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09 SEP

PARTICIPE! Processo Seletivo da BRMALLS!

Mundo Trainee
Homem olhando para a camera e sorrindo. Está escrito Processo Trainee BRMALLS  - Inscrições até 27/09/2016

- A empresa BRMALLS

A BRMALLS é a maior empresa integrada de shopping centers do América Latina, com participação em 48 shoppings, que totalizam 1.691 mil m² de Área Bruta Locável (ABL) e 987,4 mil m² de ABL próprio. A BRMALLS é a única empresa nacional de shopping centers com presença em todas as cinco regiões do Brasil, atendendo aos consumidores de todas as diferentes classes sociais no país.

"A BRMALLS em poucos anos se tornou a maior e mais eficiente companhia de Shoppings do Brasil. Alcançamos essa posição principalmente através da dedicação e da obstinação de um grupo de pessoas excelentes, que acreditou em um sonho, que no final de 2006 parecia impossível.  Ao mesmo tempo que alcançamos muito em tão pouco tempo, somos uma empresa jovem, com um sonho ainda mais desafiador e grandioso: ser a maior e melhor companhia de shopping centers do mundo. Para alcançar esse objetivo, contratamos, treinamos e retemos as melhores pessoas do mercado. É gente que possui senso de urgência, otimismo, disciplina, persistência, entusiasmo, ousadia e inconformismo, e que valoriza o trabalho em equipe.

Na BRMALLS as pessoas crescem na velocidade do seu esforço, dedicação e talento. Temos um sistema de metas claras e nossos profissionais são avaliados e recompensados com base na sua contribuição para a Companhia no curto e longo prazo. Trabalhamos com responsabilidade e autonomia para cumprirmos nossas metas e agimos como "donos" do negócio em tudo que fazemos.

Nosso ambiente de trabalho é aberto e transparente, onde a comunicação é constante e extensa, e as ações são simples e ágeis. Sempre fazemos agora o que poderia ser deixado para depois. Colocamos paixão nas nossas atividades e buscamos os mais altos padrões de excelência. Somos obstinados em fazer a BRMALLS crescer e prosperar."

Carlos Medeiros, CEO


- O programa Trainee BRAMALLS 2017

O Programa de Trainee BRMALLS 2017 é on the job e em duração de 12 meses.

Os treinamentos ser?o focados em Autoconhecimento (MBTI), Ferramentas (Técnicas de Apresentação, PDCA e Metodologia Six Sigma (Certificação Internacional Greenbelt) e no Business de Shopping Center.

Serão realizados acompanhamentos periódicos pela área de Gente & Gestão para avaliação da participação, integração e desenvolvimento de cada Trainee. Usando o conhecimento adquirido nos treinamentos, o trainee terá como seu maior desafio do ano o desenvolvimento de um projeto baseado na Metodologia Six Sigma.

A BRMALLS desenvolveu um modelo de acompanhamento dos seus Trainees recém-formados com treinamentos focados em liderança e coaching com o objetivo de formar líderes inspiradores para a Cia.

Ficou curioso?! Esse é um dos diferenciais competitivos do Programa Trainee BRMALLS que será apresentado para você durante as etapas presenciais do processo seletivo.


- Pré-requisitos do candidatos a vaga do processo seletivo da BRMALLS 2017
 
  • Ter concluído a graduação entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016 nos cursos de Administração, Arquitetura, Ciências Contábeis, Comunicação Social (Publicidade ou Propaganda e Marketing), Direito, Economia, Engenharia e Psicologia.
  • Possuir no mínimo inglês Intermediário.
  • Disponibilidade para residir no Rio de Janeiro.


- Etapas do processo seletivo da BRMALLS 2017

Etapas: Inscrições: até 27/09;
Etapa Valores e Crenças (on-line) – até o dia 27/09;
Teste Online – setembro e outubro;
Vídeo Entrevista – outubro;
Painel – outubro e novembro;
Entrevista com Gestores / Diretores – novembro;
Entrevista com CEO – novembro.


