Prova Concurso - Administração - PRO-MUNICIPIO-2014-PREFEITURA-DE-SAO-GONCALO-DO-AMARANTE-CE-ADMINISTRADOR - INSTITUTO - PRO - 2014

Prova - Administração - PRO-MUNICIPIO-2014-PREFEITURA-DE-SAO-GONCALO-DO-AMARANTE-CE-ADMINISTRADOR - INSTITUTO - PRO - 2014

Detalhes

Profissão: Administração
Cargo: PRO-MUNICIPIO-2014-PREFEITURA-DE-SAO-GONCALO-DO-AMARANTE-CE-ADMINISTRADOR
Órgão: PRO
Banca: INSTITUTO
Ano: 2014
Nível: Superior

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Gabarito

instituto-pro-municipio-2014-prefeitura-de-sao-goncalo-do-amarante-ce-administrador-gabarito.pdf-html.html

 

PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE 

CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS EFETIVOS 

DO QUADRO DE PESSOAL DO PODER EXECUTIVO DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE 

EDITAL 009/2014, DE 4 DE DEZEMBRO DE 2014. 

DIVULGA AS RESPOSTAS AOS RECURSOS CONTRA OS GABARITOS PRELIMINARES 

E CONTRA A APLICAÇÃO DAS PROVAS ESCRITAS E O GABARITO DEFINITIVO 

 

O Prefeito do Município de São Gonçalo do Amarante, Estado do Ceará, Sr. Francisco Claudio Pinto Pinho, no uso de suas 
atribuições legais e em conformidade com o Artigo  nº 40, inciso I, alínea  “f”, da Lei Orgânica do Município, com as Leis 
Municipais nº 461/1993, de 03 de agosto de 1993, 553/1997, de 19 de maio de 1997, 566/97, de 24 de junho de 1997, 653/00, 
de 09 de março de 2000, 702/01, de 11 de novembro de 2001, 890/07, de 21 de maio de 2007, 967/2009, de 23 de fevereiro 

de  2009,  980/09,  de  22  de  junho de 2009,  990/09, de  10 de  agosto  de  2009, 1.210/2013,  de  02 de  dezembro  2013 e 
1.259/2014, de 30 de julho de 2014, que dispõem sobre a criação de cargos efetivos no Município de São Gonçalo do 
Amarante e definem normas gerais para ingresso no serviço público, bem como com fundamento no inciso II, do Artigo 37 
da Constituição Federal de 1988, TORNA PÚBLICOS, a todos quantos virem o presente Edital ou dele tiverem conhecimento, 

AS  RESPOSTAS  AOS  RECURSOS  CONTRA  OS  GABARITOS  PRELIMINARES  E  A  APLICAÇÃO  DAS  PROVAS  do 
concurso público para provimento de cargos efetivos vagos do quadro de pessoal do Poder Executivo do Município de 
Mombaça, Estado do Ceará, de acordo com o Edital nº 001/2014, de 23 de julho de 2014 – Regulamento do Concurso. O 
inteiro teor das respostas aos recursos estará disponível para exibição aos candidatos mediante solicitação a ser feita por 

escrito,  endereçada  à  Comissão  Coordenadora  do  Concurso  e  enviada  EXCLUSIVAMENTE  pelo  Correio,  via  SEDEX 
registrado  e  com  AR,

  para  a  sede  do  PROMUNICÍPIO,  na  cidade  de  Fortaleza,  Estado  do  Ceará,  no  endereço  Rua 

Henriqueta Galeno 85, bairro Dionísio Torres, CEP 60135-420

. O prazo para apresentação destas solicitações é de 5 (cinco) 

a 12 (doze) de dezembro de 2014. Informações adicionais poderão ser obtidas no PRÓ-MUNICÍPIO, pelo telefone (85) 3224-
8716, e pelo e-mail promunicipio@promunicipio.com. Prefeitura Municipal de São Gonçalo do Amarante, em 4 de dezembro 
de 2014. Francisco Claudio Pinto Pinho. Prefeito Municipal de São Gonçalo do Amarante. 
 

 
 

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PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE 

CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS EFETIVOS 

DO QUADRO DE PESSOAL DO PODER EXECUTIVO DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE 

EDITAL 009/2014, DE 4 DE DEZEMBRO DE 2014. 

DIVULGA AS RESPOSTAS AOS RECURSOS CONTRA OS GABARITOS PRELIMINARES 

E CONTRA A APLICAÇÃO DAS PROVAS ESCRITAS E O GABARITO DEFINITIVO 

 

INSCRICAO 

NOME DO CANDIDATO 

CARGO  QUESTAO 

RESPOSTA 

OBSERVACOES 

9200513 

ANTONIO EDSON BEVENUTO GOMES 

2001 

26 

DEFERIDO 

Alterar para C 

9200829 

ANTONIO GERSON PEREIRA CAVALCANTE FILHO 

2001 

07 

INDEFERIDO    

9200829 

ANTONIO GERSON PEREIRA CAVALCANTE FILHO 

2001 

26 

DEFERIDO 

Alterar para C 

9200829 

ANTONIO GERSON PEREIRA CAVALCANTE FILHO 

2001 

30 

INDEFERIDO    

9200829 

ANTONIO GERSON PEREIRA CAVALCANTE FILHO 

2001 

35 

DEFERIDO 

Anular questão 

9204035 

ANTONIO VIANA DA COSTA 

2001 

17 

INDEFERIDO    

9204035 

ANTONIO VIANA DA COSTA 

2001 

26 

DEFERIDO 

Alterar para C 

9204035 

ANTONIO VIANA DA COSTA 

2001 

35 

DEFERIDO 

Anular questão 

9201989 

CARLOS EDUARDO CHAVES DE HOLANDA 

2001 

26 

DEFERIDO 

Alterar para C 

9201989 

CARLOS EDUARDO CHAVES DE HOLANDA 

2001 

35 

DEFERIDO 

Anular questão 

9201318 

FABRICIO RODRIGUES PESSOA 

2001 

26 

DEFERIDO 

Alterar para C 

9200193 

FERNANDO JEFFERSON SALES PINHEIRO 

2001 

10 

DEFERIDO 

Anular questão 

9200193 

FERNANDO JEFFERSON SALES PINHEIRO 

2001 

35 

DEFERIDO 

Anular questão 

9203712 

GENESIS CHAVES DA SILVA 

2001 

35 

DEFERIDO 

Anular questão 

9200547 

JOAQUIM ALDENCAR VIANA FILHO 

2001 

17 

INDEFERIDO    

9200547 

JOAQUIM ALDENCAR VIANA FILHO 

2001 

35 

DEFERIDO 

Anular questão 

9200377 

RAFAEL MOREIRA DA SILVA 

2001 

35 

DEFERIDO 

Anular questão 

9201328 

RAIMUNDO NONATO DE OLIVEIRA DAVID 

2001 

02 

INDEFERIDO    

9201328 

RAIMUNDO NONATO DE OLIVEIRA DAVID 

2001 

26 

DEFERIDO 

Alterar para C 

9201328 

RAIMUNDO NONATO DE OLIVEIRA DAVID 

2001 

35 

DEFERIDO 

Anular questão 

