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24 JAN

Programa Trainee AkzoNobel 2017

Mundo Trainee
 Programa Trainee AkzoNobel 2017
  
 

- Sobre a empresa:

Vá mais longe, mais rápido, com o AkzoNobel.

Na AkzoNobel, criamos itens essenciais para tornar as vidas das pessoas mais habitáveis ??e inspiradoras. Acreditamos que o crescimento do nosso pessoal assegura o crescimento do nosso negócio. Estamos empenhados em investir em futuros e fazer ideias ir longe - desenvolver, compartilhar e usar as forças pessoais de todos para ganhar em equipe. Como parte deste compromisso, criamos o Fast Track Management Program. Trata-se de um programa gerenciado globalmente para altos potenciais focados na construção de capacidade de liderança e proporcionando uma riqueza de experiência durante um período intensivo de dois anos.


- Programa de Gerenciamento Rápido:

Você completou seu mestrado e tem três a cinco anos de experiência de trabalho em seu cinto. Você é talentoso, ambicioso, olhando para acelerar sua carreira e desenvolver seu potencial de liderança em um ambiente internacional desafiador. O Global Fast Track Management Program (FTMP) está buscando um grupo diversificado de profissionais altamente talentosos que estão buscando respostas para alguns dos desafios que enfrentamos no mundo de hoje. Faça parte juntando-se ao Programa de Gerenciamento Rápido da AkzoNobel. Se você tem o que é preciso, vamos acelerar sua carreira e elevar suas ideias para um novo nível.
 

- Você experimentará:

Três colocações, incluindo pelo menos uma que o leva para o exterior. Desafiando tarefas com responsabilidade real em uma variedade de negócios, locais e funções (por exemplo, marketing, cadeia de suprimentos, finanças)
Treinamento abrangente on-the-job e apoio de um mentor de negócios sênior. Treinamento e desenvolvimento com base em classe, juntamente com colegas do Programa Fast Track Management. Em última análise, se você fizer bem, você pode esperar para ganhar um papel de gestão no início de sua carreira com AkzoNobel.
 

CANDIDATO, Prepare-se para as etapas do Processo Seletivo AkzoNobel 2017

 

- Você tem o que é preciso para o Programa Trainee AkzoNobel?

O Fast Track Management Program não é para todos - para ser selecionado você precisa ser um excelente empreendedor com potencial de liderança sênior. Se você é um profissional talentoso com a ambição, a unidade e o potencial de tomar uma rota acelerada para o topo - e ainda não são empregados pela AkzoNobel - então você é exatamente o tipo de pessoa que gostaríamos de ver.
 

- Requisitos essenciais:

  • Três a cinco anos de experiência profissional;
  • Mestrado (Negócios, Engenharia, MBA ou grau similar);
  • Atividades extracurriculares relevantes
  • Fluente em inglês (escrito e falado);
  • Geograficamente móvel e disposto a viajar;
  • Habilidades de liderança, potencial e ambição para cumprir cargos de gerência de negócios sênior no futuro;
  • Habilidades de comunicação, som de negócios perspicácia, paixão;
  • Alta autoconsciência e desejo de desenvolver a si mesmo e aos outros;
  • Orientação internacional e consciência cultural.


- O procedimento de recrutamento é o seguinte: 

  • Passo 1: Envie-nos a sua candidatura on-line e CV
  • Passo 2: Complete nossos testes de aptidão on-line
  • Passo 3: Faça uma entrevista baseada em competências
  • Passo 4: Participar de um centro de avaliação (Localização é nomeado com base em residência)
 

- Centros de avaliação e datas:

  • Brasil (São Paulo): 10 e 11 de maio de 2017
  • China (Xangai): 14, 15 e 16 de março de 2017
  • EUA (Chicago): 5 e 6 de abril de 2017
  • Resto do mundo (Holanda): 11, 12 e 13 de abril de 2017

 
Faça sua inscrição até 31 de dezembro de 2017 para o Programa Trainee AkzoNobel 2017 clicando aqui.
 