- Área de atuação do programa Trainee BRAMALLS 2017

Nós vamos explicar todas elas ao longo do processo, mas basicamente as áreas em que você pode atuar no nosso Programa de Trainee são:
  • Comercial
  • Desenvolvimento
  • Gente e Gestão
  • Financeiro
  • Jurídico
  • Operações

- Benefícios do programa Trainee BRAMALLS 2017

A remuneração do Trainee é compatível com o mercado e a BRMaLLS é reconhecida por ter uma cultura meritocrática, com política de remuneração baseada em resultado, que inclui um agressivo plano de bônus.
  • Transporte
  • Vale refeição
  • Seguro de Vida
  • Assistencia odontológica
  • Assistencia Médica
  • 13º bolsa auxilio

- Dicas de preparação para o processor seletivo e teste online BRAMALLS 2017

Como eu me inscrevo?
Faça sua inscrição até o dia 27 de setembro clicando aqui.



 
26 AUG

Programa Trainee Pearson. Confira!

Mundo Trainee
Mulher lendo em um tablet e sorrindo

- A empresa

Pearson é a maior empresa de educação do mundo, atuando em um segmento diferente de quando começou, mas a imaginação da família Pearson no aproveitamento de novas tecnologias, sua coragem e respeito às variadas culturas das pessoas com quem trabalhava são valores que ainda sustentam tudo o que fazemos ao longo de um século e meio de trabalho.

Pearson  é uma empresa multinacional britânica de publicação e educação com sede em Londres, no Reino Unido. É a maior empresa de educação e a maior editora de livros do mundo, o líder de mercado no Reino Unido, Índia, Austrália e Nova Zelândia, além de ocupar também o segundo lugar nos Estados Unidos e Canadá.

- O programa

O objetivo do programa de Trainee da Pearson é atrair talentos e proporcionar um desenvolvimento diferenciado durante essa trajetória, para que o profissional assuma uma posição de liderança na empresa.
A Pearson vai investir no primeiro programa de Trainee da companhia visando atrair jovens talentos, que acreditam que a educação pode mudar vidas!

Serão 12 meses de aprendizados, em que o jovem estará inserido em um cenário com grande diversidade e muito desafiador!

- O perfil que buscamos

Procuramos jovens que queiram fazer parte da construção de uma grande história e que queiram ser desafiados a entregar o máximo do seu potencial.
  • Liderança
  • Gosta de aprender
  • Criativo
  • Muito focado em resultado
  • Honesto
  • Corajoso
  • Pró-ativo
  • Trabalho em equipe

- Pré-requisito
  • Formação entre Dez 2014 e Dez 2016
  • Inglês avançado / fluente
  • Disponibilidade para viagens
  • Mobilidade para mudanças
  • Possuir CNH

- Cursos
 
  • Administração
  • Engenharias
  • Economia
  • Ciências Contábeis
  • Estatística
  • Marketing
  • Relações Internacionais
  • Ciências da Computação
  • Pedagogia
  • Licenciaturas
  • Direito
  • Psicologia

- Áreas de atuação

Educação básica
    Área da educação básica que gerencia as marcas Pueri Domus, Dom Bosco, COC e Name
    Local de trabalho: São Paulo

Pearson English e Universidade
    Área da educação superior que gerencia nossos livros, materiais bilíngue e soluções para universidades
    Local de trabalho: São Paulo

Marketing
    Área que avalia nosso posicionamento, decide como vamos estar frente ao mercado e estuda o comportamento dos concorrentes e consumidores.
    Local de trabalho: São Paulo

Produtos
    Pensa, inova e desenvolve os materiais que são utilizados nos nossos sistemas de ensino.
    Local de trabalho: São Paulo

Gente e Gestão
    Desenvolve processos eficazes com foco nas pessoas, operacionaliza os processos junto aos clientes, cuida da saúde e da segurança da companhia e dá suporte para todos os franqueados.
    Local de trabalho: São Paulo

Franquias
    Área que cuida das nossas franquias, estabelece os programas de excelência e cuida da expansão do negócio.
    Local de trabalho: Campinas

Jurídico
    Determina, orienta e direciona todas as questões legais da companhia, em todas as esferas do Direito.
    Local de trabalho: Campinas

Financeiro
    Atuação em toda responsabilidade financeira, contábil e fiscal da empresa
    Local de trabalho: Campinas