9200040 

RUAN FILIPE MESQUITA DA SILVA 

2002 

17 

INDEFERIDO    

9200042 

TAMIRYS FELIX DE ASSIS 

2002 

22 

INDEFERIDO    

9200042 

TAMIRYS FELIX DE ASSIS 

2002 

24 

INDEFERIDO    

9200042 

TAMIRYS FELIX DE ASSIS 

2002 

26 

INDEFERIDO    

9200042 

TAMIRYS FELIX DE ASSIS 

2002 

27 

DEFERIDO 

Alterar para D 

9200042 

TAMIRYS FELIX DE ASSIS 

2002 

45 

INDEFERIDO    

9200042 

TAMIRYS FELIX DE ASSIS 

2002 

49 

INDEFERIDO  Alterar para C 

9203222 

FRANCISCA ROCHELE COSTA MOREIRA SILVA 

3006 

16 

DEFERIDO 

Anular questão 

9203222 

FRANCISCA ROCHELE COSTA MOREIRA SILVA 

3006 

25 

INDEFERIDO    

9203482 

JULLIANA LEONISIA SOARES DE GOIS 

3006 

25 

INDEFERIDO    

9204353 

SUELY ALVES GADELHA 

3006 

17 

INDEFERIDO    

9204353 

SUELY ALVES GADELHA 

3006 

25 

INDEFERIDO    

9204353 

SUELY ALVES GADELHA 

3006 

34 

INDEFERIDO    

9201247 

BRUNO CANAFISTULA TORRES 

3008 

15 

DEFERIDO 

Anular questão 

9201247 

BRUNO CANAFISTULA TORRES 

3008 

23 

INDEFERIDO    

9201247 

BRUNO CANAFISTULA TORRES 

3008 

37 

DEFERIDO 

Anular questão 

9201247 

BRUNO CANAFISTULA TORRES 

3008 

38 

DEFERIDO 

Anular questão 

9201247 

BRUNO CANAFISTULA TORRES 

3008 

39 

INDEFERIDO    

9201247 

BRUNO CANAFISTULA TORRES 

3008 

47 

DEFERIDO 

Anular questão 

9207368 

MARIA JANAINA DA SILVA SOUSA 

3008 

10 

INDEFERIDO    

9207368 

MARIA JANAINA DA SILVA SOUSA 

3008 

16 

DEFERIDO 

Anular questão 

9203368 

MARIA JANAINA DA SILVA SOUSA 

3008 

17 

INDEFERIDO    

9203368 

MARIA JANAINA DA SILVA SOUSA 

3008 

21 

INDEFERIDO    

9203368 

MARIA JANAINA DA SILVA SOUSA 

3008 

24 

INDEFERIDO    

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PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE 

CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS EFETIVOS 

DO QUADRO DE PESSOAL DO PODER EXECUTIVO DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE 

EDITAL 009/2014, DE 4 DE DEZEMBRO DE 2014. 

DIVULGA AS RESPOSTAS AOS RECURSOS CONTRA OS GABARITOS PRELIMINARES 

E CONTRA A APLICAÇÃO DAS PROVAS ESCRITAS E O GABARITO DEFINITIVO 

 

