas para o Red Bull Graduate Programme 2017 já estão abertas (clique aqui). A maioria dos empregos leva energia. Este te dará.


 

 

Você tem interesse em impactar a mobilidade urbana?

Venha contribuir para inovação do mercado de transportes.
 
A Autopass é uma empresa de meios de pagamento, voltada para mobilidade urbana.
 
Investindo constantemente em inovação, disponibiliza para os clientes do transporte coletivo produtos e serviços como o BOM+ (cartão pré-pago com a Bandeira MasterCard), a rede de vendas (compra de créditos), Recarga fácil pela WEB, entrega do cartão de transporte em domicilio, entre outras facilidades. No ano de 2016 atingiu a marca de 7 milhões de clientes
 
Para as empresas de transporte oferece serviços de bilhetagem eletrônica, disponibilizando uma operação simples, eficiente e segura, que contempla a captura, o processamento e liquidação financeira das transações.
 
E, para gerenciar tudo isso, a empresa conta com profissionais altamente treinados e qualificados. A Autopass se orgulha em andar lado a lado com milhões de clientes satisfeitos todos os dias.
 

O Programa Trainee Autopass
 
Jovens inovadores, com visão estratégica e de negócio, determinados, em busca de desafios e desenvolvimento pessoal.
 
Profissionais graduados entre dezembro de 2013 e julho de 2016 nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências Econômicas, Engenharia (todas as ênfases), Estatística, Jornalismo, Marketing, Publicidade e Propaganda e Sistemas de informação. Espanhol avançado e inglês intermediário.
 
 
Seguem as diretorias com vagas abertas para trainee na Autopass:
 
Diretoria de TI
 
A Diretoria de TI é composta pelas áreas de: Infraestrutura, Desenvolvimento de Sistemas e Homologação e Qualidade.
Responsável por cuidar de todos os projetos voltados a Tecnologia da Informação, visa atender às necessidades de informação da Autopass.
Suas áreas são responsáveis por cuidar de toda a parte de Infraestrutura das Lojas, Quiosques e Matriz. Desenvolver e monitorar os sistemas e subsistemas de bilhetagem eletrônica, realizando testes em todos os produtos, serviços e sistemas e realizando a homologação dos mesmos para que possam ser implantados.
 

Diretoria Administrativa Financeira
 
A Diretoria Adm. Financeira é composta pelas áreas de: Controles Financeiros, Controladoria, Facilities, Jurídico e Tesouraria.
Suas áreas são responsáveis por atender aos prazos legais e aqueles definidos pelo Conselho Administrativo da Autopass, realizando os controles Contábeis, Financeiros, Orçamentários e Patrimoniais da empresa mediante orçamento e controle de orçado X realizado, desenvolvendo normas internas, processos e procedimentos de finanças.
 

Diretoria de Operações
 
A Diretoria de Operações é composta pelas áreas de: Atendimento (Lojas e Quiosques), BackOffice, Rede de Vendas, NOC, Bureau e Implantação de Projetos.
Suas áreas são responsáveis, por manter toda a operação da Autopass em seu perfeito funcionamento, cuidando para que a operação das Lojas e Quiosques seja eficaz, proporcionando um bom atendimento ao cliente, tanto interno quanto externo, melhorando as frentes de atendimento e realizando a manutenção da rede de vendas em toda a sua operação. Monitoram diariamente toda a operação e o banco de dados da Autopass, para que todas as informações das frentes de operação estejam funcionando de acordo com o planejado, minimizando os riscos e prevendo soluções imediatas. Realizam toda a implantação dos projetos voltados a operação da Autopass. 
 

Diretoria de Clientes e Negócios
 
A Diretoria de Clientes e Negócios é composta pelas áreas de: Comercial, Produtos, Marketing e Gestão de Portfólios e Projetos.
Responsável por conduzir e realizar a prospecção de novos clientes, produtos e parceiros, realizando o acompanhamento dos clientes existentes na cartela da Autopass, visando o aumento das fontes de receitas para a empresa, planejando as ações a serem realizadas e seus devidos custos.
Realizar a divulgação de todos os produtos da Autopass  nas redes sociais, Quiosques, Lojas, garagens entre outros.
 