Operações
    Cuida de toda operação logística, de produção gráfica, customer care e facilities da Pearson.
    Local de trabalho: Campinas

Tecnologia
    Responsável por trazer melhorias e cuidar dos ativos tecnológicos da companhia.
    Local de trabalho: Campinas / São Paulo


- O processo seletivo

    Inscrição
    Agosto/Setembro
    Inscrições até 15/09
    
    Análises de perfil e testes
    Setembro

    Painel final
    Novembro

    Teste Online
    Setembro



    Dinâmica
    Outubro

    Admissão
    Janeiro 2017

- O processo seletivo ocorrerá em São Paulo e Campinas.
- As inscrições serão abertas para todo o Brasil.
- A despesa com o deslocamento para participação da etapa de dinâmica fica por conta do candidato.
- Etapa Painel tem subsídio da Pearson pra quem for de outro estado.
- Em caso de aprovação de candidato que seja de outro estado, a mudança e a moradia ficam por conta do candidato.*
* Disponibilizaremos 15 dias de hotel para moradores de fora do estado de SP.

Remuneração e benefícios

- Remuneração compatível com o mercado
- Plano de saúde
- Participação nos resultados (a partir do segundo ano)
- Seguro de vida
- Vale refeição ou Vale alimentação

Pilares de desenvolvimento

O Trainee Pearson terá 3 pilares de desenvolvimento ao longo de 12 meses:
Conhecimento do Negócio, Fundamentos de Gestão e Práticas de Liderança. Cada pilar conta com iniciativas específicas.    

Faça sua inscrição até o dia 15 de setembro clicando aqui.

 
13 JUL

Programa Trainee Cremer 2017 está com as inscrições abertas

Mundo Trainee
 Diversas pessoas em pé e olhando para a câmera sorrindo

CREMER S. A
 
A Cremer é a maior empresa brasileira de produtos voltados para as áreas de primeiros socorros, cirurgia, tratamento, higiene e bem-estar. Estamos presentes em mais de 85% dos hospitais do Brasil, atuamos em todo território nacional e exportamos para mais de 15 países. Nosso grande propósito é causar impacto no mercado da saúde do Brasil e do mundo.
 
 
PROGRAMA TRAINEE
 
Quando a Cremer identifica um jovem com alto potencial, não mede esforços para investir nele. Atitude para crescer e fazer a diferença é que nós buscamos! Este é o 4º ano do Programa Trainee e já temos em nossa companhia um grupo de 23 trainees e ex-trainees cheios de energia! Vem fazer parte do nosso time! #ChegapraSomar

Integração e Job Rotation – 2 meses

Integração: treinamentos e experiências externas. É hora de se autoconhecer, ganhar conhecimentos técnicos, mergulhar na nossa cultura e incorporar nossos valores.
 
Job Rotation: conhecer o dia a dia da fábrica, dos CDs, do time comercial e das áreas administrativas. É a hora de entender o negócio, conhecer os processos, construir relacionamentos e identificar oportunidades de melhoria e desenvolvimento.
 
Mão na Massa – 14 meses

Cada trainee será responsável por um projeto estratégico para a companhia. Ele será desenvolvido com o apoio de um mentor e de um coach, que tem o papel de direcionar as ações e acelerar seu desenvolvimento.
 

REQUISITOS
 
  • Cursos Elegíveis: Administração, Engenharias, Economia, Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Marketing, Psicologia, Relações Internacionais, Comércio Exterior, Relações Públicas, Ciências Contábeis, Estatística, Farmácia, Bioquímica e afins.
  • Pré-requisitos: Inglês desejável, pacote Office, disponibilidade para viagens e mudanças.
  • Ano de formação: Até 3 anos de formado, a partir da data de início do programa.
 

CRONOGRAMA
 
  • Provas ONLINE de inglês, lógica e atualidades – Agosto e Setembro
                  
 
  • Dinâmica de Grupo – Outubro
  • Painel de Negócios, Entrevista Final e resposta dos Aprovados – Novembro
  • Início do Programa – Janeiro de 2017

Você tem até 11 de Setembro para se inscrever! (clique aqui)

 
01 JUL

Programa Trainee Rodobens - Construindo o futuro

Editora 2b


A Empresa:
 
A Rodobens é uma empresa de São José do Rio Preto, interior de São Paulo, com atuação nacional.
 