INSCRICAO 

NOME DO CANDIDATO 

CARGO  QUESTAO 

RESPOSTA 

OBSERVACOES 

9203368 

MARIA JANAINA DA SILVA SOUSA 

3008 

37 

DEFERIDO 

Anular questão 

9203368 

MARIA JANAINA DA SILVA SOUSA 

3008 

49 

DEFERIDO 

Anular questão 

9200471 

WAGNER DE CASTRO ALBUQUERQUE 

3008 

28 

INDEFERIDO    

9200471 

WAGNER DE CASTRO ALBUQUERQUE 

3008 

29 

INDEFERIDO    

9200471 

WAGNER DE CASTRO ALBUQUERQUE 

3008 

40 

DEFERIDO 

Anular questão 

9200471 

WAGNER DE CASTRO ALBUQUERQUE 

3008 

43 

DEFERIDO 

Anular questão 

9200471 

WAGNER DE CASTRO ALBUQUERQUE 

3008 

48 

DEFERIDO 

Anular questão 

9200471 

WAGNER DE CASTRO ALBUQUERQUE 

3008 

49 

DEFERIDO 

Anular questão 

9200471 

WAGNER DE CASTRO ALBUQUERQUE 

3008 

50 

DEFERIDO 

Anular questão 

9200153 

DEBORA TORRES ARAUJO DA SILVA 

3009 

15 

DEFERIDO 

Anular questão 

9200153 

DEBORA TORRES ARAUJO DA SILVA 

3009 

23 

DEFERIDO 

Alterar para D 

9203477 

ENEIAS SANTANA FERREIRA 

3009 

15 

INDEFERIDO  Anular questão 

9203477 

ENEIAS SANTANA FERREIRA 

3009 

23 

DEFERIDO 

Alterar para D 

9203477 

ENEIAS SANTANA FERREIRA 

3009 

39 

INDEFERIDO    

9204337 

FRANCISCO MARCELO AVELINO JUNIOR 

3009 

23 

DEFERIDO 

Alterar para D 

9203385 

PAULO AIRTON LEITAO SARAIVA 

3012 

01 

INDEFERIDO    

9203385 

PAULO AIRTON LEITAO SARAIVA 

3012 

15 

DEFERIDO 

Anular questão 

9203385 

PAULO AIRTON LEITAO SARAIVA 

3012 

16 

DEFERIDO 

Anular questão 

9203389 

PAULO AIRTON LEITAO SARAIVA 

3012 

36 

INDEFERIDO  Alterar para B 

9203389 

PAULO AIRTON LEITAO SARAIVA 

3012 

38 

INDEFERIDO  Alterar para D 

9201705 

BRICIA VIEIRA NEPOMUCENO 

3015 

Aplicação  INDEFERIDO    

9204128 

ELVIS ALBANO CAVALCANTE 

3015 

21 

DEFERIDO 

Corrigido no gabarito preliminar 

9204128 

ELVIS ALBANO CAVALCANTE 

3015 

22 

DEFERIDO 

Corrigido no gabarito preliminar 

9204128 

ELVIS ALBANO CAVALCANTE 

3015 

25 

DEFERIDO 

Corrigido no gabarito preliminar 

9204128 

ELVIS ALBANO CAVALCANTE 

3015 

32 

DEFERIDO 

Corrigido no gabarito preliminar 

9204128 

ELVIS ALBANO CAVALCANTE 

3015 

33 

DEFERIDO 

Corrigido no gabarito preliminar 

9204128 

ELVIS ALBANO CAVALCANTE 

3015 

34 

DEFERIDO 

Corrigido no gabarito preliminar 

9204128 

ELVIS ALBANO CAVALCANTE 

3015 

35 

DEFERIDO 

Corrigido no gabarito preliminar 

9204128 

ELVIS ALBANO CAVALCANTE 

3015 

36 

DEFERIDO 

Corrigido no gabarito preliminar 

9204128 

ELVIS ALBANO CAVALCANTE 

3015 

37 

DEFERIDO 

Corrigido no gabarito preliminar 

9204128 

ELVIS ALBANO CAVALCANTE 

3015 

39 

DEFERIDO 

Corrigido no gabarito preliminar 

9204128 

ELVIS ALBANO CAVALCANTE 

3015 

41 

DEFERIDO 

Corrigido no gabarito preliminar 

9204128 

ELVIS ALBANO CAVALCANTE 

3015 

43 

DEFERIDO 

Corrigido no gabarito preliminar 

9204128 

ELVIS ALBANO CAVALCANTE 

3015 

47 

DEFERIDO 

Corrigido no gabarito preliminar 

9204128 

ELVIS ALBANO CAVALCANTE 

3015 

48 

DEFERIDO 

Corrigido no gabarito preliminar 

9204128 

ELVIS ALBANO CAVALCANTE 

3015 

50 

INDEFERIDO    

9200150 

FRANCISCO ESAU MONTEIRO DE CARVALHO 

3015 

28 

DEFERIDO 

Anular questão 

9200150 

FRANCISCO ESAU MONTEIRO DE CARVALHO 

3015 

29 

INDEFERIDO    

9200150 

FRANCISCO ESAU MONTEIRO DE CARVALHO 

3015 

35 

INDEFERIDO    

9200150 

FRANCISCO ESAU MONTEIRO DE CARVALHO 

3015 

38 

INDEFERIDO    

9203000 

LARISSA ALCANTARA FREIRE 

3015 

22 

INDEFERIDO    

9203000 

LARISSA ALCANTARA FREIRE 

3015 

26 

INDEFERIDO    

9203000 

LARISSA ALCANTARA FREIRE 

3015 

28 

DEFERIDO 

Anular questão 

9203000 

LARISSA ALCANTARA FREIRE 

3015 

29 

INDEFERIDO    

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PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE 

CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS EFETIVOS 

DO QUADRO DE PESSOAL DO PODER EXECUTIVO DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE 

EDITAL 009/2014, DE 4 DE DEZEMBRO DE 2014. 