18 JAN

E se a Prova Online fosse hoje? Confira a resposta! [8]

Mundo Trainee


FOLHA DE S. PAULO (2014) 

Para percorrer os 72 km da Rodovia dos Imigrantes um motorista em um carro de passeio deve pagar R$ 22 – a praça de pedágio mais cara do país. Supondo uma viagem de ida e volta (a volta não é cobrada), quanto o motorista gastou por quilômetro rodado com pedágio?
 
a) R$ 0,15
b) R$ 0,31
c) R$ 1,52
d) R$ 3,05
e) R$ 0,52
 
Grau de dificuldade: Fácil
 
DICA DO AUTOR: É só fazer a conta de divisão e chegamos ao valor pago por quilômetro rodado.

Resolução
Paga-se R$ 22 para percorrer 72 km de rodovia.
Isso é o mesmo que pagar 22 ÷ 72 = aprox. R$ 0,31 por quilômetro rodado.
Resposta: Letra B
09 JAN

5 dicas para criar um bom currículo

Editora 2B


O currículo é responsável pela primeira impressão que o candidato dá a empresa onde deseja trabalhar. Por isso, ele deve ser bem construído e precisa conter as principais informações sobre sua trajetória profissional até o momento. Lembre-se que ele o primeiro filtro do processo seletivo, sendo responsável por decidir se você está apto ou não para realizar as fases seguintes.
Este documento é crucial para você chamar a atenção do recrutador. Pensando nisso, aqui vai algumas dicas para auxiliar a construção seu currículo:

1.Sem enrolação
Imagine que para uma vaga divulgada, recebe-se uma infinidade de currículos, e cabe ao recrutador fazer um filtro inicial, selecionando os candidatos que passarão para as fases seguintes.
Para que seu currículo não passe despercebido, evite escrever muitas páginas, textos longos e detalhes desnecessários.
 
2. Organize suas informações

Seu currículo deve passar informações importantes em pouco tempo e espaço, por isso invista na organização! O ideal é que o formato seja simples, estruturado, com espaçamento e fonte padrão, seguindo uma ordem que faça sentido para o leitor.
 
3. Coloque o que realmente importa

Tendo em vista que o currículo é um cartão de visitas, lembre-se de que você não precisa contar sobre toda sua vida nesse momento. Garanta que o recrutador capte suas principais experiências e competências.
Para selecionar o que deve ou não colocar, vale a pena refletir sobre:
– Qual a vaga para qual você está concorrendo?
– Quais experiências são relevantes e expressam seu potencial para desempenhar as atividades descritas para a vaga?
 
4- Não seja repetitivo

Não repita informações. Garanta que o espaço seja usado da melhor forma possível e que você consiga passar sua experiência de forma clara e objetiva.
 
5. Com a sua cara

Para cada vaga, revise seu currículo e garanta que as informações de cursos extracurriculares e experiências estão de acordo com a vaga e pré-requisitos. Para isso, volte ao exercício proposto no item 3. Reflita sobre suas experiências, sejam elas profissionais ou acadêmicas, e garanta que seu currículo se destaque, e mostre seu potencial para a vaga.
 
04 JAN

E se a Prova Online fosse hoje? Confira a resposta! [6]

Mundo Trainee
 

TESTE DE LÓGICA – SITE ACROSS JOBS 

Considere os argumentos:
  1. Maria é advogada ou Paloma é dentista.
  2. Paloma é dentista ou Marcos é auditor fiscal.
  3. Se Marcos é auditor fiscal, então Maria é advogada.
Sabendo que Maria não é advogada, assinale a alternativa correta:
 
a) Maria não é advogada e Paloma é dentista.
b) Marcos é auditor fiscal e Maria não é advogada.
c) Maria é advogada e Marcos não é auditor fiscal.
d) Marcos é auditor fiscal e Paloma é dentista.
e) Paloma não é dentista e Marcos não é auditor fiscal.