Fatura R$ 3 bilhões/ano, e tem o desafio de conquistar novos mercados e ampliar substancialmente seus resultados, preparando-se, inclusive, para a abertura de capital (IPO).
 
Com atuação no segmento financeiro e no varejo automotivo, a Rodobens faz parte de um dos mais importantes grupos empresariais do país, as Empresas Rodobens, que completa, neste ano, 66 anos de inovação no mercado empresarial.
 
É uma organização única e múltipla, composta por sete unidades de negócio, que oferece as melhores soluções para as conquistas de seus clientes e parceiros, num modelo integrado e inovador.
 
 
O Programa Trainee:
 
A Rodobens procura talentos que sejam empreendedores, com pensamento criativo e analítico, que buscam por desafios, conquistas e desenvolvimento profissional.
 
Se você se encaixa nesse perfil, esta é a sua grande oportunidade!
 
O Programa Trainee da Rodobens é a porta de entrada de talentos promissores para essa organização única, com multiplicidade de negócios e sete diferentes direções de crescimento e evolução pessoal e profissional.
 
Com duração de 12 meses, o Programa Trainee da Rodobens irá proporcionar a você, talento, ferramentas essenciais para a preparação e formação de uma carreira sólida e diferenciada numa empresa com sete unidades de negócio, com inúmeras oportunidades internas e perspectivas de crescimento.
 
Seja um trainee da Rodobens e venha atuar em projetos estratégicos e de alto impacto para a organização, com a interação e suporte de profissionais altamente qualificados e acompanhamento permanente da alta direção.
 
                                                     

Quem deve participar:
 
Procuramos jovens com boa formação e dispostos a trilhar uma carreira de sucesso.
 
Dinamismo, capacidade analítica, espírito empreendedor e motivação para desenvolver-se profissionalmente numa empresa com foco na superação dos resultados. Se você se enquadra nesse perfil, tem as características fundamentais para fazer parte do time da Rodobens. O Programa Trainee pode ser a sua porta de entrada para esse universo desafiador.
 
 
Requisitos:
 
- Formados entre julho de 2014 e julho de 2016.
 
- Graduação em Administração de Empresas, Economia, Engenharias, Ciências Contábeis, Ciências da Computação e Sistemas de Informação.
 
- Até 28 anos de idade.
 
- Disponibilidade de viagens e mudança.
 
- Domínio nos aplicativos do MS Office.
 
- Inglês (nível intermediário).
 
 
As inscrições podem ser feitas até 10 de agosto (clique aqui).
 
22 JUN

Processo Seletivo Jovens Talentos 2016 Moore Stephens

Editora 2b
Logo da agencia Moore

Se você busca dinamismo, plano de carreira, conectividade global e aprimoramento profissional, na Moore Stephens, você encontra o lugar certo. Uma vez selecionado, você inicia a carreira na empresa como efetivo, passando a compor o seu quadro de colaboradores, para participar de projetos de serviço em todo o País.
 
Na Moore Stephens, seu talento não é para trainee. É para profissional efetivo.
  
Graduandos ou recém graduados em Ciências Contábeis, Administração de Empresas, Análise de Sistemas, Ciências da Computação ou Direito.
 
 
Sabe como?
 
Participando de um processo estruturado para conjugar o seu talento com nosso plano de carreira nas áreas de:
 
- Auditoria contábil e de sistemas
- Consultoria tributária
 
 
Em quatro fases
 
1)      Inscrição curricular, até o dia 27 de junho
2)     Encontro presencial para troca de experiências e realização de testes técnicos, entre os dias 4 e 8 de julho
3)      Entrevista individual com líderes chave, de 11 a 22 de julho
4)      Admissão e treinamento, a partir do dia 15 de agosto
 
 
Perfil
 
O perfil que buscamos requer disponibilidade para viagens constantes e trabalho integral; conhecimentos de informática; inglês intermediário; e aptidões para trabalho em equipe, boa comunicação, pró-atividade e análise crítica.
 
 
Inscreva-se! Queremos conhecer você!
 
