Prova Concurso - Administração - 2010-DNPM-ANALISTA-ADMINISTRATIVO-GESTAO-DE-PESSOAL - APM - DNPM - 2010

Prova - Administração - 2010-DNPM-ANALISTA-ADMINISTRATIVO-GESTAO-DE-PESSOAL - APM - DNPM - 2010

Detalhes

Profissão: Administração
Cargo: 2010-DNPM-ANALISTA-ADMINISTRATIVO-GESTAO-DE-PESSOAL
Órgão: DNPM
Banca: APM
Ano: 2010
Nível: Superior

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Gabarito

apm-2010-dnpm-analista-administrativo-gestao-de-pessoal-gabarito.pdf-html.html

MINISTÉRIO DE MINAS E ENERGIA – MME 

 DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL – DNPM 

CONCURSO PÚBLICO 

 

GABARITO DEFINITIVO 

 

 

Nível Superior 

CARGO 1: ANALISTA ADMINISTRATIVO/GESTÃO INSTITUCIONAL – TIPO A 

Questão 

10 

11 

12 

13 

14 

15 

Gabarito 

Questão 

16 

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29 

30 

Gabarito 

X

 

Questão 

31 

32 

33 

34 

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36 

37 

38 

39 

40 

 

 

 

 

 

Gabarito 

 

 

 

 

 

 

CARGO 1: ANALISTA ADMINISTRATIVO/GESTÃO INSTITUCIONAL – TIPO B 

Questão 

10 

11 

12 

13 

14 

15 

Gabarito 

Questão 

16 

17 

18 

19 

20 

21 

22 

23 

24 

25 

26 

27 

28 

29 

30 

Gabarito 

X

 

Questão 

31 

32 

33 

34 

35 

36 

37 

38 

39 

40 

 

 

 

 

 

Gabarito 

 

 

 

 

 

LEGENDA 

X

 = Questão Anulada 

Letra Vermelha

 

= Questão com Gabarito Alterado

 

apm-2010-dnpm-analista-administrativo-gestao-de-pessoal-gabarito.pdf-html.html

MINISTÉRIO DE MINAS E ENERGIA – MME 

 DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL – DNPM 

CONCURSO PÚBLICO 

 

GABARITO DEFINITIVO 

 

 

Nível Superior 

CARGO 1: ANALISTA ADMINISTRATIVO/GESTÃO INSTITUCIONAL – TIPO C 

Questão 

10 

11 

12 

13 

14 

15 

Gabarito 

Questão 

16 

17 

18 

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20 

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30 

Gabarito 

Questão 

31 

32 

33 

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36 

37 

38 

39 

40 

 

 

 

 

 

Gabarito 

X

 

 

 

 

 

 

 

CARGO 2: ANALISTA ADMINISTRATIVO/BIBLIOTECONOMIA 

Questão 

10 

11 

12 

13 

14 

15 

Gabarito 

Questão 

16 

17 

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Gabarito 

Questão 

31 

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33 

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36 

37 

38 

39 

40 

 

 

 

 

 

Gabarito 

 

 

 

 

 

LEGENDA 

X

 = Questão Anulada 

Letra Vermelha

 

= Questão com Gabarito Alterado

 

apm-2010-dnpm-analista-administrativo-gestao-de-pessoal-gabarito.pdf-html.html

MINISTÉRIO DE MINAS E ENERGIA – MME 

 DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL – DNPM 

CONCURSO PÚBLICO 

 

GABARITO DEFINITIVO 

 

 

Nível Superior 

CARGO 3: ANALISTA ADMINISTRATIVO/CONTABILIDADE 

Questão 

10 

11 

12 

13 

14 

15 

Gabarito 

Questão 

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Gabarito 

Questão 

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38 

39 

40 

 

 

 

 

 

Gabarito 

 

 

 

 

 

 

CARGO 4: ANALISTA ADMINISTRATIVO/DIREITO 

Questão 

10 

11 

12 

13 

14 

15 

Gabarito 

Questão 

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17 

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Gabarito 

Questão 

31 

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33 

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37 

38 

39 

40 

 

 

 

 

 

Gabarito 

 

 

 

 

 

LEGENDA 

X

 = Questão Anulada 

Letra Vermelha

 

= Questão com Gabarito Alterado

 

apm-2010-dnpm-analista-administrativo-gestao-de-pessoal-gabarito.pdf-html.html

MINISTÉRIO DE MINAS E ENERGIA – MME 

 DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL – DNPM 

CONCURSO PÚBLICO 

 

GABARITO DEFINITIVO 

 

 

Nível Superior 

CARGO 5: ANALISTA ADMINISTRATIVO/GESTÃO DE PESSOAS 

Questão 

10 

11 

12 

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14 

15 

Gabarito 

Questão 

16 

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18 

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24 

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30 

Gabarito 

Questão 

31 

32 

33 

34 

35 

36 

37 

38 

39 

40 

 

 

 

 

 

Gabarito 

 

 

 

 

 

 

CARGO 6: ANALISTA ADMINISTRATIVO/MANUTENÇÃO PREDIAL 

Questão 

10 

11 

12 

13 

14 

15 

Gabarito 

Questão 

16 

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Gabarito 

Questão 

31 

32 

33 

34 

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37 

38 

39 

40 

 

 

 

 

 

Gabarito 

 

 

 

 

 

LEGENDA 

X

 = Questão Anulada 

Letra Vermelha

 

= Questão com Gabarito Alterado

 

apm-2010-dnpm-analista-administrativo-gestao-de-pessoal-gabarito.pdf-html.html

MINISTÉRIO DE MINAS E ENERGIA – MME 

 DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL – DNPM 

CONCURSO PÚBLICO 

 

GABARITO DEFINITIVO 

 

 

Nível Superior 

CARGO 7: ESPECIALISTA EM RECURSOS MINERAIS/AUDITORIA EXTERNA 

Questão 

10 

11 

12 

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Gabarito 

Questão 

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Gabarito 

Questão 

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40 

 

 

 

 

 

Gabarito 

X

 

X

 

X

 

X

 

X

 

 

 

 

 

 

 

CARGO 8: ESPECIALISTA EM RECURSOS MINERAIS/DESENVOLVIMENTO E 

ECONOMIA MINERAL 

Questão 

10 

11 

12 

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14 

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Gabarito 

Questão 

16 

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Gabarito 

Questão 

31 

32 

33 

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36 

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38 

39 

40 

 

 

 

 

 

Gabarito 

 

 

 

 

 

LEGENDA 

X

 = Questão Anulada 

Letra Vermelha

 

= Questão com Gabarito Alterado

 

apm-2010-dnpm-analista-administrativo-gestao-de-pessoal-gabarito.pdf-html.html

MINISTÉRIO DE MINAS E ENERGIA – MME 

 DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL – DNPM 

CONCURSO PÚBLICO 

 

GABARITO DEFINITIVO 

 

 

Nível Superior 

CARGO 9: ESPECIALISTA EM RECURSOS MINERAIS/ENGENHARIA DE MINAS 

Questão 

10 

11 

12 

13 

14 

15 

Gabarito 

Questão 

16 

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30 

Gabarito 

Questão 

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39 

40 

 

 

 

 

 

Gabarito 

 

 

 

 

 

 

CARGO 10: ESPECIALISTA EM RECURSOS MINERAIS/GEOLOGIA 

Questão 

10 

11 

12 

13 

14 

15 

Gabarito 

Questão 

16 

17 

18 

19 

20 

21 

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23 

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26 

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29 

30 

Gabarito 

Questão 

31 

32 

33 

34 

35 

36 

37 

38 

39 

40 

 

 

 

 

 

Gabarito 

 

 

 

 

 

LEGENDA 

X

 = Questão Anulada 

Letra Vermelha

 

= Questão com Gabarito Alterado

 

 

apm-2010-dnpm-analista-administrativo-gestao-de-pessoal-gabarito.pdf-html.html

MINISTÉRIO DE MINAS E ENERGIA – MME 

 DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL – DNPM 

CONCURSO PÚBLICO 

 

GABARITO DEFINITIVO 

 

 

Nível Superior 

CARGO 11: ESPECIALISTA EM RECURSOS MINERAIS/GEOLOGIA E MINERAÇÃO 

Questão 

10 

11 

12 

13 

14 

15 

Gabarito 

Questão 

16 

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Gabarito 

Questão 

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40 

 

 

 

 

 

Gabarito 

 

 

 

 

 

 

CARGO 12: ESPECIALISTA EM RECURSOS MINERAIS/QUÍMICA 

Questão 

10 

11 

12 

13 

14 

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Gabarito 

Questão 

16 

17 

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19 

20 

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30 

Gabarito 

Questão 

31 

32 

33 

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36 

37 

38 

39 

40 

 

 

 

 

 

Gabarito 

 

 

 

 

 

LEGENDA 

X

 = Questão Anulada 

Letra Vermelha

 

= Questão com Gabarito Alterado

 

 

apm-2010-dnpm-analista-administrativo-gestao-de-pessoal-gabarito.pdf-html.html

MINISTÉRIO DE MINAS E ENERGIA – MME 

 DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL – DNPM 

CONCURSO PÚBLICO 

 