DIVULGA AS RESPOSTAS AOS RECURSOS CONTRA OS GABARITOS PRELIMINARES 

E CONTRA A APLICAÇÃO DAS PROVAS ESCRITAS E O GABARITO DEFINITIVO 

 

INSCRICAO 

NOME DO CANDIDATO 

CARGO  QUESTAO 

RESPOSTA 

OBSERVACOES 

9203000 

LARISSA ALCANTARA FREIRE 

3015 

42 

INDEFERIDO    

9203000 

LARISSA ALCANTARA FREIRE 

3015 

49 

INDEFERIDO    

9201353 

JORGELINO ROCHA LEAO 

4018 

10 

INDEFERIDO    

9201353 

JORGELINO ROCHA LEAO 

4018 

13 

INDEFERIDO    

9201353 

JORGELINO ROCHA LEAO 

4018 

24 

INDEFERIDO    

9205411 

GILBERTO UCHOA DO NASCIMENTO 

4022 

02 

INDEFERIDO    

9205411 

GILBERTO UCHOA DO NASCIMENTO 

4022 

46 

DEFERIDO 

Anular questão 

9202065 

ANDRE LUIS DE SOUSA COSTA 

4041 

03 

INDEFERIDO    

9202065 

ANDRE LUIS DE SOUSA COSTA 

4041 

23 

INDEFERIDO    

9202065 

ANDRE LUIS DE SOUSA COSTA 

4041 

36 

INDEFERIDO    

9202065 

ANDRE LUIS DE SOUSA COSTA 

4041 

43 

INDEFERIDO    

9202065 

ANDRE LUIS DE SOUSA COSTA 

4041 

47 

INDEFERIDO    

9203560 

CARLOS FABIO DE CARVALHO 

4050 

16 

DEFERIDO 

Anular questão 

9203560 

CARLOS FABIO DE CARVALHO 

4050 

41 

DEFERIDO 

Alterar para B 

9203560 

CARLOS FABIO DE CARVALHO 

4050 

42 

DEFERIDO 

Anular questão 

9203560 

CARLOS FABIO DE CARVALHO 

4050 

44 

DEFERIDO 

Anular questão 

9203560 

CARLOS FABIO DE CARVALHO 

4050 

49 

DEFERIDO 

Anular questão 

9203645 

ROBERIO SANTIAGO LOPES 

4087 

29 

INDEFERIDO    

9203645 

ROBERIO SANTIAGO LOPES 

4087 

36 

DEFERIDO 

Anular questão 

 
 

 

instituto-pro-municipio-2014-prefeitura-de-sao-goncalo-do-amarante-ce-administrador-gabarito.pdf-html.html

 

PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE 

CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS EFETIVOS 

DO QUADRO DE PESSOAL DO PODER EXECUTIVO DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE 

EDITAL 009/2014, DE 4 DE DEZEMBRO DE 2014. 

DIVULGA AS RESPOSTAS AOS RECURSOS CONTRA OS GABARITOS PRELIMINARES 

E CONTRA A APLICAÇÃO DAS PROVAS ESCRITAS E O GABARITO DEFINITIVO 

 

2001 - AGENTE DE TRANSITO E TRANSPORTE 

01  02  03  04  05  06  07  08  09  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2002 - FISCAL DE MEIO AMBIENTE 

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26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2003 - FISCAL DE OBRAS 

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26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2004 - TECNICO EM AGROPECUARIO 

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26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3001 - ADMINISTRADOR 

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26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3002 - AGRONOMO 

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26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

instituto-pro-municipio-2014-prefeitura-de-sao-goncalo-do-amarante-ce-administrador-gabarito.pdf-html.html

 

PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE 

CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS EFETIVOS 

DO QUADRO DE PESSOAL DO PODER EXECUTIVO DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE 

EDITAL 009/2014, DE 4 DE DEZEMBRO DE 2014. 