03 JUN

Trainee Early Careers Kerry 2016 está com as inscrições abertas

Editora 2b
Tres pessoas. Um chef, um homem olhando para outro proximo e uma mulher provando um doce.

Sobre a Empresa:
 
Kerry Group é líder global em ingredientes para alimentos e uma das principais empresas produtoras de alimentos para consumo da Irlanda e Reino Unido. Localizada em Tralee, Irlanda, o grupo emprega mais de 20.000 pessoas em seus centros de fabricação, venda, desenvolvimento e aplicação para os mercados da Europa, África e Oriente Médio, Américas e Ásia Pacífico. Fornecemos mais de 15.000 ingredientes e aromas para atender a clientes em mais de 140 países. Possuímos fábricas em 23 países diferentes, além de escritórios comerciais em 20 outros países ao redor do globo.
 
A equipe regional da Kerry LATAM atende aos clientes em todos os países da América Latina, com dois centros de excelência e 9 fábricas, distribuídas no Brasil, Costa Rica e México, além de outros 4 escritórios comerciais.
 
Através do Programa Early Careers você poderá adquirir conhecimento e desenvolver competências nos primeiros anos de sua vida profissional, assumindo um alto grau de responsabilidade.
 
Áreas de Oportunidade: Gestão da Qualidade, Operações/Produção, Pesquisa & Desenvolvimento, Análise Comercial, Supply Chain e Finanças.
 

Como se Preparar 

A partir da análise das especificidades do Programa Trainee Kerry 2016, sugerimos o curso online Pré-Trainee (Preparatório para Processos Trainee), ministrado pelo Prof. Lucas Freire que, ao longo de 10 anos, tem sido responsável pela aprovação de centenas de pessoas nos mais variados processos trainee. O curso engloba aula + livro + fórum de dúvidas. Para assistir uma aula gratuita do curso, clique aqui.   
 
 
Formação: Engenharia de Alimentos, Produção, Materiais, Ciência dos Alimentos, Controladoria, Finanças, Engenharia Química e Química.

 
Data de graduação: entre Julho/2013 e Julho/2016.

 
Idioma: inglês avançado.

 
Local de trabalho: possibilidade em todas as unidades da empresa - Campinas, Três Corações, Barueri e Manaus, dependendo da necessidade do negócio.

 
Fases do Processo: Triagem de currículos, testes individuais, dinâmica de grupo, entrevista com RH, painel e entrevista final.

Faça sua inscrição até 12 de junho clicando aqui.

 
01 JUN

Programa Trainee 2016 BDO está com as inscrições abertas

Editora 2b
Uma mulher fazendo uma pose estranha enquanto olha para o computador

A BDO, uma das cinco maiores empresas de auditoria e consultoria, é uma corporação movida pelo desafio.
 
Presente nas principais capitais brasileiras, e contando com o apoio global da BDO International, nosso trabalho visa auxiliar os clientes através de ideias inovadoras, soluções práticas, simples e criativas. Trabalhamos com transparência e ética, sempre dispostos a investir em nossa equipe, ouvir nossos clientes e compartilhar experiências.
 
Buscamos por jovens talentos interessados em aprender e desenvolver-se profissionalmente, com capacidade analítica, visão macro, espírito de liderança, iniciativa, capacidade de adaptação e para trabalho em equipe.
 
Venha crescer conosco!


Como se Preparar 

A partir da análise das especificidades do Programa Trainee BDO 2016, sugerimos o curso online Pré-Trainee (Preparatório para Processos Trainee), ministrado pelo Prof. Lucas Freire que, ao longo de 10 anos, tem sido responsável pela aprovação de centenas de pessoas nos mais variados processos trainee. O curso engloba aula + livro + fórum de dúvidas. Para assistir uma aula gratuita do curso, clique aqui.   
 

 
Temos oportunidades nas áreas abaixo relacionadas:
 
- Auditoria Contábil
- Consultoria Tributária
- Consultoria Trabalhista
 
  
Buscamos profissionais que possam atuar em período integral, estudantes a partir do 1o ano ou recém - formados dos seguintes cursos:
 
- Ciências Contábeis
- Administração de Empresas
- Economia
 
 
Domínio de idioma estrangeiro (preferencialmente inglês) e conhecimentos de Informática completam o perfil.
 