GABARITO DEFINITIVO 

 

 

Nível Superior 

CARGO 13: ESPECIALISTA EM RECURSOS MINERAIS/TECNOLOGIA DA 

INFORMAÇÃO MINERAL 

Questão 

10 

11 

12 

13 

14 

15 

Gabarito 

Questão 

16 

17 

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20 

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22 

23 

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30 

Gabarito 

Questão 

31 

32 

33 

34 

35 

36 

37 

38 

39 

40 

 

 

 

 

 

Gabarito 

 

 

 

 

 

LEGENDA 

X

 = Questão Anulada 

Letra Vermelha

 

= Questão com Gabarito Alterado

 

 

apm-2010-dnpm-analista-administrativo-gestao-de-pessoal-gabarito.pdf-html.html

MINISTÉRIO DE MINAS E ENERGIA – MME 

 DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL – DNPM 

CONCURSO PÚBLICO 

 

GABARITO DEFINITIVO 

 

 

Nível Médio 

CARGO 14: TÉCNICO ADMINISTRATIVO/ADMINISTRATIVO – TIPO A 

Questão 

10 

11 

12 

13 

14 

15 

Gabarito 

Questão 

16 

17 

18 

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20 

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30 

Gabarito 

Questão 

31 

32 

33 

34 

35 

36 

37 

38 

39 

40 

 

 

 

 

 

Gabarito 

 

 

 

 

 

 

CARGO 14: TÉCNICO ADMINISTRATIVO/ADMINISTRATIVO – TIPO B 

Questão 

10 

11 

12 

13 

14 

15 

Gabarito 

Questão 

16 

17 

18 

19 

20 

21 

22 

23 

24 

25 

26 

27 

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30 

Gabarito 

Questão 

31 

32 

33 

34 

35 

36 

37 

38 

39 

40 

 

 

 

 

 

Gabarito 

 

 

 

 

 

LEGENDA 

X

 = Questão Anulada 

Letra Vermelha

 

= Questão com Gabarito Alterado

 

 

apm-2010-dnpm-analista-administrativo-gestao-de-pessoal-gabarito.pdf-html.html

MINISTÉRIO DE MINAS E ENERGIA – MME 

 DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL – DNPM 

CONCURSO PÚBLICO 

 

GABARITO DEFINITIVO 

 

 

Nível Médio 

CARGO 14: TÉCNICO ADMINISTRATIVO/ADMINISTRATIVO – TIPO C 

Questão 

10 

11 

12 

13 

14 

15 

Gabarito 

Questão 

16 

17 

18 

19 

20 

21 

22 

23 

24 

25 

26 

27 

28 

29 

30 

Gabarito 

Questão 

31 

32 

33 

34 

35 

36 

37 

38 

39 

40 

 

 

 

 

 

Gabarito 

 

 

 

 

 

 

CARGO 15: TÉCNICO ADMINISTRATIVO/CONTABILIDADE 

Questão 

10 

11 

12 

13 

14 

15 

Gabarito 

Questão 

16 

17 

18 

19 

20 

21 

22 

23 

24 

25 

26 

27 

28 

29 

30 

Gabarito 

Questão 

31 

32 

33 

34 

35 

36 

37 

38 

39 

40 

 

 

 

 

 

Gabarito 

 

 

 

 

 

LEGENDA 

X

 = Questão Anulada 

Letra Vermelha

 

= Questão com Gabarito Alterado

 

 

apm-2010-dnpm-analista-administrativo-gestao-de-pessoal-gabarito.pdf-html.html

MINISTÉRIO DE MINAS E ENERGIA – MME 

 DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL – DNPM 

CONCURSO PÚBLICO 

 

GABARITO DEFINITIVO 

 

 

Nível Médio 

CARGO 16: TÉCNICO EM ATIVIDADE DE MINERAÇÃO /AGRIMENSURA E 

TOPOGRAFIA 

Questão 

10 

11 

12 

13 

14 

15 

Gabarito 

Questão 

16 

17 

18 

19 

20 

21 

22 

23 

24 

25 

26 

27 

28 

29 

30 

Gabarito 

Questão 

31 

32 

33 

34 

35 

36 

37 

38 

39 

40 

 

 

 

 

 

Gabarito 

 

 

 

 

 

 

CARGO 17: TÉCNICO EM ATIVIDADE DE MINERAÇÃO/GEOLOGIA E MINERAÇÃO 

Questão 

10 

11 

12 

13 

14 

15 

Gabarito 

Questão 

16 

17 

18 

19 

20 

21 

22 

23 

24 

25 

26 

27 

28 

29 

30 

Gabarito 

Questão 

31 

32 

33 

34 

35 

36 

37 

38 

39 

40 

 

 

 

 

 

Gabarito 

 

 

 

 

 

LEGENDA 

X

 = Questão Anulada 

Letra Vermelha

 

= Questão com Gabarito Alterado

 

apm-2010-dnpm-analista-administrativo-gestao-de-pessoal-gabarito.pdf-html.html

MINISTÉRIO DE MINAS E ENERGIA – MME 

 DEPARTAMENTO NACIONAL DE PRODUÇÃO MINERAL – DNPM 

CONCURSO PÚBLICO 

 

GABARITO DEFINITIVO 

 

 

Nível Médio 

CARGO 18: TÉCNICO EM ATIVIDADE DE MINERAÇÃO/MANUTENÇÃO DE BANCO 

DE DADOS 

Questão 

10 

11 

12 

13 

14 

15 

Gabarito 

Questão 

16 

17 

18 

19 

20 

21 

22 

23 

24 

25 

26 

27 

28 

29 

30 

Gabarito 

Questão 

31 

32 

33 

34 

35 

36 

37 

38 

39 

40 

 

 

 

 

 

Gabarito 

 

 

 

 

 

LEGENDA 

X

 = Questão Anulada 

Letra Vermelha

 

= Questão com Gabarito Alterado

 

 

 

Prova

apm-2010-dnpm-analista-administrativo-gestao-de-pessoal-prova.pdf-html.html
apm-2010-dnpm-analista-administrativo-gestao-de-pessoal-prova.pdf-html.html

Concurso Público do DNPM/2010

2

CARGO 5: ANALISTA ADMINISTRATIVO 

GESTÃO DE PESSOAS – TIPO A

U t i l i z e   e s t e   e s p a ç o   p a r a   r a s c u n h o .

apm-2010-dnpm-analista-administrativo-gestao-de-pessoal-prova.pdf-html.html

3

CARGO 5: ANALISTA ADMINISTRATIVO 

GESTÃO DE PESSOAS – TIPO A

Concurso Público do DNPM/2010

CONHECIMENTOS

BÁSICOS

Leia o texto a seguir para responder às questões de 1 a 3.

 

O  conceito  de  sustentabilidade  vem  sendo  difundido 

cada  vez  mais  no  meio  corporativo.  Os  números  podem 
provar  os  investimentos  e  o  empenho  crescente  das 
empresas  em  questões  de  ordem  ambiental  e  social. 
Entretanto, mesmo com uma melhor aceitação do conceito, 
atualmente, o desenvolvimento sustentável passa por um 
momento  crucial.  O  desafio  é  trazer  para  esse  contexto 
o  maior  número  de  empresas  que  ainda  não  absorveu 
as  noções  de  sustentabilidade  em  seus  processos  de 
produção. 
 

Conduzir  os  negócios  atendendo  às  exigências 

da  competitividade  local  e  global,  ao  mesmo  tempo 
contemplando  conceitos  de  sustentabilidade,  representa, 
hoje,  um  dos  grandes  desafios  do  setor  empresarial  que 
está  comprometido  com  a  responsabilidade  social  e  o 
desenvolvimento  sustentável.  No  campo  da  mineração 
no  Brasil,  por  exemplo,  não  há  como  pensar  o  futuro 
desse  segmento  dissociado  da  noção  de  sustentabilidade 
ambiental e social.
 

As tendências apontam para o fato de que a empresa 

que  não  adequar  seus  conceitos  e  visões  nesses  campos 
estará  fadada  a  deixar  o  mercado  em  médio  e  longo 
prazos.

Gestão Mineral em Destaque. In: Editorial do Boletim Informativo do 

Departamento Nacional de Produção Mineral – Ministério de Minas e Energia. 

Ano 2, n.º 21, dez./2006 (com adaptações).

Q

uestão

 1

Com relação às ideias apresentadas no texto, assinale a 
opção correta.

(A)  O  fato  de  explorar,  legalmente,  recursos  naturais 

isenta  o  setor  de  mineração  brasileiro  de  promover 
adequações aos conceitos de sustentabilidade social e 
ambiental. 

(B)  Infere-se  do  texto  que  a  totalidade  das  empresas 

brasileiras  está  colocando  em  prática  os  conceitos 
de  responsabilidade  social  e  desenvolvimento 
sustentável.

(C)  Futuramente,  as  empresas  que  não  estiverem 

comprometidas  com  as  questões  de  sustentabilidade 
ambiental e social serão sérias candidatas a fecharem 
suas portas.