DIVULGA AS RESPOSTAS AOS RECURSOS CONTRA OS GABARITOS PRELIMINARES 

E CONTRA A APLICAÇÃO DAS PROVAS ESCRITAS E O GABARITO DEFINITIVO 

 

3003 - ANALISTA AMBIENTAL 

01  02  03  04  05  06  07  08  09  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 

26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3004 - ANALISTA DE POLITICAS PUBLICAS 

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26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3005 - ARQUITETO 

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26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3006 - ASSISTENTE SOCIAL 

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26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3007 - ARQUIVISTA 

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26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3008 - AUDITOR DE CONTROLE INTERNO 

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26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

instituto-pro-municipio-2014-prefeitura-de-sao-goncalo-do-amarante-ce-administrador-gabarito.pdf-html.html

 

PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE 

CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS EFETIVOS 

DO QUADRO DE PESSOAL DO PODER EXECUTIVO DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE 

EDITAL 009/2014, DE 4 DE DEZEMBRO DE 2014. 

DIVULGA AS RESPOSTAS AOS RECURSOS CONTRA OS GABARITOS PRELIMINARES 

E CONTRA A APLICAÇÃO DAS PROVAS ESCRITAS E O GABARITO DEFINITIVO 

 

3009 - AUDITOR FISCAL DA RECEITA MUNICIPAL 

01  02  03  04  05  06  07  08  09  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 

26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3010 - BIBLIOTECARIO 

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26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3011 - ENGENHEIRO CIVIL 

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26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3012 - ESTATISTICO 

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26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3013 - FONOAUDIOLOGO 

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26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3014 - NUTRICIONISTA 

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26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

instituto-pro-municipio-2014-prefeitura-de-sao-goncalo-do-amarante-ce-administrador-gabarito.pdf-html.html

 

PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE 

CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS EFETIVOS 

DO QUADRO DE PESSOAL DO PODER EXECUTIVO DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE 

EDITAL 009/2014, DE 4 DE DEZEMBRO DE 2014. 

DIVULGA AS RESPOSTAS AOS RECURSOS CONTRA OS GABARITOS PRELIMINARES 

E CONTRA A APLICAÇÃO DAS PROVAS ESCRITAS E O GABARITO DEFINITIVO 

 

3015 - PROCURADOR 

01  02  03  04  05  06  07  08  09  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 

26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3016 - PSICOLOGO 

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26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3017 - TECNICO EM RECURSOS HUMANOS 

01  02  03  04  05  06  07  08  09  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 

26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3018 - TERAPEUTA OCUPACIONAL 

01  02  03  04  05  06  07  08  09  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 

26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3019 - TURISMOLOGO 

01  02  03  04  05  06  07  08  09  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 

26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3020 - VETERINARIO 

01  02  03  04  05  06  07  08  09  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 

26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

instituto-pro-municipio-2014-prefeitura-de-sao-goncalo-do-amarante-ce-administrador-gabarito.pdf-html.html

 

PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE 

CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS EFETIVOS 

DO QUADRO DE PESSOAL DO PODER EXECUTIVO DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE 

EDITAL 009/2014, DE 4 DE DEZEMBRO DE 2014. 

DIVULGA AS RESPOSTAS AOS RECURSOS CONTRA OS GABARITOS PRELIMINARES 

E CONTRA A APLICAÇÃO DAS PROVAS ESCRITAS E O GABARITO DEFINITIVO 

 

4001 ao 4008 - PROFESSOR DE EDUCACAO INFANTIL 

01  02  03  04  05  06  07  08  09  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 

26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4009 ao 4016 - PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL I 

01  02  03  04  05  06  07  08  09  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 

26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4017 ao 4024 - PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II - LINGUA PORTUGUESA 

01  02  03  04  05  06  07  08  09  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 

26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4025 ao 4032 - PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II - LINGUA INGLESA 

01  02  03  04  05  06  07  08  09  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 

26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4033 ao 4040 - PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II - ARTE-EDUCACAO 

01  02  03  04  05  06  07  08  09  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 

26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4041 ao 4048 - PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II - EDUCACAO FISICA 

01  02  03  04  05  06  07  08  09  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 

26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4049 - PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II - LIBRAS 

NENHUM CANDIDATO INSCRITO 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

instituto-pro-municipio-2014-prefeitura-de-sao-goncalo-do-amarante-ce-administrador-gabarito.pdf-html.html

 

PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE 

CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS EFETIVOS 

DO QUADRO DE PESSOAL DO PODER EXECUTIVO DE SÃO GONÇALO DO AMARANTE 

EDITAL 009/2014, DE 4 DE DEZEMBRO DE 2014. 