Oferecemos:

- Contrato de trabalho efetivo (CLT);
- Assistência Médica;
- Assistência Odontológica;
- Seguro de Vida;
- Vale Refeição;
- Vale Transporte;
- Reembolso de Faculdade;
- Adicional por fluência no idioma Inglês (sujeito à teste de proficiência.
 
Faça sua inscrição clicando aqui.
 
25 MAY

Programa de Trainee 2016 da MGB - Alimente seu Futuro, está com as inscrições abertas até hoje!

Editora 2b
Mulher sorrindo e olhando para frente enquanto mexe em um tablet

A Empresa:

Desde 1982, o Grupo MGB busca manter-se em constante evolução e vem se reinventando para oferecer a melhor experiência de compra aos seus clientes. Com diversas soluções de negócios, a holding disponibiliza diferentes formatos de redes, lojas e serviços, todos preparados para atender seus clientes em suas diferentes necessidades.

Além da rede de Supermercados Mambo, o grupo controla a rede Giga Atacado, as bandeiras de franquia Petit Mambo e Mini Super, o e-commerce Mambo Delivery e ainda um centro de distribuição, que trabalha em conjunto com as bandeiras e também atende e opera como plataforma de abastecimento a pequenos e médios comerciantes e supermercados independentes, com a iniciativa pioneira do Giga Associados. 

Para que toda essa estrutura continue prosperando, o Grupo acredita no potencial dos seus colaboradores e investe no crescimento de cada um deles, além de proporcionar um ambiente que os ajude a alcançar todo seu potencial. Busca fortalecer o time mantendo sempre o compromisso com a sociedade na qual está inserido, trabalhando de forma conjunta e cumprindo a missão: “Ajudar o Brasil a se alimentar melhor”. 

Programa Trainee 2016 - Alimentando seu futuro

Objetivos do Programa


O objetivo do programa de Trainee do Grupo MGB é a formação e desenvolvimento de novos talentos com perfil diferenciado, que irão em conjunto com o grupo, romper barreiras e crescer com excelência.

Público-alvo

O Grupo MGB busca jovens que, assim como a empresa, tenham fome e sede de conquistas. O grupo quer trainees com espírito empreendedor, para mostrar todo o seu talento não só na teoria mas também na prática, assumindo posições chave na companhia que a cada ano ganha mais força no setor de varejo. Para isso, o trainee percorrerá as mais diferentes áreas do grupo, conhecendo todas as frentes de negócios onde atua, e imergirá na cultura e valores da empresa.

Programa de Formação

O programa terá duração de 12 meses e será dividido em três eixos que são: Imersão no Mundo MGB, DNA de Comerciante e Desenvolvimento do Projeto #MGBTop. Cada uma destas etapas será de suma importância e se tornará um diferencial, para que, no final da trajetória, o trainee faça parte do grupo com valores e características culturais incorporados, tendo uma ampla visão do nosso Negócio.

Imersão no Mundo MGB

Para estar alinhado aos valores e cultura da empresa, o trainee vai conhecer os 3 C’S do Mundo MGB que são: Cultura, Competência e Carreira.

Projeto #MGBTop

O trainee irá apresentar um projeto de melhoria na Organização, onde reunirá toda a vivência e prática obtidas, planejando, executando e apresentando para o Comitê Executivo. O projeto será analisado e deverá mostrar melhor performance dos resultados em comparação aos atuais.

Pré-requisitos

Para ser elegível ao Programa de Trainee do Grupo MGB é preciso atender aos seguintes requisitos:
Idade entre 21 e 28 anos e ter concluído o Curso de Graduação entre junho 2013 e junho de 2016. (O candidato sendo aprovado, se faz necessário a apresentação do certificado de conclusão).

Como se Preparar 

A partir da análise das especificidades do Programa Trainee MGB 2016, sugerimos o curso online Pré-Trainee (Preparatório para Processos Trainee), ministrado pelo Prof. Lucas Freire que, ao longo de 10 anos, tem sido responsável pela aprovação de centenas de pessoas nos mais variados processos trainee. O curso engloba aula + livro + fórum de dúvidas. Para assistir uma aula gratuita do curso, clique aqui. 