(D)  Conclui-se do segundo parágrafo que competitividade 

empresarial e lucro sempre andarão na contramão das 
questões ambientais e sociais.  

(E)  Até hoje, o segmento que melhor absorveu a ideia de 

desenvolvimento sustentável foi o da mineração.

Q

uestão

 2

De acordo com os aspectos linguísticos do texto, assinale 
a opção correta.

(A)  As palavras “exigências” e “negócios” não obedecem à 

mesma regra de acentuação gráfica. 

(B)  A  substituição  da  palavra  “crescente”  (linha  3) 

por  crescentes  acarretaria  erro  de  concordância 
nominal.

(C)  Os  termos  “sustentável”  (linha  6)  e  “meio”  (linha  2) 

são substantivo e adjetivo, respectivamente.

(D)  A  substituição  da  palavra  “fadada”  (linha  22)  por 

predestinada  não  causaria  prejuízo  de  sentido  ao 
texto.

(E)  A  forma  verbal  “representa”  (linha  13)  tem  como 

sujeito “conceitos de sustentabilidade” (linha 13).

Q

uestão

 3

Acerca da estrutura do texto, julgue os itens abaixo e, 
em seguida, assinale a opção correta.

I  –  Não configuraria erro de pontuação caso a expressão 

“cada vez mais” (linha 2) estivesse entre vírgulas.

II  –  As palavras “futuro” e “momento” são paroxítonas.
III  –  Os  termos  “dissociado”  (linha  18)  e  separado 

possuem o mesmo sentido.

IV  –  A palavra “absorveu” (linha 8) possui dupla ortografia, 

admitindo-se também a forma absolveu.

V  –  Não  acarretaria  prejuízo  sintático  caso  a  partícula 

“se”  fosse  inserida  imediatamente  após  “não”  
(linha 17).

Estão certos apenas os itens

(A)  I, II e III.
(B)  II, III e V.
(C)  II, IV e V.
(D)  I e III.
(E)  I, III e IV.

Q

uestão

 4

Internet: http://images.google.com.br/. Acesso em 28/1/2010.

O texto acima tem como ideia central a

(A)  plena consciência do homem de que sem saúde, sem 

alimento e sem dinheiro ninguém sobrevive.

(B)  sátira sobre a irracionalidade do homem ao poluir e ao 

degradar o meio ambiente em busca de dinheiro para 
garantir seu bem-estar.

(C)  correta  e  justa  argumentação  de  que  se  torna 

imprescindível  degradar  o  meio  ambiente  para  se 
alcançar o progresso mundial.

(D)  preocupação  do  homem  com  a  sujeira  da  água  e  a 

poluição do ar.

(E)  racionalidade do homem ao buscar o seu bem-estar. 

1

5

10

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Concurso Público do DNPM/2010

4

CARGO 5: ANALISTA ADMINISTRATIVO 

GESTÃO DE PESSOAS – TIPO A

Leia o texto a seguir para responder às questões de 5 a 7.

 

Configura-se cada vez mais como objetivo prioritário 

a busca do desenvolvimento sustentável. Nesse contexto, 
estão  inseridas  as  políticas  e  as  diretrizes  do  governo 
federal, que foram implementadas pelo Ministério de Minas 
e Energia, visando ao uso crescente de fontes renováveis e 
limpas.
 

Em comparação aos demais países, o Brasil configura-

se  como  um  país  com  grande  presença  de  combustíveis 
renováveis.  No  resto  do  mundo,  a  participação  desses 
combustíveis  é  praticamente  inexpressiva,  e  o  que  se 
observa é a supremacia do uso dos derivados de petróleo.
 

O Brasil dispõe de uma matriz diversificada, haja vista 

as  alternativas  que  possui  para  produzir  combustíveis  de 
naturezas  fóssil  e  renovável,  constituindo  um  ambiente 
favorável  para  a  introdução  gradual  do  hidrogênio.  Esse 
energético, se produzido a partir de insumos de natureza 
renovável, deixará o Brasil em sintonia com as iniciativas 
internacionais para a redução das emissões atmosféricas e 
a diminuição da dependência dos combustíveis fósseis.

José Lima de Andrade Neto. Internet: http://www.mme.gov.br. 

(com adaptações).

Q

uestão

 5

De  acordo  com  as  ideias  e  os  aspectos  gramaticais  do 
texto, assinale a opção correta. 

(A)  O  Ministério  de  Minas  e  Energia  proibiu,  no  Brasil,  a 

extração de combustíveis de natureza fóssil. 

(B)  A  causa  do  aquecimento  global  está  relacionada  ao 

uso de combustíveis renováveis.

(C)  Não  haverá  alteração  de  sentido  caso  se  substitua 

“insumos”  (linha  16)  por  consumos,  já  que  ambas 
são homônimas.

(D)  O  Brasil  foi  o  primeiro  país  a  reduzir  as  emissões 

atmosféricas  e  a  dependência  dos  combustíveis 
fósseis. 

(E)  O  hidrogênio  constitui-se  em  uma  das  apostas  do 

governo brasileiro como fonte de energia. 

Q

uestão

 6

Com  relação  aos  aspectos  linguísticos  do  texto,  julgue 
os  itens  abaixo  como  Verdadeiros  (V)  ou  Falsos  (F)  e, 
em seguida, assinale a opção correta.

I  –  A  palavra  “a”  (linha  9)  poderá  receber  o  sinal 

indicativo  de  crase,  já  que,  no  contexto,  o  uso  do 
acento grave é facultativo.

II  –  O texto é narrativo/descritivo.
III  –  A  expressão  “haja  vista”  (linha  12)  não  pode  ser 

substituída por haja visto ou hajam vistas

IV  –  A expressão “Esse energético” (linhas 15 e 16) tem 

como referente “hidrogênio” (linha 15).

V  –  A oração “que foram implementadas pelo Ministério 

de  Minas  e  Energia”  (linhas  4  e  5)  é  subordinada 
adverbial temporal.

A sequência correta é:

(A)  F, V, F, V, F.
(B)  V, F, V, F, V.
(C)  F, F, V, V, F.
(D)  F, F, F, V, V.
(E)  V, V, V, F, F.

Q

uestão

 7

Acerca da estrutura do texto, julgue os itens abaixo e, 
em seguida, assinale a opção correta.

I  –  A  partícula  “se”  (linha  10)  possui  sentido 

condicional.

II  –  No  contexto,  a  expressão  “visando  ao”  (linha  5) 

admite também a regência visando pelo.

III  –  Caso fossem retiradas as vírgulas nas linhas 12 e 14 

acarretaria erro gramatical.

IV  –  Os termos “país” e “países” não são acentuados pela 

mesma regra.

V  –  A palavra “supremacia” (linha 11) é um substantivo.

A quantidade de itens certos é igual a 

(A)  1.
(B)  2.
(C)  3.
(D)  4.
(E)  5.

Q

uestão

 8

Considere o exemplo de comunicação oficial abaixo, em 
que a lacuna substitui o nome do expediente.

____. 111/DECOM

Em 23 de fevereiro de 2010.

Ao Sr. Coordenador Administrativo

Assunto:  Concessão  de  linha  telefônica  e  instalação  de   

televisor LCD com canais por assinatura 

1.       

Com o objetivo de dar cumprimento ao que estabelece 

o Plano Geral de Comunicação Social-2010 desta instituição, solicito 

a Vossa Senhoria a concessão de mais uma linha telefônica, bem 

como a instalação de um televisor LCD com canais por assinatura 

no Departamento de Comunicação Social.
2.             

Recomendo-lhe  ainda  que,  no  ato  da  contratação 

dos  canais  por  assinatura,  seja  observada,  preferencialmente,  a 

habilitação daqueles que veiculam notícias. 

 

 

Atenciosamente,

Fulano de Tal

Assessor de Imprensa da Presidência

Com  base  no  Manual  de  Redação  da  Presidência  da 
República,  o  exemplo  de  comunicação  oficial  acima  é 
denominado:

(A)  ofício,  modalidade  de  comunicação  expedida  a 

pessoas de mesma hierarquia.

(B)  memorando

modalidade 

de 

comunicação 

eminentemente interna entre unidades administrativas 
de um mesmo órgão.

(C)  aviso,  modalidade  de  comunicação  expedida  a 

ocupantes de cargos hierárquicos inferiores. 

(D)  exposição de motivos, expediente dirigido às chefias 

de departamento das empresas em geral.

(E)  mensagem,  instrumento  de  comunicação  oficial 

utilizado  pelos  servidores  públicos  para  se  dirigir  às 
chefias. 

1

5

10

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5

CARGO 5: ANALISTA ADMINISTRATIVO 

GESTÃO DE PESSOAS – TIPO A

Concurso Público do DNPM/2010

Q

uestão

 9 

Em  relação  à  administração  pública,  assinale  a  opção 
correta. 

(A)  A simples circunstância de o servidor público estar em 

estágio  probatório  é  justificativa  para  sua  demissão 
com fundamento em sua participação em movimento 
grevista por período superior a trinta dias.

(B)  Havendo  a  transferência  de  ofício  de  empregado  da 

Caixa Econômica Federal lotado em Brasília para outra 
cidade, tem o cônjuge, servidor ocupante de cargo no 
Tribunal  de  Contas  da  União,  direito  líquido  e  certo 
de  também  ser  removido,  independentemente  da 
existência de vagas.

(C)  Não  cabe  ao  Poder  Judiciário  a  análise  da  legalidade 

e  constitucionalidade  dos  atos  dos  três  poderes 
constitucionais.

(D)  Não  há  direito  adquirido  a  regime  jurídico-funcional 

pertinente  à  composição  dos  vencimentos  ou  à 
permanência do regime legal de reajuste de vantagem, 
ainda  que  eventual  modificação  introduzida  por  ato 
legislativo superveniente acarrete decesso de caráter 
pecuniário.

(E)  O governador de Estado não pode nomear seu irmão 

para exercer cargo de secretário estadual sob pena de 
violação da regra que veda o nepotismo. 

Q

uestão

 10 

Acerca do processo de licitações e dos serviços públicos, 
assinale a opção correta. 

(A)  A  alienação  de  imóveis  da  administração  pública 

dependerá de autorização legislativa e de licitação na 
modalidade  concorrência,  inclusive  nas  hipóteses  de 
dação em pagamento e investidura.

(B)  As  compras  para  administração  pública  deverão 

indicar a adequada caracterização do seu objeto, sem 
necessidade,  contudo,  de  demonstrar  os  recursos 
orçamentários para seu pagamento.

(C)  Ainda  que  o  contrato  realizado  com  a  Administração 

Pública  seja  nulo  por  ausência  de  prévia  licitação,  o 
ente público não poderá deixar de efetuar o pagamento 
pelos serviços prestados ou pelos prejuízos decorrentes 
da administração, desde que comprovados, ressalvada 
a hipótese de má-fé ou de ter o contratado concorrido 
para a nulidade.

(D)  É  inexigível  a  licitação  quando  a  União  tiver  de 

intervir no domínio econômico para regular preços ou 
normalizar o abastecimento.

(E)  Respondem  as  pessoas  jurídicas  de  direito  público  e 

as de direito privado prestadoras de serviços públicos 
pelos  danos  que  seus  agentes,  nessa  qualidade, 
causarem a terceiros, cabendo concluir pela legitimação 
passiva concorrente do agente com o ente público para 
responder à eventual ação de ressarcimento.

Q

uestão

 11

Quanto  aos  institutos  da  autorização,  permissão, 
desapropriação e servidão, assinale a opção correta. 

(A)  A autorização de serviço público é ato vinculado e gera 

direito adquirido ao particular interessado após o ato 
de concessão por parte do poder público. 

(B)  A  permissão  de  serviço  público  será  formalizada 

mediante  contrato  de  adesão,  sendo  característica 
desse  instituto  a  precariedade  e  a  revogabilidade 
unilateral do contrato pelo poder concedente.

(C)  A pesquisa e a lavra de jazidas minerais, assim como 

o porte de arma, ocorrerão por meio de permissão do 
poder concedente. 

(D)  As servidões administrativas sempre são indenizáveis, 

ainda que não causem qualquer dano ou não impeçam 
o uso normal da propriedade pelo particular.

(E)  No ordenamento jurídico brasileiro, é vedado ao Poder 

Público Municipal desapropriar imóveis.

Q

uestão

 12

No  que  se  refere  à  ordem  econômica  e  financeira  na 
Constituição Federal de 1988, assinale a opção correta. 

(A)  As  sociedades  de  economia  mista  e  as  empresas 

públicas que explorem atividade econômica em sentido 
estrito  estão  sujeitas  ao  regime  jurídico  próprio  das 
empresas públicas.

(B)  Após  a  Constituição  Federal  de  1988,  é  nula  a 

contratação para a investidura em cargo ou emprego 
público  sem  prévia  aprovação  em  concurso  público, 
exceto para as sociedades de economia mista. 

(C)  Como  agente  normativo  e  regulador  da  atividade 

econômica,  o  Estado  exercerá  as  funções  de 
fiscalização,  incentivo  e  planejamento,  sendo  este 
determinante para os setores público e privado.

(D)  É  lícito  à  fazenda  pública  efetuar  a  apreensão  de 

mercadorias como forma de coerção ao pagamento de 
tributos.

(E)  Ofende o princípio da livre concorrência a lei municipal 

que  impede  a  instalação  de  estabelecimentos 
comerciais do mesmo ramo em determinada área.

Q

uestão

 13

No  tocante  à  seguridade  social  e  ao  meio  ambiente, 
assinale a opção correta. 

(A)  As usinas que operem com reator nuclear deverão ter 

sua localização definida em decreto do presidente da 
República.

(B)  A  sobrecarga  imposta  aos  bancos  comerciais  e  às 

entidades  financeiras,  no  tocante  à  contribuição 
previdenciária  sobre  a  folha  de  salários,  não  fere,  à 
primeira vista, o princípio da isonomia tributária, ante 
a expressa previsão constitucional.

(C)  Condicionar a aprovação de licenciamento ambiental à 

prévia autorização da Assembléia Legislativa Estadual 
não implica indevida interferência do Poder Legislativo 
na atuação do Poder Executivo. 

(D)  É ilegítima a incidência da contribuição previdenciária 

sobre o 13.º salário.

(E)  Norma  legal  que  altera  o  prazo  de  recolhimento 

da  obrigação  tributária  se  sujeita  ao  princípio  da 
anterioridade.

Q

uestão

 14

A  respeito  da  organização  do  Estado  e  do  sistema 
tributário nacional, assinale a opção correta. 

(A)  Cabe  aos  estados  explorar,  mediante  concessão,  os 

serviços locais de gás canalizado, permitida a edição 
de medida provisória para a sua regulamentação.

(B)  É  vedado  aos  estados,  ao  Distrito  Federal  e  aos 

municípios estabelecer diferença tributária entre bens 
e serviços, de qualquer natureza, exceto em razão de 
sua procedência ou destino.

(C)  O ouro, quando definido em lei como ativo financeiro 

ou  instrumento  cambial,  sujeita-se  exclusivamente  à 
incidência do IOF, assegurada a transferência de 70% 
do montante da arrecadação para o estado, o Distrito 
Federal ou o território, conforme a origem.

(D)  O total da despesa com a remuneração dos vereadores 

não poderá ultrapassar o montante de 3% da receita 
do município.

(E)  Os  estados  podem  incorporar-se  entre  si,  subdividir-

se  ou  desmembrar-se  para  se  anexarem  a  outros, 
ou  formarem  novos  estados  ou  territórios  federais, 
mediante  aprovação  da  população  diretamente 
interessada,  por  meio  de  plebiscito,  e  do  Congresso 
Nacional, por lei complementar.

apm-2010-dnpm-analista-administrativo-gestao-de-pessoal-prova.pdf-html.html

Concurso Público do DNPM/2010

6

CARGO 5: ANALISTA ADMINISTRATIVO 

GESTÃO DE PESSOAS – TIPO A

Q

uestão

 15

Acerca  da  Lei  n.º  11.685/2008,  assinale  a  opção 
correta. 

(A)  As  cooperativas  de  garimpeiros  terão  prioridade  na 

obtenção da permissão de lavra garimpeira nas áreas 
nas quais estejam atuando, quando a ocupação tenha 
ocorrido  em  áreas  requeridas,  com  prioridade,  até  a 
data de 20 de julho de 1989.

(B)  As jazidas cujo título minerário esteja em processo de 

baixa no Departamento Nacional de Produção Mineral –  
DNPM, e que, comprovadamente, contenham, nos seus 
rejeitos, minerais garimpáveis que possam ser objeto 
de  exploração  garimpeira,  não  poderão  ser  tornadas 
disponíveis às cooperativas de garimpeiros.

(C)  É  proibida  ao  garimpeiro  a  comercialização  da  sua 

produção diretamente com o consumidor final, ainda 
que  comprove  a  titularidade  da  área  de  origem  do 
minério extraído.

(D)  O  garimpeiro  que  tenha  contrato  de  parceria  com 

o  titular  de  direito  minerário  deverá  comprovar  a 
regularidade de sua atividade na área titulada mediante 
apresentação de cópias autenticadas do contrato e do 
respectivo título minerário, devidamente averbados no 
DNPM.

(E)  Os garimpeiros realizarão as atividades de extração de 

substâncias  minerais  garimpáveis  mediante  contrato 
de parceria, por instrumento público, sem necessidade 
de registro em cartório.

Q

uestão

 16

A  respeito  das  Leis  n.º  9.605/1998  e  9.055/1995, 
assinale a opção correta. 

(A)  A conduta criminosa que consiste em causar poluição 

de qualquer natureza em níveis tais que resultem ou 
possam  resultar  em  danos  à  saúde  humana,  ou  que 
provoquem a mortandade de animais ou a destruição 
significativa da flora, admite a modalidade culposa. 

(B)  A  simples  conduta  de  pichar  ou  grafitar  monumento 

urbano  não  é  típica,  sujeitando  o  infrator  apenas 
ao  pagamento  de  multa,  a  ser  aplicada  no  âmbito 
administrativo e proporcional ao dano provocado. 

(C)  Consideram-se  fibras  naturais  e  artificiais  as 

comprovadamente benéficas à saúde humana.

(D)  É expressamente proibido o trabalho em locais onde os 

trabalhadores  estejam  expostos  ao  asbesto/amianto 
da  variedade  crisotila,  não  existindo,  nesse  caso, 
limites de tolerância.

(E)  O  processo  administrativo  para  apuração  de  infração 

ambiental deve ser encerrado em quinze dias para o 
pagamento de multa, contados da data da infração.

Q

uestão

 17

Em  relação  às  Leis  n.º  8.176/1991,  que  define  crimes 
contra a ordem econômica e cria o Sistema de Estoques 
de Combustíveis, e n.º 7.766/1989, que dispõe sobre o 
ouro, ativo financeiro, e sobre seu tratamento tributário, 
assinale a opção correta.  

(A)  A  base  de  cálculo  do  imposto  sobre  operações  de 

crédito,  câmbio  e  seguro,  ou  relativas  a  títulos  ou 
valores  mobiliários,  é  o  preço  de  aquisição  do  ouro, 
ainda  que  fora  dos  limites  de  variação  da  cotação 
vigente no mercado doméstico, no dia da venda.

(B)  A lei que define os crimes contra a ordem econômica 

possui caráter transitório com efeitos ultrativos.

(C)  O  ouro  destinado  ao  mercado  financeiro  sujeita-se, 

desde  sua  extração,  exclusivamente  à  incidência  do 
imposto sobre operações de crédito, câmbio e seguro, 
ou  relativas  a  títulos  ou  valores  mobiliários,  sendo 
certo que a alíquota desse imposto será de 1%. 

(D)  O fato gerador do imposto sobre operações de crédito, 

câmbio  e  seguro,  ou  relativas  a  títulos  ou  valores 
mobiliários, é a venda final do ouro, ativo financeiro, 
efetuada por instituição autorizada.

(E)  Os  crimes  contra  a  ordem  econômica  de  que  trata  a 

Lei n.º 8.176/1991, quando praticados na modalidade 
culposa, terão suas penas reduzidas pela metade. 

Q

uestão

 18

No  que  se  refere  à  Lei  n.º  6.938/1981,  que  dispõe 
sobre a Política Nacional do Meio Ambiente, seus fins e 
mecanismos de formulação e aplicação, assinale a opção 
INCORRETA. 

(A)  A Taxa de Controle e Fiscalização Ambiental – TCFA, tem 

por fato gerador o exercício regular do poder de polícia 
conferido  ao  Instituto  Brasileiro  do  Meio  Ambiente 
e  dos  Recursos  Naturais  Renováveis  –  Ibama,  para 
controle  e  fiscalização  das  atividades  potencialmente 
poluidoras e utilizadoras de recursos naturais.

(B)  As ações de licenciamento, o registro, as autorizações, 

as concessões e as permissões relacionadas à fauna, 
à  flora  e  ao  controle  ambiental  são  de  competência 
exclusiva dos órgãos integrantes do Sistema Nacional 
do Meio Ambiente.

(C)  Compete à Secretaria do Meio Ambiente da Presidência 

da República estabelecer, mediante proposta do Ibama, 
normas e critérios para o licenciamento de atividades 
efetiva ou potencialmente poluidoras, a ser concedido 
pelos estados e supervisionado pelo Ibama.

(D)  Compete  ao  Conselho  Nacional  do  Meio  Ambiente  – 

Conama, homologar acordos visando a transformação 
de penalidades pecuniárias na obrigação de executar 
medidas de interesse para a proteção ambiental.

(E)  Mediante  anuência  do  órgão  ambiental  competente, 

o proprietário rural pode instituir servidão ambiental, 
pela  qual  voluntariamente  renuncia,  em  caráter 
permanente  ou  temporário,  total  ou  parcialmente,  a 
direito  de  uso,  exploração  ou  supressão  de  recursos 
naturais existentes na propriedade.

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7

CARGO 5: ANALISTA ADMINISTRATIVO 

GESTÃO DE PESSOAS – TIPO A

Concurso Público do DNPM/2010

Q

uestão

 19

A respeito das disposições do Decreto-Lei n.º 227/1967 
(Código de Minas), assinale a opção correta. 

(A)  Estão  sujeitos  aos  preceitos  do  Código  de  Minas  os 

trabalhos de movimentação de terras e de desmonte 
de  materiais  in  natura  que  se  fizerem  necessários 
à  abertura  de  vias  de  transporte,  obras  gerais  de 
terraplenagem  e  de  edificações,  desde  que  não  haja 
comercialização das terras e dos materiais resultantes 
dos referidos trabalhos e ficando o seu aproveitamento 
restrito à utilização na própria obra.

(B)  O regime de aproveitamento das substâncias minerais 

denominado monopolização será adotado quando, em 
virtude de lei especial, depender de execução direta ou 
indireta do governo federal.

(C)  O regime de aproveitamento das substâncias minerais 

denominado concessão será adotado quando depender 
de expedição de alvará de autorização do diretor-geral 
do DNPM.

(D)  Os  edifícios,  as  construções,  as  máquinas,  os 

aparelhos  e  os  instrumentos  destinados  à  mineração 
e  ao  beneficiamento  do  produto  da  lavra,  desde  que 
este seja realizado na área de concessão da mina, e 
os animais e veículos empregados no serviço não são 
considerados partes integrantes das minas. 

(E)  Depende  de  concessão  do  governo  federal  o 

aproveitamento de minas manifestadas e registradas, 
as quais não estão sujeitas às condições estabelecidas 
no Código de Minas para lavra, tributação e fiscalização 
das minas concedidas.

Q

uestão

 20

Acerca do Decreto-Lei n.º 7.841/1945 (Código de Águas 
Minerais), assinale a opção correta. 

(A)  A destruição ou a execução dos trabalhos em terrenos 

de  outrem  para  proteção  da  fonte  poderá  ter  início 
independentemente  da  prestação  de  caução,  sendo 
certo  que  eventual  compensação  financeira  ocorrerá 
após o início da exploração comercial da fonte.

(B)  Em  cada  fonte  em  exploração  regular,  além  da 

determinação  mensal  da  descarga  e  de  certas 
propriedades  físicas,  será  exigida  a  realização  de 
análises  químicas  periódicas  completas  no  mínimo 
de  dez  em  dez  anos,  para  verificação  de  sua 
composição.

(C)  Quanto  à  composição  química,  as  águas  minerais 

denominadas  radíferas  são  aquelas  que  contêm, 
por  litro,  uma  quantidade  de  compostos  alcalinos 
equivalente,  no  mínimo,  a  0,200g  de  bicarbonato  de 
sódio.

(D)  Quando  a  ocupação  de  um  terreno  compreendido 

num perímetro de proteção privar o proprietário, que 
expressamente  a  autorizou,  de  seu  uso  por  período 
superior  a  um  mês,  ou  na  hipótese  de  o  terreno  se 
tornar  impróprio  para  o  uso  ao  qual  era  destinado 
anteriormente,  o  seu  proprietário  não  poderá  exigir 
nenhuma espécie de indenização.

(E)  O  aproveitamento  comercial  das  fontes  de  águas 

minerais  ou  de  mesa,  quer  situadas  em  terrenos  de 
domínio público, quer do domínio particular, será feito 
pelo regime de autorizações sucessivas de pesquisa e 
lavra  instituído  pelo  Código  de  Minas,  observadas  as 
disposições especiais do Código de Águas Minerais.

CONHECIMENTOS 

ESPECíFICOS

Q

uestão

 21

 

Roberto  e  Ana,  profissionais  da  área  de  gestão  de 

pessoas, conversam acerca da questão da ética profissional 

e dos valores nas organizações e concluem:

Roberto: Para mim, u

m código de ética profissional deve 

buscar  assegurar  um  padrão  de  conduta  que  fortaleça  o 
reconhecimento social de uma categoria profissional, desde 
que esse padrão tenha como base valores relevantes para 
a sociedade.

Ana: Já para mim, Roberto, um código de ética deve ser 
caracterizado por um guia orientador e estimulador de novos 
comportamentos profissionais. Deve estar fundamentado em 
um conceito de ética direcionado para o desenvolvimento, 
de forma que sirva de estímulo e parâmetro para que um 
profissional amplie a sua capacidade de pensar, visualizar 
o seu papel e tornar a sua atuação mais eficaz diante da 
sociedade.

Considerando o diálogo acima, assinale a opção correta.

(A)  Roberto e Ana divergem essencialmente na concepção 

de um código de ética, principalmente por apresentarem 
argumentos  contrários  sobre  a  necessidade  de 
fundamentação nos valores da sociedade.

(B)  Somente  Roberto  apresenta  uma  concepção  correta 

acerca da importância da atuação ética de profissionais 
para  a  sociedade,  já  que  destaca  o  caráter  social  da 
ética profissional, ao contrário de Ana.