DIVULGA AS RESPOSTAS AOS RECURSOS CONTRA OS GABARITOS PRELIMINARES 

E CONTRA A APLICAÇÃO DAS PROVAS ESCRITAS E O GABARITO DEFINITIVO 

 

4050 ao 4057 - PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II - MATEMATICA 

01  02  03  04  05  06  07  08  09  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 

26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4058 ao 4065 - PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II - CIENCIAS 

01  02  03  04  05  06  07  08  09  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 

26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4066 ao 4073 - PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II - HISTORIA 

01  02  03  04  05  06  07  08  09  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 

26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4074 ao 4081 - PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II - GEOGRAFIA 

01  02  03  04  05  06  07  08  09  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 

26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4082 ao 4089 - PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II - ENSINO RELIGIOSO 

01  02  03  04  05  06  07  08  09  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 

26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

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 - Questão Anulada 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4090 ao 4093 - PROFESSOR PSICOPEDAGOGO 

01  02  03  04  05  06  07  08  09  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 

26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50 

 

Prova

instituto-pro-municipio-2014-prefeitura-de-sao-goncalo-do-amarante-ce-administrador-prova.pdf-html.html

3001 - ADMINISTRADOR 

Página 1 de 12 

PORTUGUÊS 

 
Leia o texto para responder às questões de 01 a 06: 
 
Qual o profissional que o mercado de trabalho atual procura? 
 

O mercado de trabalho está exigente e busca, cada vez mais, profissionais qualificados e diferenciados com extenso 

conhecimento técnico. Nesse cenário, faltam candidatos preparados para ocupar as vagas disponíveis, mesmo sobrando 
pessoas à procura de emprego. 

A taxa de desemprego total da população economicamente ativa da Região Metropolitana de Porto Alegre (RMPA) 

ficou em 6,5%, em março. No período, estima-se que 124 mil pessoas estivessem nessa situação. O resultado da baixa 
taxa é um menor número de trabalhadores qualificados disponíveis no mercado. “Pessoas com conhecimento técnico e 
prontas  para assumir as vagas em aberto são  a maior carência do mercado de  trabalho atual”, observa a diretora de 
Desenvolvimento Humano da ABRH-RS, Maria da Graça Costi. 

Ela  completa  que  o  mercado  exige  que  o  profissional  esteja  aberto  ao  aprendizado,  seja  rápido  e  se  adapte 

facilmente  ao  ambiente  onde  vai  trabalhar.  “É  preciso  também  ter  visão  sistêmica,  uma  amplitude  perceptiva.  Saber 
enxergar os problemas do ambiente, mesmo estando dentro dele”, destaca. 

Outro fator que está aumentando o déficit é a relação desigual entre a chamada Geração Y e o mercado de trabalho. 

Os jovens são muito ágeis e aprendem tudo rapidamente. Porém, algumas empresas acabam perdendo esses funcionários 
por  não  oferecerem  material  para  trabalho  no  ritmo  em  que  eles  procuram.  Os  jovens  desejam  ser  constantemente 
desafiados e querem novidades a todo instante. 

Ainda, há mudanças no método de seleção. Apesar de o modo convencional ser o mais utilizado, as redes sociais 

funcionam como complemento na hora de contratar um funcionário. Os perfis pessoais na internet trazem informações 
adicionais e mostram mais a personalidade do candidato, levando o contratante a melhor estudar o perfil do profissional 
e avaliar se ele se encaixa nos requisitos exigidos pelo cargo. 