Grau de dificuldade: Intermediário
 
Resolução

Aqui temos uma questão de Lógica Proposicional. Vamos partir do que sabemos para, em seguida, analisar os argumentos e chegar a uma conclusão.
Sabemos que Maria não é advogada.
Pelo argumento I, temos que Paloma é dentista. Por aí, já teríamos a alternativa A como verdadeira. Mas precisamos ter certeza.
O argumento III diz que “se Marcos é auditor fiscal, então Maria é advogada”. Por contraposição, isso é o mesmo que dizer que “se Maria não é advogada, então Marcos não é auditor fiscal”.
Ou seja: Maria não é advogada, Paloma é dentista e Marcos não é auditor fiscal. Agora temos certeza de a alternativa A é a única verdadeira.
Resposta: Letra A
 
02 JAN

3 atitudes para tomar Hoje e garantir sua vaga

Editora 2B


Queremos trazer 3 dicas para você começar hoje mesmo a estar mais próximo da sua vaga no mercado de trabalho.

1.    Qual o valor que você enxerga nas suas experiências para a vaga desejada?

A primeira solução que vai te ajudar a buscar sua vaga é rever a maneira como você enxerga o valor das suas experiências para uma nova área ou emprego.
A maioria das pessoas tende a pensar pelo lado negativo de não ter experiência ou ter pouca qualificação ao invés de pensar como as suas experiências te diferenciam para o que você está buscando.
Ao elaborar o seu currículo, procure ter um olhar crítico quanto as descrições de suas experiências. Procure pensar: Qual o valor que você tirou da experiência por onde passou? Será que você está transmitindo isso?

2.    Quais as novas estratégias que você pode adotar a partir de hoje?

Ao procurar um emprego, o seu dia a dia se resume em explorar plataformas de vagas? Será que existem outros métodos para buscar uma vaga no mercado?
Ao expandir a quantidade e diversidade de ações, você também expande a qualidade pela busca da vaga desejada.

3.    Mude os seus pensamentos e sentimentos em relação ao trabalho para determinar o seu resultado

Nossa tendência é achar que nada pode ser feito:“2017 acabou de começar, ainda vou demorar para encontrar minha vaga”, nós atraímos o que a gente pensa. Então, procure começar a pensar de forma positiva sobre o mercado de trabalho. O que você pode fazer HOJE pensando nos seus objetivos? Deve pesquisar mais? Conhecer mais empresas? Se capacitar mais? Procure agir HOJE para alcançar a vaga dos seus sonhos E VOCÊ já estará mais próximo de chegar lá!
 
01 DEC

E se a Prova Online fosse hoje? Confira a resposta! [1]

Mundo Trainee


FOLHA DE S. PAULO (2014) 

Rafael comprou uma casa nova direto da construtora por R$ 100 mil. Seu amigo Juliano disse que a previsão é de desvalorização anual de 8% por pelo menos cinco anos. Segundo Juliano, quanto valerá a casa de Rafael após dois anos?
 
a) R$ 84.400
b) R$ 84.640
c) R$ 86.600
d) R$ 86.460
e) R$ 92.000
 
Grau de dificuldade: Intermediário
 
DICA DO AUTOR: Agora, como temos 2 períodos, precisamos estar atentos se vamos trabalhar com juros simples ou compostos. Geralmente, quando as questões de Matemática Financeira não especificam isso, nós devemos assumir que vamos trabalhar com juros compostos.
Outra possibilidade é fazer uma análise prévia das alternativas. Neste caso, por exemplo, podemos ver que nenhuma das alternativas apresenta a resposta relativa a juros simples (84.000), então é certeza que vamos usar juros compostos para responder a essa questão.