(C)  Ana apresenta uma noção coerente acerca do papel do 

código de ética, ao contrário da noção apresentada por 
Roberto, que desconhece a importância da sociedade 
na atuação profissional.

(D)  Ana  demonstra  discordância  da  definição  da  ética 

profissional  apresentada  por  Roberto.  No  entanto, 
ambos se equivocam ao deixar de argumentar acerca 
da  necessidade  de  um  código  de  ética  baseado  em 
valores sociais.

(E)  Roberto  e  Ana  apresentam  noções  convergentes  ao 

considerarem  a  sociedade  como  referência  principal 
para  a  definição  de  um  código  de  ética  destinado  a 
orientar a atuação de profissionais.

Q

uestão

 22 

As  empresas  socialmente  responsáveis  têm  se  
preocupado  não  só  com  a  questão  da  ética  nas 
organizações, 

mas 

também 

com 

questões 

de 

responsabilidade social interna e externa. Acerca desse 
tema,  assinale  a  opção  que  apresenta  exclusivamente 
ações  de  gestão  interna  de  responsabilidade  social 
adotadas pelas organizações.

(A)  Não  utilização  de  mão  de  obra  infantil;  transferência 

de recursos para instituições parceiras; liberdade dos 
funcionários para a associação e negociação coletiva. 

(B)  Bem-estar dos empregados; qualificação profissional; 

assistência médica.

(C)  Saúde  e  segurança  dos  funcionários;  geração  de 

empregos;  prestação  de  serviços  voluntários  pelos 
funcionários à comunidade. 

(D)  Respeito  pelo  horário  de  trabalho  dos  funcionários; 

estímulo dos empregados à prática esportiva, cultural 
e  humanística;  patrocínio  de  projetos  sociais  do 
governo.

(E)  Não  utilização  de  trabalhos  forçados;  prevenção  e 

tratamento  dos  funcionários  e  de  seus  familiares 
dependentes  químicos;  preocupação  com  questões 
ambientais.

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Concurso Público do DNPM/2010

8

CARGO 5: ANALISTA ADMINISTRATIVO 

GESTÃO DE PESSOAS – TIPO A

Q

uestão

 23

É  correto  afirmar  que  as  teorias  administrativas  
dispõem 

articulam 

as 

principais 

variáveis: 

tarefa,  estrutura,  pessoas,  tecnologia,  ambiente  e 
competitividade.  Considerando  a  ênfase  apresentada 
nessas variáveis pelas diferentes teorias administrativas, 
julgue os itens abaixo como Verdadeiros (V) ou Falsos 
(F) e, em seguida, assinale a opção correta.

I  –  A Teoria Clássica e a Teoria da Burocracia exemplificam 

a ênfase na estrutura, na medida em que apresentam 
foco  na  administração  como  ciência  que  cuida  da 
configuração e da estruturação das organizações.

II  –  O foco das teorias que consideram a administração 

uma  ciência  aplicada  na  racionalização  e  no 
planejamento de atividades operacionais caracteriza 
a ênfase nas pessoas, como é o caso da Administração 
Científica.

III  –  A  ênfase  no  ambiente,  ou  seja,  na  adequação  das 

organizações  às  demandas  do  contexto  externo, 
apresentada simultaneamente à ênfase nas pessoas, 
caracteriza a Teoria das Relações Humanas.

IV  –  A  Teoria  da  Contingência  exemplifica  tanto  a 

ênfase  na  tecnologia  quanto  o  ambiente  como 
fatores  imperativos,  uma  vez  que  considera, 
respectivamente,  a  administração  uma  ciência 
voltada para a aplicação bem-sucedida da tecnologia 
na atividade organizacional e no contexto externo.

A sequência correta é:

(A)  V, V, F, F.
(B)  V, F, V, F.
(C)  V, F, F, V.
(D)  F, V, F, V.
(E)  F, F, F, V.

Q

uestão

 24

 

Cada membro de uma equipe de trabalho sugere uma 

dimensão a ser contemplada na modelagem do trabalho, a 
partir de um dos modelos mais importantes, delineado por 
Hackman e Oldham. 

João:  Vamos  considerar  a  dimensão  variabilidade  de 
habilidades, pois o cargo irá requerer diferentes habilidades, 
conhecimentos e competências.

Pedro: Devemos considerar, também, a identidade com 
as tarefas
, já que é uma dimensão que contempla o quão 
clara deve ser a percepção do profissional de como o seu 
trabalho impacta o relacionamento com clientes internos e 
externos.

Marcela:  Para  esse  cargo,  a  autonomia  deverá  ser 
considerada,  já  que  consiste  na  dimensão  caracterizada 
pela  responsabilidade  pessoal  com  o  planejamento  e  a 
execução de tarefas, com a autonomia e a independência 
para desempenhar.

Márcia:  A  retroação  inclui  a  necessidade  de  o  indivíduo 
receber  informações  claras  sobre  seu  desempenho,  por 
meio de seus superiores, colegas ou clientes. Assim, vamos 
incluí-la.

Considerando  o  diálogo  acima  e  a  noção  de  cada  uma 
das  dimensões  essenciais  no  desenho  contingencial, 
estão certas as afirmações de

(A)  João e Pedro, somente.
(B)  Marcela e Márcia, somente.
(C)  João, Pedro e Marcela, somente.
(D)  Pedro, Marcela e Márcia, somente.
(E)  João, Marcela e Márcia, somente.

Q

uestão

 25

Considere o texto a seguir. 

 

Estratégias de atração de pessoas variam de acordo 

com  as  ____________  adotadas  pela  organização.  Se  o 

foco  da  organização  é  a  oferta  de  oportunidades  para  o 

desenvolvimento  e  o  crescimento  de  seus  profissionais, 

o  preenchimento  de  vagas  com  as  possibilidades 

____________  deverá  antecipar  a  divulgação  de  vagas 

no ____________. No entanto, se o foco é agregar novas 

competências, o recrutamento ____________ precederá o 

____________.

Assinale a opção que apresenta os termos que preenchem 

corretamente as lacunas do texto acima.

 

(A)  decisões  /  externas  /  ambiente  interno  /  externo  / 

interno

(B)  possibilidades / externas / mercado interno / misto / 

externo

(C)  decisões  /  internas  /  mercado  externo  /  interno  / 

externo

(D)  competências /  internas / mercado externo / misto / 

interno

(E)  políticas  de  gestão  de  pessoas  /  internas  /  mercado 

externo / externo / interno

Q

uestão

 26

O processo de formulação de estratégias de capacitação 

e  desenvolvimento  apresenta  etapas  bem  definidas  e 

conta com a ferramenta GUT, composta pelas variáveis 

gravidade, urgência e tendência. Acerca da ferramenta 

GUT  e  de  sua  utilização  na  área  de  capacitação  e 

desenvolvimento, assinale a opção INCORRETA.

(A)  Apresenta a noção de gravidade de um problema de 

aprendizagem a partir da concepção de tendência da 

pressão do tempo para gerar resultados indesejáveis 

caso não se atue sobre o problema em questão. 

(B)  Permite apontar o nível de prioridade dos programas 

de aprendizagem a partir da multiplicação de valores 

atribuídos a cada uma das variáveis.

(C)  Pode auxiliar na identificação da natureza dos objetivos 

de capacitação e desenvolvimento.

(D)  Consiste  em  uma  ferramenta  usada  para  definir 

prioridades dadas às diversas alternativas de ação.

(E)  Ordena  a  importância  das  ações  pela  sua  gravidade, 

pela  sua  urgência  e  por  sua  tendência,  de  forma 

racional, permitindo escolher a tomada de ação menos 

prejudicial.

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9

CARGO 5: ANALISTA ADMINISTRATIVO 

GESTÃO DE PESSOAS – TIPO A

Concurso Público do DNPM/2010

Q

uestão

 27

O modelo de cinco estágios de desenvolvimento de um 
grupo  é  caracterizado  por  uma  sequência  padronizada 
de diferentes etapas pelas quais passam os grupos em 
sua  evolução.  Considerando  esse  modelo,  julgue  os 
itens abaixo como Verdadeiros (V) ou Falsos (F) e, em 
seguida, assinale a opção correta.

I  –  O  primeiro  estágio  de  um  grupo  é  o  da  tormenta, 

caracterizado  pelos  conflitos  existentes  e  pela 
resistência aos limites impostos à sua individualidade 
e, também, pela falta de clareza acerca da liderança 
ou do controle do grupo.

II  –  No  estágio  da  formação,  a  estrutura  é  totalmente 

funcional  e  aceita.  Os  esforços  são  voltados  para  o 
crescimento,  para  a  compreensão  mútua  entre  os 
membros e para o desempenho das tarefas.

III  –  A interrupção consiste no estágio caracterizado pela 

preparação para a dissolução do grupo, com atenções 
voltadas para a conclusão das atividades.

A sequência correta é:

(A)  V, F, V.
(B)  V, F, F.
(C)  F, F, V.
(D)  F, V, F.
(E)  V, V, V.

Q

uestão

 28 

Acerca  da  cultura  organizacional,  assinale  a  opção 
INCORRETA. 

(A)  A  cultura  organizacional,  enquanto  resultado  da 

dinâmica  de  uma  determinada  organização,  pode 
ser  analisada  em  três  níveis:  artefatos,  valores 
compartilhados  e  o  nível  das  suposições  básicas 
subjacentes.

(B)  Toda  organização  tem  sua  cultura  própria,  com  um 

sistema  de  crenças,  valores,  tradições  e  hábitos  não 
estáticos ou permanentes. 

(C)  A  cultura  organizacional  é  tudo  o  que  é  socialmente 

aprendido  e  partilhado  pelos  membros  de  uma 
sociedade,  o  que  inclui  conhecimento,  crença,  arte, 
moral,  direito,  costumes  e  outras  capacidades 
adquiridas  pelo  homem  ao  longo  de  sua  história  de 
vida e pelos membros de várias sociedades. 

(D)  A  cultura  organizacional  é  a  propriedade  de  

determinado  grupo  humano,  e  esse  grupo  ou 
organização  precisa  lidar  fundamentalmente  com  a 
adaptação  externa  e  a  integração  interna  nos  níveis 
comportamental, cognitivo e emocional no âmbito das 
organizações.

(E)  As  crenças,  as  percepções  e  os  sentimentos 

inconscientes  e  enraizados  representam  os  dados 
a  serem  analisados  no  nível  das  suposições  básicas 
subjacentes da cultura organizacional.

Q

uestão

 29

Considerando  as  características  do  coaching,  julgue  os 
itens abaixo e, em seguida, assinale a opção correta. 

I  –  Consiste em uma metodologia de aprendizagem que 

promove o acompanhamento e a orientação por meio 
do diálogo.

II  –  Apresenta foco na pessoa, em sua aprendizagem.
III  –  Seus objetivos são de longo prazo e fundamentados 

essencialmente  em  um  processo  de  observação 
direta e contínua do comportamento do aprendiz. 

IV  –  Apresenta sessões que suscitam questionamentos do 

treinando, a fim de conduzi-lo a soluções para a sua 
necessidade.

V  –  Pode ser aplicado a todos os níveis da organização.
VI  –  Acontece  em  uma  relação  de  parceria,  exigindo  do 

coach a vontade de estimular o autodesenvolvimento 
das pessoas.

A quantidade de itens certos é igual a

(A)  2.
(B)  3.
(C)  4.
(D)  5.
(E)  6.

Q

uestão

 30

 

O gestor Osvaldo não tem percebido as distorções em 

seu julgamento quanto aos atrasos de seus subordinados 
na chegada ao trabalho. Quando seus subordinados chegam 
atrasados,  Osvaldo  julga  que  seus  comportamentos  são 
baseados  na  irresponsabilidade  e  podem  ser  controlados, 
uma vez que esses profissionais devem ter ficado na farra, 
decidiram  dormir  até  mais  tarde  por  preguiça,  e  que  não 
há comprometimento com o trabalho. Já quanto aos seus 
próprios atrasos, Osvaldo julga que são claramente devido 
aos congestionamentos resultantes das obras no percurso 
de sua casa para o trabalho. 

Com  base  na  Teoria  da  Atribuição,  é  correto  afirmar 
que  o  erro  fundamental  de  atribuição  e  o  viés  de 
autoconveniência  evidenciados  no  exemplo  acima  são 
caracterizados, respectivamente, pela tendência em:

(A)  simplificar  as  variáveis  pessoais  no  julgamento  do 

comportamento alheio; aumentar a complexidade das 
variáveis pessoais. 

(B)  julgar  a  responsabilidade  dos  subordinados  com 

base  em  uma  única  evidência;  julgar  o  próprio 
comportamento em função do efeito halo. 

(C)  utilizar  o  poder  de  seu  cargo  para  subestimar  o 

comportamento de subordinados; utilizar justificativas 
em função de fatores conhecidos e irrefutáveis pelos 
subordinados.

(D)  subestimar  a  influência  dos  fatores  externos  e 

superestimar  a  influência  de  fatores  internos  no 
julgamento  do  comportamento  de  outras  pessoas; 
atribuir  o  próprio  sucesso  aos  fatores  internos,  e, 
ao  julgar  os  próprios  fracassos,  colocar  a  culpa  nos 
fatores externos.

(E)  superestimar  e  disseminar  o  fracasso  alheio;  

subestimar o sucesso pessoal por meio da comunicação 
informal, incentivando os rumores.

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Concurso Público do DNPM/2010

10

CARGO 5: ANALISTA ADMINISTRATIVO 

GESTÃO DE PESSOAS – TIPO A

Q

uestão

 31

Não é raro encontrar nos planos de gestão de pessoas uma 
plataforma motivacional que sirva de referência para a 
definição de um ambiente motivador, com trabalhadores 
cada  vez  mais  integrados  e  produtivos.  Considerando 
as  teorias  motivacionais,  julgue  os  itens  abaixo  como 
Verdadeiros (V) ou Falsos (F) e, em seguida, assinale a 
opção correta.

I  –  As necessidades básicas apresentadas pela Hierarquia 

das  Necessidades  Humanas  manifestam-se  por 
meio  de  ciclos  mais  lentos,  se  comparadas  com  as 
necessidades superiores.

II  –  Para  a  Teoria  dos  Dois  Fatores,  a  satisfação  dos 

trabalhadores  está  diretamente  relacionada  ao 
atendimento  dos  fatores  higiênicos,  enquanto  a 
insatisfação está  diretamente associada aos fatores 
motivadores.

III  –  Com base na Hierarquia das Necessidades Humanas, 

a motivação desaparece quando as necessidades não 
são atendidas.

IV  –  Para a Teoria dos Dois Fatores, enquanto os fatores 

motivadores  quando  são  atendidos  conduzem  à  
não  satisfação  das  pessoas,  os  fatores  higiênicos, 
quando 

não 

atendidos, 

conduzem 

à 

não 

insatisfação.

A sequência correta é:

(A)  F, V, V, F.
(B)  V, V, F, F.
(C)  V, F, V, F.
(D)  F, F, F, V.
(E)  V, F, F, F.

Q

uestão

 32

 

Considere  que  uma  empresa  encontra-se  diante  de 

uma  nova  realidade  organizacional.  No  entanto,  a  alta 
direção  está  ciente  de  que  um  dos  obstáculos  a  serem 
superados  é  a  existência  de  constantes  reclamações  e 
de  descontentamentos  entre  os  empregados  quanto  ao 
desatualizado  sistema  de  remuneração  e  benefícios.  A 
partir da sugestão da área de gestão de pessoas para uma 
revisão  desse  sistema,  priorizando  inicialmente  os  cargos 
administrativos  cujos  problemas  parecem  mais  graves, 
é  constituído  um  comitê  para  realizar  uma  das  grandes 
etapas  para  a  construção  de  um  sistema  tradicional  de 
remuneração: a avaliação de cargos.

Considerando  o  caso  acima  e  as  características  da 
avaliação de cargos, assinale a opção correta.

(A)  Por meio da avaliação de cargos, o comitê constituído 

avaliará  os  cargos  de  outras  empresas,  de  mesmo 
porte, ramo de atividade e localização geográfica.

(B)  O comitê poderá escolher entre métodos quantitativos 

e  não  quantitativos  disponíveis  para  a  avaliação  de 
cargos.

(C)  Considerando que a avaliação de cargos é utilizada para 

avaliar  exclusivamente  cargos  gerenciais,  seria  um 
equívoco sua utilização em cargos administrativos.

(D)  O  comitê  deverá  iniciar  a  avaliação  de  cargos  pelos 

cargos  operacionais,  para  então  partir  para  os 
administrativos. 

(E)  A  avaliação  de  cargos  caracteriza-se  essencialmente 

pela identificação das principais práticas estabelecidas 
pelas organizações concorrentes na questão salarial.

Q

uestão

 33

A questão da saúde no trabalho envolve a identificação e 
a compreensão de estressores ambientais e individuais 
com  consequências  disfuncionais  para  o  trabalhador. 
Assinale a opção que apresenta estressores associados 
ao cargo, à estrutura, à cultura e aos fatores externos, 
respectivamente.

(A)  Conflito / ambiguidade / autoestima / erros
(B)  Sobrecarga / pouca coordenação / pouca participação / 

vida particular

(C)  Monotonia / família / pouco progresso / superiores
(D)  Vida  particular  /  pouco  progresso  /  clientes  / 

economia

(E)  Baixa produtividade / pouca coordenação / autoestima / 

absenteísmo

Q

uestão

 34

Internet: http://images.google.com.br. Acesso em 11/2/2010  

(com adaptações).

Acerca do tema assédio moral, um dos mais discutidos  
na  atualidade  no  que  se  refere  ao  trabalho  e  ao 
trabalhador,  e  com  base  na  figura  acima,  em  que  o 
chefe é representado com uma cartola, assinale a opção 
correta.