Áreas de Atuação

Os trainees, ao final do programa, serão alocados nas seguintes áreas: TI/E-commerce, Operações, Supply Chain/ Logística, Financeiro, Comercial , Marketing e Recursos Humanos.”

Diferenciais do Grupo MGB

Programa de Treinamento e Desenvolvimento
Job Rotation
Coaching com o RH
Tutoria de um Executivo sênior
Desenvolvimento de Projeto de Melhoria que será implementado no Grupo

Etapas do Processo Seletivo

1 - Inscrição no Programa até 29/04;
2 - Análise quantitativa e qualitativa dos inscritos;
3 - Avaliação Intelectual através de testes online e presencial de cultura, raciocínio lógico, inglês, português e matemática;
4 - Análise do histórico curricular e profissional;
5 - Avaliação Comportamental através de ferramentas online e presencial, individual e coletiva;
6 - Painel e conferência com Diretoria (Solução de case).

Benefícios

Salário inicial de R$ 5.500;
Refeitório no local;
Assistência médica;
Vale transporte ou estacionamento;
Cartão para desconto nas compras efetuadas nos Supermercados Mambo e Giga Atacado conforme política da empresa;
Programa de Bônus após efetivação no cargo. 

Faça sua inscrição clicando aqui.
20 MAY

Pepsico está com as inscrições abertas para o seu Programa Trainee 2016

Editora 2b
Uma sala empresarial com um logo da Pepsico atrás de uma mesa

A EMPRESA:

A PepsiCo é uma empresa dedicada aos seus talentos e ao fortalecimento de uma cultura vencedora, focada na inovação, no respeito pelas características, histórico e perspectivas pessoais e na valorização de experiências únicas.
 
A Pepsico sabe que recrutar jovens talentos para cargos de gestão é um desafio para qualquer empresa, já que esse processo exige uma seleção minuciosa de candidatos que já tenham certa experiência de mercado e um perfil muito específico para atender às suas necessidades.
 
Pensando nisso, lança no Brasil o programa PACH (PepsiCo Academy College Hiring) que já se diferencia de princípio de um trainee convencional pois, dentre outras características, é voltado para talentos que já tenham concluído a graduação no mínimo há três anos.
 
As inscrições para o processo ocorrem até 30 de maio e serão abertas vagas nas áreas de marketing, recursos humanos, vendas, operações, finanças e TI.
 
A PepsiCo busca jovens talentos que, além de terem vivenciado situações que contribuíram para uma maior maturidade profissional, estejam abertos a novas experiências em uma companhia com ambiente dinâmico e desafiador. Muito mais do que a ‘empresa dos sonhos’, quer que os candidatos vejam a PepsiCo como uma ‘empresa real’, dinâmica, repleta de desafios e oportunidades de crescimento. Por isso, buscam um perfil de profissional mais sênior, que esteja disposto a contribuir com o desenvolvimento da empresa por meio de uma visão inovadora.
 
Um dos 2 principais diferenciais do programa, que tem duração de 2 anos, é que os candidatos selecionados já ingressam na companhia como contratados  no 1º nível de liderança - como coordenadores, líderes ou especialistas – e que  a estrutura de desenvolvimento do programa, além de toda proposta de treinamento e desenvolvimento, dá um foco assertivo  nas experiências que contribuem para o futuro desejado.
 
 
 PROCESSO SELETIVO:
 
1. Critérios


Com objetivo de atrair jovens que já tenham certa experiência de mercado e estejam buscando uma carreira mais direcionada e madura, a PepsiCo procura perfis que:
 
Tenham se graduado no mínimo há três anos e que estejam cursando (e/ou tenham concluído entre Julho e Dezembro de 2015) alguma especialização, como MBA, ou pós-graduação.
Tenham vivenciado experiências como projetos de voluntariado, ações de engajamento acadêmico, prática de esportes, publicação de artigos, viagens e leitura;
Tenham inglês avançado ou fluente;
Competências: integridade, poder de decisão, comunicação com impacto, inovação, foco em resultados, cultura inclusiva e espírito colaborativo e influenciador.
Diferenciais: Curiosidade, boa relação interpessoal, interesse em atualidades globais e conhecimento em tecnologia e finanças.
 