Resolução
Vamos listar os dados:
Taxa de desvalorização (i) = 8% ao ano = 0,08 ao ano
Período (t) = 2 anos
Valor Inicial (C) = R$ 100.000
Valor Final = C × (1 – i)t = 100.000 × (0,92)² = R$ 84.640

Resposta: Letra B

E aí, acertou? Essa e outras questões você encontra no livro Preparatório para Processos Trainee: Prova Objetiva.

Curta nossa página e encontre informações sobre processos Trainee: Mundo Trainee.

 
06 JUN

Programa Trainee Indra 2016 está com as inscrições abertas

Editora 2b


Sobre a Empresa:
 
A Indra Company é uma companhia global de tecnologia com mais de 20 anos de atuação no Brasil, focada em inovação e talento e líder em soluções e serviços de alto valor agregado para os setores de Transporte e Tráfego, Energia e Indústria, Administração Pública e Saúde, Serviços Financeiros, Segurança e Defesa e Telecomunicações e Mídia, entre outros.
 
Operamos em 148 países e contamos com mais de 37.000 profissionais no mundo, focados em desenvolver soluções inovadoras aos nossos clientes.
 
Se você está na faculdade, busca desafios, conhecimentos e quer construir uma carreira de sucesso com o que há de mais inovador no mercado de Tecnologia, faça parte do Programa de Jovens Profissionais da Indra Company.
 
Pré-Requisitos:
 
Recém-formados e estudantes dos cursos de Graduação e Tecnólogos: Engenharia da Computação, Ciência da Computação, Análise de Sistemas, Tecnologia da Informação e correlatos.
 
Idiomas:
 
Será considerado diferencial o conhecimento em Inglês e Espanhol.
 
Remuneração inicial:
 
R$1.880,00 (Mensal - CLT)
 
Durante o programa os Jovens Profissionais passarão por 4 avaliações com possibilidade de aumento de até 60% na remuneração conforme desempenho individual no programa.
 
Como se Preparar 

A partir da análise das especificidades do Programa Trainee Indra 2016, sugerimos o curso online Pré-Trainee (Preparatório para Processos Trainee), ministrado pelo Prof. Lucas Freire que, ao longo de 10 anos, tem sido responsável pela aprovação de centenas de pessoas nos mais variados processos trainee. O curso engloba aula + livro + fórum de dúvidas. Para assistir uma aula gratuita do curso, clique aqui.   

Etapas do Processo:
 
• Inscrições e Testes On line (Raciocínio Lógico, Inglês e Espanhol*)
• Dinâmica de Grupo
• Entrevista Individual
• Início previsto para 04/Julho/2016
 
Vagas Disponíveis:
 
•São Paulo – SP (Região de Santo Amaro)
•Campinas – SP
•Goiânia – GO
 
Benefícios:
 
 • Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Vale-refeição;
• Vale-transporte;
• Seguro de Vida.
 

 Inscreva-se até o dia 17 de junho clicando aqui.

 
02 JUN

O que executivos do Goldman Sachs diriam ao seu 'eu jovem'

Editora 2b


Executivos do banco de investimento Goldman Sachs compartilharam em um blog da empresa os conselhos que gostariam de ter ouvido aos seus vinte e poucos anos.
 
Eles deram dicas práticas de comportamento em eventos sociais e de trabalho, e conselhos mais motivacionais para ter uma trajetória de sucesso. Confira abaixo:

 
Esta Stecher, CEO do Goldman Sachs Bank USA

"Você deve trabalhar realmente duro, e se tornar realmente bom no que faz. Tente tornar-se indispensável. Em um nível prático, quando em um evento de negócios, lembre-se três coisas:
 
1. Mantenha a sua bebida em sua mão esquerda para a mão direita não ficar molhada e pegajosa quando resolver apertar a mão de alguém.
 
2. Coloque a etiqueta [identificação] com seu nome em sua lapela direita, de modo que a outra pessoa possa ler o seu nome quando apertar sua mão.
 