 

Remuneração e Benefícios:

Salário compatível com o mercado
Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, Vale-refeição, Vale-alimentação e Vale-transporte e PLR
 

Etapas do Processo Seletivo:

Inscrições com testes online (T.E.R.P e Teste de Espanhol);

          

Dinâmica de Grupo Presencial;
Painel Final com a presença do RH e diretores da Autopass;
Início do Programa: 05 de setembro.
 

Inscrições abertas até 17 de agosto (clique aqui).


 

Depois que sua consultoria analisou mais de um milhão de pessoas, o presidente da TalentSmart descobriu uma característica presente em 90% dos funcionários de maior destaque.
 
É a inteligência emocional, principalmente atrelada ao autocontrole, “uma habilidade que desencadeia uma produtividade massiva ao manter a pessoa focada e no caminho certo”, escreveu Travis Bradberry em seu LinkedIn.

O executivo, que também é autor do livro Emotional Intelligence 2.0 (Inteligência Emocional 2.0, em tradução livre), acredita que, ao mesmo tempo em que a habilidade é muito importante e desejada, é também difícil de ser dominada.
 
Ao analisar milhares de perfis, o especialista descobriu 8 características de pessoas produtivas.
 

Foco nas soluções
 
Ao invés de fixar a mente no problema, o que pode interferir no estado emocional, elas pensam em soluções e ações que podem ser tomadas.
 
Além disso, é claro que cada problema tem milhares de possibilidades, mas se preocupar com o que aconteceria caso as decisões fossem diferentes só irá desperdiçar tempo que poderia ser gasto nas soluções, diz o texto.
 

Alimentação adequada
 
Ao invés de comer incontrolavelmente um pacote de bolachas ou de salgadinho – e se arrepender mais tarde - o ideal é forrar o estômago com alimentos que demorem mais para serem digeridos, como grãos integrais ou carne.
 

Perdoar as próprias falhas
 
Ao escorregar, seja na dieta, rotina de exercícios ou produtividade no trabalho, sempre chega o arrependimento. Bradberry afirma essas falhas são normais para quem busca alcançar um objetivo desafiador e que o importante é não deixar o erro abalar a autoestima.
 

Poder do não
 
Uma pesquisa da Universidade da Califórnia em San Francisco mostrou que, quanto maior a dificuldade de dizer “não”, maior o nível de estresse e risco de depressão. Ao negar um novo compromisso de forma enfática, as pessoas se mantêm mais comprometidas com os projetos atuais.
 

Não são perfeccionistas
 
Pessoas com alta inteligência emocional sabem que a perfeição não existe, diz o especialista. Do outro lado, perfeccionistas não conseguem alcançar seu objetivo e sentem que fracassaram naquela tarefa.
 

Pensamento positivo
 
Para impedir a mente de se distrair durante uma tarefa, uma dica é pensar na recompensa que irá receber ao terminar o trabalho, diz o presidente.
 

Cuidado com o corpo
 
Sono adequado, exercício e meditação são algumas práticas que podem ajudar a melhorar a produtividade e a controlar os impulsos, aconselha o especialista.
 

Esperar
 
Mesmo com todos esses cuidados, a tentação de devorar batatas fritas ou procrastinar durante um trabalho podem ser grandes.
Bradberry recomenda esperar dez minutos, que a vontade de sair da linha será muito menor.


Fonte: Exame

 

 

Sobre a Quero-Quero
 

Fundada em 1967 no interior do RS, a Quero-Quero tornou-se o maior grupo varejista do Sul do país nos segmentos onde atua, empregando mais de 3.500 funcionários. A Quero-Quero atua no varejo nos segmentos de material de construção, eletrodomésticos e móveis, e ainda oferece uma diversificada carteira de serviços financeiros.

Em plena expansão pela região Sul do país, o grupo conta atualmente com mais de 230 lojas nos três estados.

Além do segmento varejista, o grupo Lojas Quero-Quero administra os cartões de crédito de bandeira Verdecard, os quais são aceitos em mais de 180 mil estabelecimentos conveniados.



Sobre o Programa Trainee Quero-Quero 2017

Objetivo do Programa Trainee Quero-Quero 2017: O Programa de Trainee das Lojas Quero-Quero visa identificar jovens engajados, proativos, focados em resultado e interessados em fazer a diferença, proporcionando a eles a oportunidade de um crescimento profissional acelerado. O objetivo do Programa de Trainee é desenvolver futuros diretores/executivos para assumir áreas estratégicas na Quero-Quero e em outras empresas do portfólio da Advent International.