2. Etapas

A primeira etapa para os jovens executivos do futuro consiste em testes online de inglês e raciocínio lógico.
 
A segunda etapa consiste em experiências presenciais. Dentre as atividades propostas, estão um jogo que permitirá aos candidatos vivenciar a rotina da companhia, uma espécie de ‘match’ entre a empresa dos sonhos e a real; um vídeo-self descritivo no mesmo estilo dos programas de reality show; além de um painel com a liderança da companhia.
 
Após um feedback sobre o perfil dos finalistas, a PepsiCo vai anunciar os profissionais contratados.

Como se Preparar 

A partir da análise das especificidades do Programa Trainee Pepsico 2016, sugerimos o curso online Pré-Trainee (Preparatório para Processos Trainee), ministrado pelo Prof. Lucas Freire que, ao longo de 10 anos, tem sido responsável pela aprovação de centenas de pessoas nos mais variados processos trainee. O curso engloba aula + livro + fórum de dúvidas. Para assistir uma aula gratuita do curso, clique aqui. 
 
Cronograma para o Programa de Executivos do Futuro (PACH)
 
Durante os primeiros dezoito meses, os jovens executivos participam de um processo de ‘job rotation’ em cada uma de suas áreas funcionais de atuação, nas quais deverão fazer um diagnóstico sobre os pontos a aprimorar e oportunidades de negócios. Além disso, terão um cronograma de treinamentos e terão atribuições funcionais.
 
Após esse período, os profissionais são desafiados a criar um projeto e terão metas anuais que serão avaliadas periodicamente.
Por fim, durante os 24 meses de processo, os jovens executivos também receberão sessões de ‘mentoring’ com os diretores.

Faça a sua inscrição clicando aqui.
13 MAY

Programa Trainee 2016 Serasa Experian está aberto

Editora 2b
Homem com a mão no queixo e pensativo

A Empresa:
 
Presente há mais de 45 anos no mercado brasileiro, a Serasa Experian se dedica para ajudar empresas na tomada de decisão em crédito, gestão de fraude, marketing e certificação digital, além de apoiar consumidores com serviços de proteção a fraudes e gestão de suas finanças.
 
Desde 2012 somos parte do Grupo Experian, líder mundial em serviços de informação. São mais de 16.000 funcionários espalhados em 39 países, apoiando clientes em mais de 80 territórios.
 
Temos a maior base de dados do país sobre consumidores e empresas e somos líderes de mercado. Nossos dados apoiam decisões de crédito e negócios tomadas a todo momento no mercado, o que resulta em mais de 6 milhões de consultas diárias.
 
O Programa:
 
O programa de Trainee da Serasa Experian selecionará candidatos para áreas específicas da empresa. Ao longo dos 20 meses do programa, os Trainees conhecerão todas as áreas de negócio, atuarão em projetos estratégicos e receberão apoio para seu desenvolvimento por meio de treinamentos e mentoring.
 
Perfil do Candidato:
 
Buscamos jovens com alto potencial e que estejam inspirados a construir uma carreira de sucesso na Serasa Experian. Para participar do Programa Trainee Serasa Experian 2016, os candidatos devem atender aos requisitos listados abaixo:
 
  • Formação superior nível bacharelado concluída entre Dezembro/2014 e Dezembro/2016
  • Cursos: Não há restrições
  • Nível do Inglês: Avançado
  • Disponibilidade para residir em outra Cidade/Estado é um critério obrigatório de participação no programa.
 
Etapas do Processo Seletivo:
 
  • Inscrições
  • Etapas Online: provas de inglês e lógica + SOC
  • Selfie (Entrevista Gravada)
  • Dinâmica de Grupo e Entrevista com a Consultora
  • Painel com Gestores/RH e Banca com os VPs das áreas
  • Processo Admissional e Contratação
 
 
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Prezado leitor, nas próximas semanas lançaremos o Curso Online Preparatório para Processos Trainee. O curso abordará todas as etapas presentes neste tipo de processo seletivo, visando fazer com que o candidato participe dessa etapa com total domínio e alta perfomance. 

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