- Sobre a empresa HONDA
A Honda Motor Co. atua há mais de 65 anos mantendo-se como uma marca de espírito jovem, desafiador e em constante evolução.
Com foco na combinação responsável e eficiente de tecnologia e respeito ao meio ambiente, por meio de sua diversificada linha de produtos, o Grupo Honda é o maior fabricante de motores a combustão interna do mundo.
A Honda segue a diretriz de produzir onde exista demanda, visando o desenvolvimento das regiões que hospedam suas unidades. As operações globais da empresa estão divididas em sete blocos administrativos, responsáveis pelas atividades regionais: Japão; América do Norte e Central; América do Sul; Europa; Oriente Médio e África; Ásia e Oceania; e China.
Ao todo, são 474 subsidiárias e afiliadas nos quatro cantos do planeta, com 72 unidades de produção e 35 centros de Pesquisa & Desenvolvimento. Toda a operação acontece com a dedicação de aproximadamente 190 mil colaboradores espalhados pelo mundo, movidos pelo espírito de inovação presente no DNA da companhia.
- Objetivo do Programa HONDA 2017
Desenvolver jovens recém-formados com potencial para construir uma carreira sólida em um cenário globalizado e desafiador.
- Características do Programa HONDA 2017
– Programa acelerado de desenvolvimento;
– Aprendizado com a presença física em cada processo: fábrica, concessionárias, vendas, administrativo;
– 24 meses de atividades monitoradas;
- Estrutura do Programa HONDA 2017
Como trainee Honda você terá uma oportunidade única para compreender o funcionamento e a grandiosidade do negócio como um todo. Durante 3 meses o trainee irá conhecer de perto as principais atividades e estratégias da empresa, percorrendo as áreas administrativas, comerciais, customer service, pesquisa e desenvolvimento de produtos, e a produção de automóveis na fábrica de Sumaré (SP).
Etapas do Programa Seletivo HONDA 2017
– 3 meses: Job rotation entre as principais áreas do negócio.
– 9 meses: Job rotation dentro da própria área de atuação.
– 12 meses: Desenvolvimento de projeto estratégico alocado na área final.
Áreas de Atuação:
– Financeiro (Pricing);
– Marketing (Honda Serviços Financeiros);
– Compliance/Risco;
– TI (Honda Serviços Financeiros);
– TI (Honda South America);
– TI Sustentação (Honda South America);
– Controladoria;
– Customer Relationship Management (CRM);
– Comercial (2 vagas).
- Perfil do Candidato ao Programa HONDA 2017
Cursos:
• Administração
• Ciências Contábeis
• Ciências Econômicas
• Economia
• Engenharia da Computação
• Engenharia de Produção
• Engenharia Elétrica
• Engenharia Eletrônica
• Engenharia Mecânica
• Estatística • Marketing
• Matemática
• Publicidade e Propaganda
• Sistema de Informação
• Tecnologia da Informação;
– Ano de formação: De dezembro de 2014 a dezembro de 2016;
– Idiomas: Inglês avançado
– Locais de trabalho: São Paulo (SP), Sumaré (SP).
- Benefícios do Programa HONDA 2017
– Remuneração compatível com o mercado;
– Plano de saúde;
– Plano odontológico;
– Seguro de vida;
– Plano de Previdência Privada;
– Vale refeição (ou refeitório no local, de acordo com a unidade).
- Etapas do processo seletivo do Programa HONDA 2017
– Testes online – Setembro;
– Dinâmica de Grupo – Setembro/Outubro;
– Painel de Competências – Novembro;
– Entrevistas com Gestor e RH – Novembro;
– Início – Janeiro/2017.
- Dicas de preparação para o processor seletivo HONDA 2017:
Como eu me inscrevo?
Faça sua inscrição até o dia 21 de setembro clicando aqui.
Sobre a Quero-Quero
Fundada em 1967 no interior do RS, a Quero-Quero tornou-se o maior grupo varejista do Sul do país nos segmentos onde atua, empregando mais de 3.500 funcionários. A Quero-Quero atua no varejo nos segmentos de material de construção, eletrodomésticos e móveis, e ainda oferece uma diversificada carteira de serviços financeiros.
Em plena expansão pela região Sul do país, o grupo conta atualmente com mais de 230 lojas nos três estados.
Além do segmento varejista, o grupo Lojas Quero-Quero administra os cartões de crédito de bandeira Verdecard, os quais são aceitos em mais de 180 mil estabelecimentos conveniados.
Sobre o Programa Trainee Quero-Quero 2017
Objetivo do Programa Trainee Quero-Quero 2017: O Programa de Trainee das Lojas Quero-Quero visa identificar jovens engajados, proativos, focados em resultado e interessados em fazer a diferença, proporcionando a eles a oportunidade de um crescimento profissional acelerado. O objetivo do Programa de Trainee é desenvolver futuros diretores/executivos para assumir áreas estratégicas na Quero-Quero e em outras empresas do portfólio da Advent International.
Duração do Programa Trainee Quero-Quero 2017: O programa tem duração de 2 anos, durante os quais o trainee terá a oportunidade de desenvolver projetos de alto valor agregado para a empresa, acompanhar os resultados e estar em contato direto com diretores e presidente.
Princiais diferenciais do Programa Trainee Quero-Quero 2017:
Pré-requisitos do Programa Trainee Quero-Quero 2017:
Etapas do Programa Trainee Quero-Quero 2017:
Benefícios do Programa Trainee Quero-Quero 2017:
Além da oportunidade profissional diferenciada, o trainee contará com os seguintes benefícios: