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20 MAY

Pepsico está com as inscrições abertas para o seu Programa Trainee 2016

Editora 2b
Uma sala empresarial com um logo da Pepsico atrás de uma mesa

A EMPRESA:

A PepsiCo é uma empresa dedicada aos seus talentos e ao fortalecimento de uma cultura vencedora, focada na inovação, no respeito pelas características, histórico e perspectivas pessoais e na valorização de experiências únicas.
 
A Pepsico sabe que recrutar jovens talentos para cargos de gestão é um desafio para qualquer empresa, já que esse processo exige uma seleção minuciosa de candidatos que já tenham certa experiência de mercado e um perfil muito específico para atender às suas necessidades.
 
Pensando nisso, lança no Brasil o programa PACH (PepsiCo Academy College Hiring) que já se diferencia de princípio de um trainee convencional pois, dentre outras características, é voltado para talentos que já tenham concluído a graduação no mínimo há três anos.
 
As inscrições para o processo ocorrem até 30 de maio e serão abertas vagas nas áreas de marketing, recursos humanos, vendas, operações, finanças e TI.
 
A PepsiCo busca jovens talentos que, além de terem vivenciado situações que contribuíram para uma maior maturidade profissional, estejam abertos a novas experiências em uma companhia com ambiente dinâmico e desafiador. Muito mais do que a ‘empresa dos sonhos’, quer que os candidatos vejam a PepsiCo como uma ‘empresa real’, dinâmica, repleta de desafios e oportunidades de crescimento. Por isso, buscam um perfil de profissional mais sênior, que esteja disposto a contribuir com o desenvolvimento da empresa por meio de uma visão inovadora.
 
Um dos 2 principais diferenciais do programa, que tem duração de 2 anos, é que os candidatos selecionados já ingressam na companhia como contratados  no 1º nível de liderança - como coordenadores, líderes ou especialistas – e que  a estrutura de desenvolvimento do programa, além de toda proposta de treinamento e desenvolvimento, dá um foco assertivo  nas experiências que contribuem para o futuro desejado.
 
 
 PROCESSO SELETIVO:
 
1. Critérios


Com objetivo de atrair jovens que já tenham certa experiência de mercado e estejam buscando uma carreira mais direcionada e madura, a PepsiCo procura perfis que:
 
Tenham se graduado no mínimo há três anos e que estejam cursando (e/ou tenham concluído entre Julho e Dezembro de 2015) alguma especialização, como MBA, ou pós-graduação.
Tenham vivenciado experiências como projetos de voluntariado, ações de engajamento acadêmico, prática de esportes, publicação de artigos, viagens e leitura;
Tenham inglês avançado ou fluente;
Competências: integridade, poder de decisão, comunicação com impacto, inovação, foco em resultados, cultura inclusiva e espírito colaborativo e influenciador.
Diferenciais: Curiosidade, boa relação interpessoal, interesse em atualidades globais e conhecimento em tecnologia e finanças.
 
2. Etapas

A primeira etapa para os jovens executivos do futuro consiste em testes online de inglês e raciocínio lógico.
 
A segunda etapa consiste em experiências presenciais. Dentre as atividades propostas, estão um jogo que permitirá aos candidatos vivenciar a rotina da companhia, uma espécie de ‘match’ entre a empresa dos sonhos e a real; um vídeo-self descritivo no mesmo estilo dos programas de reality show; além de um painel com a liderança da companhia.
 
Após um feedback sobre o perfil dos finalistas, a PepsiCo vai anunciar os profissionais contratados.

Como se Preparar 

A partir da análise das especificidades do Programa Trainee Pepsico 2016, sugerimos o curso online Pré-Trainee (Preparatório para Processos Trainee), ministrado pelo Prof. Lucas Freire que, ao longo de 10 anos, tem sido responsável pela aprovação de centenas de pessoas nos mais variados processos trainee. O curso engloba aula + livro + fórum de dúvidas. Para assistir uma aula gratuita do curso, clique aqui. 
 
Cronograma para o Programa de Executivos do Futuro (PACH)
 
Durante os primeiros dezoito meses, os jovens executivos participam de um processo de ‘job rotation’ em cada uma de suas áreas funcionais de atuação, nas quais deverão fazer um diagnóstico sobre os pontos a aprimorar e oportunidades de negócios. Além disso, terão um cronograma de treinamentos e terão atribuições funcionais.
 
Após esse período, os profissionais são desafiados a criar um projeto e terão metas anuais que serão avaliadas periodicamente.
Por fim, durante os 24 meses de processo, os jovens executivos também receberão sessões de ‘mentoring’ com os diretores.

Faça a sua inscrição clicando aqui.
21 APR

Jovens formados há mais de 3 anos estão na mira da Pepsico

Editora 2b
Varias latas de Pepsi em zoom perto

Profissionais formados há no mínimo 3 anos - e no máximo 5 anos - estão no radar do recrutamento da Pepsico. Com o objetivo de contratar os futuros executivos da empresa, acaba de ser lançado no Brasil o projeto PepsiCo Academy College Hiring.
 
“O programa vai recrutar dez ‘executivos do futuro’ para integrar o quadro de funcionários da companhia nas áreas de marketing, recursos humanos, vendas, operações, finanças e TI”, diz Juliana, gerente de recursos humanos da PepsiCo. É este justamente o diferencial da iniciativa: os aprovados já chegam na companhia em posições de coordenadores, líderes ou especialistas. As inscrições para o processo seletivo, já abertas, seguem até o dia 30 de maio.
 
Durante um ano, os jovens executivos vão participar de um processo de “job rotation”, em cada uma de suas áreas funcionais de atuação para que tenham a chance de diagnosticar necessidades de ajustes e oportunidades de negócios.
 
As conclusões dos profissionais nesta primeira fase do programa vão embasar um projeto apresentado ao comitê executivo da empresa. Se o desempenho for bom, o jovem executivo poderá ser promovido ao primeiro nível de gerência da PepsiCo.
 
A avaliação, segundo a empresa, vai levar em conta desempenho em processos de vendas, aumento de lucratividade e participação de mercado, além de melhorias no ambiente de trabalho.
 
Como será a seleção
 
“Todas as etapas do programa prometem bons desafios aos candidatos”, diz a gerente de recursos humanos da PepsiCo, Juliana Ventura.
 
A disputa por uma das vagas no novo programa da PepsiCo vai contar com um jogo. Nele, os candidatos poderão descobrir como é o dia a dia da empresa. “A simulação permitirá que o jovem vivencie a rotina de um executivo da PepsiCo, com situações que irão demandar tomadas de decisão rápidas e exigirão que o candidato saia de sua zona de conforto”, diz a gerente de RH.
 
Os candidatos também poderão produzir vídeos para se apresentar, nos moldes de um reality show, e acompanhar um painel com funcionários já contratados.
 
Quem tem tudo para se destacar no processo
 
Além da graduação há mais de 3 anos, a PepsiCo vai dar preferência aos jovens que estejam cursando especialização, como MBA, por exemplo, ou pós-graduação. Conhecimento em tecnologia, finanças e inglês fluente são diferenciais importantes, segundo a PepsiCo.
 
“Nossa indicação é que os candidatos sejam espontâneos e compartilhem experiências interessantes que tenham vivenciado e contribuído para uma maior maturidade profissional”, diz Juliana.
 
Experiências de voluntariando, projetos acadêmicos, prática de esportes, publicação de artigos e viagens inusitadas, segundo a companhia, dão vantagem competitiva aos candidatos. “O fator ‘ousadia’ pode ser muito bem-vindo”, indica a gerente de RH da PepsiCo.
 
A cultura geral dos jovens também será medida e livros lidos também serão considerados durante a seleção.
 
Entre as competências comportamentais, a PepsiCo destaca integridade, poder de decisão, comunicação com impacto, inovação, foco em resultados, cultura inclusiva e espírito colaborativo e influenciador. Também serão um diferencial características como curiosidade e boa relação interpessoal.

Veja também: 

Programa Trainee 2016 Pepsico está com as inscrições abertas


Prezado leitor, nas próximas semanas lançaremos o Curso Online Preparatório para Trainee. O curso abordará todas as etapas presentes neste tipo de processo seletivo, visando fazer com que o candidato participe dessa etapa com total domínio e alta perfomance. 