3. Repita o nome da pessoa de volta para ele ou ela quando você é apresentado. Isso o ajudará a lembrar o nome dessa pessoa mais tarde."
 

David Lang - Chefe do escritório de Salt Lake City

"Se eu estivesse me formando hoje, gostaria de dizer ao meu eu mais jovem que reconhecer o caminho para o sucesso exige um esforço tremendo e resiliência. Coloque-se num ambiente positivo para apreciar o que vai ser uma viagem longa e desafiadora para alcançar as metas que você definiu para si mesmo."
 

Stephanie Hui - líder da divisão de merchant banking em Hong Kong
 
"Se eu estivesse me formando hoje, eu prontamente falaria sempre que tivesse uma boa ideia e levantaria a mão para ser voluntária quando visse uma oportunidade promissora. Gostaria de deixar de lado meu smartphone seja em reuniões de trabalho ou jantares de família e dar-lhes toda a minha atenção. Eu não focaria apenas no curto prazo, mas estaria disposta a fazer o trabalho extra, a fim de crescer profissionalmente e pessoalmente no longo prazo."
 

Fonte: Exame
 
25 MAY

Programa de Trainee 2016 da MGB - Alimente seu Futuro, está com as inscrições abertas até hoje!

Editora 2b
Mulher sorrindo e olhando para frente enquanto mexe em um tablet

A Empresa:

Desde 1982, o Grupo MGB busca manter-se em constante evolução e vem se reinventando para oferecer a melhor experiência de compra aos seus clientes. Com diversas soluções de negócios, a holding disponibiliza diferentes formatos de redes, lojas e serviços, todos preparados para atender seus clientes em suas diferentes necessidades.

Além da rede de Supermercados Mambo, o grupo controla a rede Giga Atacado, as bandeiras de franquia Petit Mambo e Mini Super, o e-commerce Mambo Delivery e ainda um centro de distribuição, que trabalha em conjunto com as bandeiras e também atende e opera como plataforma de abastecimento a pequenos e médios comerciantes e supermercados independentes, com a iniciativa pioneira do Giga Associados. 

Para que toda essa estrutura continue prosperando, o Grupo acredita no potencial dos seus colaboradores e investe no crescimento de cada um deles, além de proporcionar um ambiente que os ajude a alcançar todo seu potencial. Busca fortalecer o time mantendo sempre o compromisso com a sociedade na qual está inserido, trabalhando de forma conjunta e cumprindo a missão: “Ajudar o Brasil a se alimentar melhor”. 

Programa Trainee 2016 - Alimentando seu futuro

Objetivos do Programa


O objetivo do programa de Trainee do Grupo MGB é a formação e desenvolvimento de novos talentos com perfil diferenciado, que irão em conjunto com o grupo, romper barreiras e crescer com excelência.

Público-alvo

O Grupo MGB busca jovens que, assim como a empresa, tenham fome e sede de conquistas. O grupo quer trainees com espírito empreendedor, para mostrar todo o seu talento não só na teoria mas também na prática, assumindo posições chave na companhia que a cada ano ganha mais força no setor de varejo. Para isso, o trainee percorrerá as mais diferentes áreas do grupo, conhecendo todas as frentes de negócios onde atua, e imergirá na cultura e valores da empresa.

Programa de Formação

O programa terá duração de 12 meses e será dividido em três eixos que são: Imersão no Mundo MGB, DNA de Comerciante e Desenvolvimento do Projeto #MGBTop. Cada uma destas etapas será de suma importância e se tornará um diferencial, para que, no final da trajetória, o trainee faça parte do grupo com valores e características culturais incorporados, tendo uma ampla visão do nosso Negócio.

Imersão no Mundo MGB

Para estar alinhado aos valores e cultura da empresa, o trainee vai conhecer os 3 C’S do Mundo MGB que são: Cultura, Competência e Carreira.