(A)  O chefe ilustrado na figura exerce o poder disciplinar, 

portanto,  legal,  sobre  os  trabalhadores  expostos  nos 
cartazes. Assim, não incorre em uma conduta passível 
de causar-lhes sofrimento psíquico ou físico.

(B)  O poder de controle sobre os empregados não deve ser 

exercido na relação de trabalho em função da crescente 
ocorrência de assédio moral nas organizações.

(C)  Há  necessidade  de  percepção,  por  parte  dos 

trabalhadores cujas incompetências foram divulgadas 
pelo chefe, de ofensa à dignidade, sofrimento psíquico 
e/ou  físico  ou  violação  dos  direitos  da  personalidade 
dos  trabalhadores,  para  a  configuração  do  assédio 
moral vertical descendente exemplificado na figura. 

(D)  A  conduta  repetitiva  e  prolongada  do  chefe  visando 

humilhar  os  trabalhadores  expostos  nos  cartazes 
não  seria  considerada  manifestação  de  assédio  se 
fosse  uma  característica  de  personalidade  do  chefe, 
uma vez que a principal característica do assédio é a 
manifestação de um único ato.

(E)  A  ofensa  à  dignidade  e  mesmo  à  identidade  dos 

trabalhadores  expostos,  bem  como  o  dano  às  suas 
relações  afetivas  e  sociais,  não  são  capazes  de 
constituir causa de danos à saúde física e mental dos 
trabalhadores ofendidos.

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11

CARGO 5: ANALISTA ADMINISTRATIVO 

GESTÃO DE PESSOAS – TIPO A

Concurso Público do DNPM/2010

Q

uestão

 35

A construção de competências organizacionais em busca 
de  vantagem  competitiva  dependerá  da  estratégia 
adotada  pela  empresa.  A  partir  da  classificação 
das  estratégias,  apresentadas  na  primeira  coluna,  
relacione-as às respectivas competências, apresentadas 
na segunda, e, em seguida, assinale a opção correta.

I  –  Excelência operacional
II  –  Inovação de produtos
III  –  Orientação para clientes

(   )  Parcerias tecnológicas
(   )  Distribuição
(   )  Antecipação de necessidades dos clientes
(   )  Preocupação com a satisfação
(   )  Comercialização
(   )  Análise das consequências

A sequência correta é:

(A)  II, I, II, III, I, III.
(B)  III, II, II, III, II, I.
(C)  II, I, III, III, I, III.
(D)  III, III, III, II, I, III.
(E)  III, I, II, II, I, II.

Q

uestão

 36

A  preocupação  com  a  flexibilidade  dos  profissionais 
capazes  de  se  adaptarem  às  mudanças  no  trabalho 
conduz  à  discussão  sobre  a  Teoria  da  Adequação  da 
Personalidade ao Trabalho. Acerca dessa teoria, assinale 
a opção INCORRETA.

(A)  Baseia-se  na  ideia  de  promover  ajuste  das  

características  do  indivíduo  e  do  seu  ambiente 
ocupacional, reduzindo a probabilidade de o indivíduo 
sair  voluntariamente  do  trabalho  por  insatisfação 
gerada por incongruência.

(B)  Destaca  seis  tipos  de  personalidade:  realista, 

investigativo,  social,  convencional,  empreendedor  e 
artístico. 

(C)  Cada  um  dos  tipos  de  personalidade  tem  um 

ambiente ocupacional congruente, por exemplo, uma 
pessoa sociável deveria estar em uma situação mais 
congruente em trabalhos sociais. 

(D)  Propõe  que  a  satisfação  e  a  propensão  a  deixar  um 

trabalho dependem do grau de sucesso que o indivíduo 
obtém  no  ajuste  de  sua  personalidade  ao  ambiente 
ocupacional.

(E)  Os  perfis  de  personalidade  são  conclusões  de 

percepções subjetivas, não sendo possível a utilização 
de  um  questionário  que  permita  identificar  as  
diferenças de personalidade entre as pessoas.

Q

uestão

 37

 

Identificadas as principais dificuldades e competências 

internas  de  sua  empresa,  Antônio  resolveu  compará-las 
com  as  adotadas  por  outras  empresas  por  meio  de  uma 
prática ou metodologia de aprendizagem. 

Assinale a opção que apresenta a denominação correta da 
prática que deverá ser adotada por Antônio, caracterizada 
por ser sistemática e destinada a identificar parâmetros 
de  avaliação  e  à  aquisição  de  novas  ideias  e  práticas 
corporativas  que  possam  melhorar  os  seus  processos 
organizacionais.

(A)  Endomarking
(B)  Brainstorming
(C)  Job rotation
(D)  Benchmarking
(E)  Outplacement

Q

uestão

 38

Considere que o gestor de uma empresa resolva investir 
na redução das barreiras à comunicação existentes em 
sua  equipe.  A  fim  de  auxiliar  esse  gestor  a  diferenciar 
as habilidades auditivas, de transmissão e de feedback

necessárias  à  melhoria  da  comunicação  interpessoal, 
relacione  a  primeira  coluna  à  segunda  e,  em  seguida, 
assinale a opção correta.

I  –  Habilidade de transmissão
II  –  Habilidade auditiva
III  –  Habilidade de feedback

(   )  Evitar  o  uso  de  jargão  e  de  termos  eruditos  quando 

palavras simples forem suficientes.

(   )  Evitar  juízo  de  valor  diante  da  necessidade  de 

descrever  uma  situação  de  cunho  negativo  sobre  o 
comportamento do destinatário da mensagem.

(   )  Reformular sempre a mensagem recebida por meio da 

reflexão, sem incluir um julgamento, apenas testando 
o entendimento da mensagem.

(   )  Escutar a mensagem inteira (verbal, simbólica e não 

verbal) e responder apropriadamente ao conteúdo e à 
intenção (sentimentos, emoções etc.) da mensagem.

(   )  Usar canais múltiplos para estimular os vários sentidos 

do receptor.

A sequência correta é:

(A)  I, II, II, II, I.
(B)  III, III, II, III, II.
(C)  I, III, II, II, I.
(D)  I, III, III, II, I.
(E)  II, III, II, III, III.

Q

uestão

 39

 

Na  tentativa  de  reduzir  ou  superar  as  resistências 

à  mudança  detectadas  em  um  determinado  grupo  na 
organização,  o  agente  de  mudança  resolve  utilizar  uma 
tática  de  conquista  do  líder  desse  grupo  para  obter  mais 
facilmente  sua  aceitação:  ofertar  um  papel-chave  no 
processo de decisão sobre as transformações. 

Assinale  a  opção  que  apresenta  a  tática  utilizada  por 
esse agente de mudança.

(A)  Cooptação
(B)  Combate
(C)  Educação
(D)  Coerção
(E)  Assertividade

Q

uestão

 40

As  muitas  dimensões  do  poder  nas  organizações 
constituem  objeto  da  Teoria  do  Poder  Organizacional. 
Essa  teoria  descreve  uma  configuração  de  poder 
que  é  caracterizada  por  apresentar  a  ideologia  como 
influenciador  mais  poderoso,  mantendo  a  coalizão 
externa de forma passiva. Assinale a opção que apresenta 
a configuração descrita.

(A)  Autocracia
(B)  Missionária
(C)  Meritocracia
(D)  Autonomia
(E)  Arena política

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Concurso Público do DNPM/2010

12

CARGO 5: ANALISTA ADMINISTRATIVO 

GESTÃO DE PESSOAS – TIPO A

 

Inúmeros  são  os  desafios  apresentados  para  uma  gestão  estratégica  de  pessoas. 

Entre  eles,  encontra-se  o  desafio  da  construção  de  valores  organizacionais  favoráveis  ao 
desenvolvimento da responsabilidade social empresarial. 

Tendo  como  referência  o  tema  acima,  redija  um  texto  dissertativo  contemplando, 
necessariamente, os seguintes aspectos:

I  –  visão  crítica  do  papel  do  gestor  frente  ao  desafio  de  construção  de  uma  empresa 

socialmente responsável;

II  –  proposta de ações de gestão de pessoas destinadas à fomentação da responsabilidade 

social entre os stakeholders; e 

III  –  transição  entre  os  estágios  de  gestão  social  interna,  gestão  social  externa  e  gestão 

social cidadã.

PROVA DISCURSIVA

Nesta prova, faça o que se pede, usando o espaço para rascunho indicado no presente caderno. Em seguida, 

transcreva o texto para a Folha de Texto Definitivo, no local apropriado, respeitando o limite máximo de 30 linhas. 

Qualquer fragmento escrito além desse limite será desconsiderado. A prova discursiva deverá ser feita à mão, em 

letra legível, com caneta esferográfica de tinta preta. 

A  Folha  de  Texto  Definitivo  é  o  único  documento  válido  para  a  avaliação  da  prova  discursiva.  Não  serão 

distribuídas folhas suplementares para rascunho nem para texto definitivo. Na Folha de Texto Definitivo, identifique-

se apenas no local apropriado. 
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13

CARGO 5: ANALISTA ADMINISTRATIVO 

GESTÃO DE PESSOAS – TIPO A

Concurso Público do DNPM/2010