Deseja receber mais informações sobre o Curso Online Preparatório para Trainee? 
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Fonte: Exame
20 APR

Programa Trainee 2016 Pepsico está com as inscrições abertas

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A EMPRESA:

A PepsiCo é uma empresa dedicada aos seus talentos e ao fortalecimento de uma cultura vencedora, focada na inovação, no respeito pelas características, histórico e perspectivas pessoais e na valorização de experiências únicas.
 
A Pepsico sabe que recrutar jovens talentos para cargos de gestão é um desafio para qualquer empresa, já que esse processo exige uma seleção minuciosa de candidatos que já tenham certa experiência de mercado e um perfil muito específico para atender às suas necessidades.
 
Pensando nisso, lança no Brasil o programa PACH (PepsiCo Academy College Hiring) que já se diferencia de princípio de um trainee convencional pois, dentre outras características, é voltado para talentos que já tenham concluído a graduação no mínimo há três anos.
 
As inscrições para o processo ocorrem até 30 de maio e serão abertas vagas nas áreas de marketing, recursos humanos, vendas, operações, finanças e TI.
 
A PepsiCo busca jovens talentos que, além de terem vivenciado situações que contribuíram para uma maior maturidade profissional, estejam abertos a novas experiências em uma companhia com ambiente dinâmico e desafiador. Muito mais do que a ‘empresa dos sonhos’, quer que os candidatos vejam a PepsiCo como uma ‘empresa real’, dinâmica, repleta de desafios e oportunidades de crescimento. Por isso, buscam um perfil de profissional mais sênior, que esteja disposto a contribuir com o desenvolvimento da empresa por meio de uma visão inovadora.
 
Um dos 2 principais diferenciais do programa, que tem duração de 2 anos, é que os candidatos selecionados já ingressam na companhia como contratados  no 1º nível de liderança - como coordenadores, líderes ou especialistas – e que  a estrutura de desenvolvimento do programa, além de toda proposta de treinamento e desenvolvimento, dá um foco assertivo  nas experiências que contribuem para o futuro desejado.
 
 
 PROCESSO SELETIVO:
 
1. Critérios


Com objetivo de atrair jovens que já tenham certa experiência de mercado e estejam buscando uma carreira mais direcionada e madura, a PepsiCo procura perfis que:
 
Tenham se graduado no mínimo há três anos e que estejam cursando (e/ou tenham concluído entre Julho e Dezembro de 2015) alguma especialização, como MBA, ou pós-graduação.
Tenham vivenciado experiências como projetos de voluntariado, ações de engajamento acadêmico, prática de esportes, publicação de artigos, viagens e leitura;
Tenham inglês avançado ou fluente;
Competências: integridade, poder de decisão, comunicação com impacto, inovação, foco em resultados, cultura inclusiva e espírito colaborativo e influenciador.
Diferenciais: Curiosidade, boa relação interpessoal, interesse em atualidades globais e conhecimento em tecnologia e finanças.
 
2. Etapas

A primeira etapa para os jovens executivos do futuro consiste em testes online de inglês e raciocínio lógico.
 
A segunda etapa consiste em experiências presenciais. Dentre as atividades propostas, estão um jogo que permitirá aos candidatos vivenciar a rotina da companhia, uma espécie de ‘match’ entre a empresa dos sonhos e a real; um vídeo-self descritivo no mesmo estilo dos programas de reality show; além de um painel com a liderança da companhia.
 
Após um feedback sobre o perfil dos finalistas, a PepsiCo vai anunciar os profissionais contratados.
 
 
Cronograma para o Programa de Executivos do Futuro (PACH)
 
Durante os primeiros dezoito meses, os jovens executivos participam de um processo de ‘job rotation’ em cada uma de suas áreas funcionais de atuação, nas quais deverão fazer um diagnóstico sobre os pontos a aprimorar e oportunidades de negócios. Além disso, terão um cronograma de treinamentos e terão atribuições funcionais.
 
Após esse período, os profissionais são desafiados a criar um projeto e terão metas anuais que serão avaliadas periodicamente.
Por fim, durante os 24 meses de processo, os jovens executivos também receberão sessões de ‘mentoring’ com os diretores.

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