Projeto #MGBTop

O trainee irá apresentar um projeto de melhoria na Organização, onde reunirá toda a vivência e prática obtidas, planejando, executando e apresentando para o Comitê Executivo. O projeto será analisado e deverá mostrar melhor performance dos resultados em comparação aos atuais.

Pré-requisitos

Para ser elegível ao Programa de Trainee do Grupo MGB é preciso atender aos seguintes requisitos:
Idade entre 21 e 28 anos e ter concluído o Curso de Graduação entre junho 2013 e junho de 2016. (O candidato sendo aprovado, se faz necessário a apresentação do certificado de conclusão).

Como se Preparar 

A partir da análise das especificidades do Programa Trainee MGB 2016, sugerimos o curso online Pré-Trainee (Preparatório para Processos Trainee), ministrado pelo Prof. Lucas Freire que, ao longo de 10 anos, tem sido responsável pela aprovação de centenas de pessoas nos mais variados processos trainee. O curso engloba aula + livro + fórum de dúvidas. Para assistir uma aula gratuita do curso, clique aqui. 

Áreas de Atuação

Os trainees, ao final do programa, serão alocados nas seguintes áreas: TI/E-commerce, Operações, Supply Chain/ Logística, Financeiro, Comercial , Marketing e Recursos Humanos.”

Diferenciais do Grupo MGB

Programa de Treinamento e Desenvolvimento
Job Rotation
Coaching com o RH
Tutoria de um Executivo sênior
Desenvolvimento de Projeto de Melhoria que será implementado no Grupo

Etapas do Processo Seletivo

1 - Inscrição no Programa até 29/04;
2 - Análise quantitativa e qualitativa dos inscritos;
3 - Avaliação Intelectual através de testes online e presencial de cultura, raciocínio lógico, inglês, português e matemática;
4 - Análise do histórico curricular e profissional;
5 - Avaliação Comportamental através de ferramentas online e presencial, individual e coletiva;
6 - Painel e conferência com Diretoria (Solução de case).

Benefícios

Salário inicial de R$ 5.500;
Refeitório no local;
Assistência médica;
Vale transporte ou estacionamento;
Cartão para desconto nas compras efetuadas nos Supermercados Mambo e Giga Atacado conforme política da empresa;
Programa de Bônus após efetivação no cargo. 

Faça sua inscrição clicando aqui.
24 MAY

Como se apresentar para a empresa dos seus sonhos?

Editora 2b

 

O Na Prática conversou com jovens talentos contratados por quatro das empresas mais disputadas pelos universitários e recém-formados: Itaú Unibanco, Burger King, Heinz, Rede Globo e Bain & Company. Em comum, eles participaram da conferência de carreiras Ene, organizada pela Fundação Estudar e o Na Prática. Este ano, uma edição específica da Conferência focada no Mercado Financeiro está com inscrições abertas até dia 27 de março.

A seguir, eles compartilham dicas e aprendizados sobre como se apresentar para a empresa de seus sonhos e aproveitar melhor a conferência:


Rebekka Samson - contratada como trainee pelo Itaú Unibanco
 

Quando o assunto é carreira, eu sempre comento sobre a Conferência Ene com os meus amigos. Foi um momento único, os insights e ferramentas que encontrei lá realmente me fizeram dar um salto: fui aprovada no programa de trainee do Itaú Unibanco!

No dia, eu cheguei lá com todas as dúvidas e inseguranças possíveis. O ponto principal para mim foi o bate-papo com os coaches, que mostraram o quanto era importante ter segurança sobre a minha própria trajetória e como minhas inseguranças tornavam o meu discurso negativo. Também conversei pela primeira vez sobre autoconhecimento.

Se eu pudesse dar uma dica para os participantes desse ano, acredito que seria sobre aproveitar para colocar na mesa todas as suas dúvidas, e não fingir ser nenhuma personagem. Foi essa sinceridade que me permitiu dar o meu salto.