Duração do Programa Trainee Quero-Quero 2017: O programa tem duração de 2 anos, durante os quais o trainee terá a oportunidade de desenvolver projetos de alto valor agregado para a empresa, acompanhar os resultados e estar em contato direto com diretores e presidente.


Princiais diferenciais do Programa Trainee Quero-Quero 2017:
 

• Experiência única em um ambiente meritocrático, dinâmico e empreendedor;
• Incentivo/orientação aos profissionais que desejam realizar MBA no exterior;
• Possibilidade de progressão de carreira entre as empresas do portfólio da Advent International;
• Forte aprendizado “on the job”;
• Exposição a executivos conceituados e profissionais de private equity.

Pré-requisitos do Programa Trainee Quero-Quero 2017:
 

• Cursos: Preferencialmente Administração, Economia ou Engenharias.
• Idiomas: Inglês (avançado). Outros idiomas serão considerados um diferencial.
• Formatura: Entre 2013 e 2016

Etapas do Programa Trainee Quero-Quero 2017:
 

• Inscrições online: até 04 de setembro
• Apresentação da empresa e prova presencial (lógica/inglês): Primeira quinzena de outubro

          
 

• Pesquisa online: segunda quinzena de outubro
• Dinâmica em grupo e entrevista final com diretores e presidente: primeira quinzena de novembro

Benefícios do Programa Trainee Quero-Quero 2017:

Além da oportunidade profissional diferenciada, o trainee contará com os seguintes benefícios:

• Remuneração inicial compatível com o mercado;
• Plano de Participação nos Resultados;
• Auxílio Plano de saúde;
• Auxílio Plano odontológico;
• Refeitório no local.

*As etapas presenciais serão realizadas exclusivamente em Porto Alegre, sendo de responsabilidade do candidato as despesas com transporte e hospedagem.


Faça sua inscrição até o dia 04 de setembro (clique aqui).

 

 

Quase todos os processos seletivos para vagas de emprego começam na internet: seleção de currículos, testes online e questionários são algumas das etapas comuns. Entretanto, mesmo sendo tão importantes quanto, eles nem sempre são levados a sério da mesma forma que as entrevistas presenciais.

Como explicou a especialista em RH do Vagas.com, Viviane Candido, essas são fases importantes para a recolocação no mercado – e são métodos seletivos que as empresas consideram mais eficientes.

“Praticamente, todos os processos para preencher uma posição no mercado de trabalho começam na internet e culminam nas entrevistas presenciais. Por isso os profissionais precisam se dedicar a essa etapa para conseguir uma recolocação profissional", disse.

Para que você não se dê tão mal nessas primeiras fases, o Vagas.com selecionou algumas dicas para se dar bem nelas:
 

1. Se inscreva nas vagas corretas

Ao invés de se candidatar para todas as vagas disponíveis para sua área, procure dar atenção somente àquelas que estejam alinhadas com seu perfil profissional e realmente sejam interessantes. Mandando seu currículo para todas as oportunidades pode passar a impressão que você não tem foco – e fazer com que seu currículo seja descartado rapidamente.
 

2. Currículo digital

Os portais de vagas hoje trabalham com o currículo digital, em que você preenche as lacunas com as informações necessárias, que serão enviadas para o recrutador. Antes de confirmar seu currículo, é importante checar todas as informações básicas para não enviar nenhuma informação errada ou confusa. Segundo o Vagas.com, isso acontece constantemente.
 

3. Testes online
Os testes online são as ferramentas que vão mostrar seu conhecimento sobre os temas de sua área, temas técnicos e seu nível em outros idiomas. É importante obter uma pontuação alta neles para ganhar destaque entre os candidatos e garantir que você continuará participando do processo seletivo, por isso, reserve alguma parte do seu dia para se dedicar a eles.

 
4. Entrevista por vídeo

Mesmo não sendo uma entrevista presencial, você deve ter o mesmo cuidado de vestir-se bem e postura que teria no escritório do recrutador. Por isso, vista-se adequadamente, escolha um local organizado e silencioso para realizar a videoconferência e garanta que o sinal da internet não esteja oscilando.
 

Fonte: Exame