Quando falei com a equipe do Itaú Unibanco, conheci uma das responsáveis pelo programa de trainee. Fui convidada para a entrevista final. Me preparei, me conheci, venci inseguranças e dei o meu primeiro grande salto. Em dezembro recebi a ligação informando que eu havia sido aprovada para a área de finanças. Foi sensacional!

Eu desejo aquela sensação para todo mundo. Não foi só a aprovação que me deixou feliz, foi ser escolhida pela empresa que eu escolhi. Isso faz toda a diferença.


Patricia Gomescontratada pelo Itaú Unibanco
 

Para qualquer processo seletivo de mercado financeiro, a dica mais importante é estar sempre antenado no que está acontecendo no mundo e principalmente no próprio mercado financeiro. Por ser um ambiente dinâmico, afetado por muitos fatores, é importante que o candidato tenha um jogo de cintura e possua esta característica.

 

Arthur Lisboa - contratado pelo Burger King
 

Não estaria contratado se não fosse pela Ene. A conferência me deu a visibilidade necessária para chamar a atenção dos recrutadores de algumas empresas, dentre elas a Burger King, que é onde estou hoje. Ensaiei bastante para minha apresentação, e tenho certeza que valeu a pena.

Minha dica é para os participantes não se preocuparem com o nervosismo! As conversas são informais e, por vezes, com várias pessoas ao mesmo tempo. A timidez pode te fazer perder oportunidades de conhecer tudo sobre cada companhia.

Antecipe-se avaliando quais empresas te atraem mais, mas não se feche para novas oportunidades. Quando estiver conversando com os recrutadores, pergunte sobre tudo: valores, história da companhia, presente e visão de futuro!

Eu, por exemplo, nunca havia pensado em trabalhar na Burger King, mas após cinco minutos de conversa e a compreensão dos planos da empresa, já estava perguntando “Que dia começo a trabalhar com vocês?”.

 

Felipe Scott - contratado como trainee talento pela Heinz
 

Já participei de dezenas de processos seletivos, inclusive várias finais, mas a Conferência Ene foi um experiência única. Uma revolução nos processos seletivos.

Eu me planejei para falar sobre minha trajetória, passei por valores, conquistas e sonhos. Tentei ressaltar o essencial para vender meu peixe. Minha dica é: monte um discurso simples e coerente com o que sonha. Já sabe o que quer? Vai pra cima!

Além disso, a Ene me deu o networking e as ferramentas para buscar o que era meu. O pulo do gato foi uma dica dada por um dos consultores presentes no evento: “Se a empresa que você quer não te contatou, use o óleo de peroba e vá atrás dela. Quantas pessoas batem lá para mostrar interesse? Quantas pessoas mandam email com currículo? Quem você acha que é lembrado?”

Segui esse protocolo e virei estatística. Engordei a fatia dos contratados só depois de bater na porta sem ser convidado.  



Felipe Rocha - contratado pela Rede Globo
 

A Ene, de fato, me elevou à enésima potência. Encarei o jogo como final de campeonato, pois sabia que estar ali, em meio aos gestores e recrutadores das maiores empresas do país, era uma oportunidade que devia ser explorada com a maior energia possível.

Eu cheguei na Ene preparado, com entusiasmo e vontade de vender o meu peixe. Pouco tempo depois da conferência, eu estava contratado pela empresa em que estou hoje, a Rede Globo.

O engraçado é que, no início, a Globo sequer estava no meu radar. Foi só no fim do evento que eu resolvi sentar na mesa da empresa para ouvir sobre o papel que eles imaginavam para os jovens lá dentro. Houve uma empatia na hora! Daí coloquei as cartas na mesa, falando sobre minha trajetória e minhas expectativas de carreira, sempre explorando um discurso que eu havia ensaiado.

Para elaborar essa minha apresentação, utilizei a metodologia de competências, focado em uma combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes. A partir daí construí um discurso objetivo que englobava os principais pontos da minha trajetória, sem entrar naquele vício de ficar elencando itens do currículo, o que é um erro comum de muitos candidatos. Eu tinha em mente que, mais importante do que expor as minhas experiências, era mostrar o que elas acrescentaram a minha vida e como elas ajudaram no meu desenvolvimento.

Minha dica é para os participantes se prepararem. O improviso também tem seu charme e espaço, é claro. Mas é muito importante construir um bom discurso sobre si próprio, estudar as empresas que vão estar presentes e, claro, estudar sobre você mesmo. Tenha na ponta da língua a sua trajetória, expectativas, virtudes e fraquezas e deixe que elas contem a sua história. Isso aumenta as chances de alguma empresa se identificar com ela.

Por fim, chegue com muita vontade e deixe-a transparecer a todo momento. A sua energia e disposição vão deixar sua história muito mais interessante e vão aumentar as suas chances de sair de lá contratado pela empresa que faz mais sentido pra você.



Rafael Magalhães - contratado pela Bain & Company
 

A Ene foi fundamental para a minha contratação, ajudando a compreender quais eram meus pontos positivos e negativos como profissional e quais empresas seriam mais adequadas ao meu perfil. A empresa em que fui contratado me viu pela primeira vez lá: a consultoria Bain & Company.

Minha fala passou por sessões e mais sessões de treinamento e planejamento para que estivesse em sua forma final. Uma coisa que ajudou bastante a pensar quais elementos deveriam estar presentes em minha fala de apresentação às empresas foi a metodologia focada em competências (conhecimento, habilidade e atitude) que fez parte do treinamento dos participantes antes da Ene e ajuda a olhar sua trajetória com outros olhos.

Foi o ponto onde, para mim, foi desmistificada a ideia de que você precisa ser um supercandidato, com pontos impecáveis em todos os quesitos. As empresas sabem que esse candidato não existe. No fim, se você não apresentar as suas carcaterísticas de forma sincera, elas só levarão mais tempo para descobrir como você realmente é.

Eu sempre uso meu exemplo: eu tenho enorme dificuldade em me organizar. Apesar disso, tento compensar essa lacuna com criatividade, raciocínio rápido e fora da caixa, e habilidade em falar com pessoas. Alguns empregadores estão dispostos a fazer essa troca, outros não.

Quanto à questão do nervosismo, é importante encarar o ambiente de conversa com as empresas nas mesas como risk-free: elas estão lá pra te conhecer, e você a elas.



Matheus De Lucca - contratado como estagiário pela Heinz
 

A Ene foi absolutamente determinante para o meu futuro! Quando participei da conferência, estava finalizando o curso de Engenharia Química, na Universidade Federal de Santa Catarina, e minha busca por estágio já durava meses.

Na Ene, encontrei o pessoal da Heinz, empresa recém adquirida pela 3G e que implementava um novo modelo de gestão. Estavam com processos seletivos quentinhos do forno e buscavam pessoal pra fábrica, em Goiânia. Como eu tinha liberdade de mudança, os interesses casaram. No dia seguinte eu estava no escritório de Barueri para uma dinâmica de grupo. Uma semana depois eu era estagiário da Heinz.

A conversa com a empresa foi natural. Como eu sabia que precisava de um estágio curricular para me formar, já dava início às conversas perguntando sobre o momento da empresa, me apresentando e dizendo que buscava.

Eu acho que chegar com alguma coisa na ponta da língua é legal, saber dizer à que veio, e explicitar porque determinada empresa pode te oferecer aquilo. Conhecer as empresas participantes ajuda muito nisso, e a conversa flui melhor.

Aí entra o objetivo maior da feira que é conhecer de verdade o que é trabalhar nessas empresas participantes. Os mentores estão lá pra te dizer isso. Então aproveite pra perguntar tudo o que quiser saber. Eu fiz perguntas sobre dia-a-dia, setores da empresa, estilo de gestão, processos seletivos e como eram os programas de estágio e trainee.


Fonte: Na Prática