Informações do site PQN 

 
QUESTÃO 01 
Não se pode interpretar como uma ideia do texto: 
 
A) Mesmo existindo vagas de emprego em alguns setores, 

não há profissionais qualificados para preenchê-las; 

B) A  maior  carência  do  mercado  atual  são  vagas  de 

empregos para as pessoas qualificadas, com formação 
e  aptidão  para  atender  à  demanda  exigida  pelo 
mercado; 

C) Além  de  conhecimento  técnico,  o  mercado  exige  do 

profissional abertura ao aprendizado e capacidade de 
adaptação  às  diversas  situações  no  ambiente  de 
trabalho; 

D) Muitas  empresas  não  seguem  o  ritmo  dos  jovens  e 

acabam perdendo esses profissionais, que são ágeis e 
dinâmicos; 

E) Hoje  as  redes  sociais  também  são  utilizadas  no 

momento da seleção do funcionário. 

 
 
 
 
 
 
 
 
 

QUESTÃO 02 
Assinale a opção em que há erro na indicação da classe 
gramatical da palavra destacada: 
 
A) “... , mesmo sobrando pessoas à procura de emprego.” 

- Substantivo; 

B) “Pessoas  com  conhecimento  técnico  e  prontas  para 

assumir  as  vagas  em  aberto  são  a  maior  carência  do 
mercado de trabalho atual” - Adjetivo; 

C) “...seja  rápido  e  se  adapte  facilmente  ao  ambiente 

onde vai trabalhar.” - Advérbio de lugar; 

D) “Outro fator que está aumentando o déficit é a relação 

desigual entre a chamada Geração Y e o mercado de 
trabalho.” - Pronome relativo; 

E) “...levando o contratante a melhor estudar o perfil do 

profissional  e  avaliar  se  ele  se  encaixa  nos  requisitos 
exigidos pelo cargo.” - Conjunção condicional. 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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3001 - ADMINISTRADOR 

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QUESTÃO 03 
Marque a opção em que há a correlação correta entre o 
termo destacado e a função sintática exercida: 
 
A) “Nesse  cenário,  faltam  candidatos  preparados  para 

ocupar as vagas disponíveis...” - Aposto; 

B) “mesmo sobrando pessoas à procura  de emprego.” - 

Adjunto adnominal; 

C) “O  resultado  da  baixa  taxa  é  um  menor  número  de 

trabalhadores qualificados disponíveis no mercado.” - 
Sujeito; 

D) “Saber  enxergar  os  problemas  do  ambiente,  ...”  - 

Objeto indireto; 

E) “avaliar se ele se encaixa nos requisitos exigidos pelo 

cargo.” - Agente da passiva. 

 
QUESTÃO 04 
O primeiro período do texto “O mercado de trabalho está 
exigente e busca, cada vez mais, profissionais qualificados 
e diferenciados com extenso conhecimento técnico.” É: 
 
A) Composto  por  subordinação,  com  uma  oração 

principal e uma subordinada adverbial causal; 

B) Composto por coordenação, formado por duas orações 

coordenadas sindéticas aditivas; 

C) Misto, formado por uma oração coordenada sindética 

aditiva e uma oração principal; 

D) Composto por coordenação, formado por uma oração 

coordenada  assindética  e  uma  oração  coordenada 
sindética aditiva; 

E) Composto por subordinação, formado por uma oração 

principal  e  uma  oração  subordinada  substantiva 
apositiva. 

 
QUESTÃO 05 
Em: “Porém, algumas empresas acabam perdendo esses 
funcionários por não oferecerem material para trabalho 
no  ritmo  em  que  eles  procuram.”  O  elemento  coesivo 
destacado estabelece uma relação de: 
 
A) Adição; 
B) Comparação; 
C) Explicação; 
D) Oposição; 
E) Conclusão. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

QUESTÃO 06 
Assinale a opção em que a vírgula no texto é usada para 
separar  uma  oração  subordinada  adverbial  anteposta  à 
principal: 
 
A) “Nesse  cenário,  faltam  candidatos  preparados  para 

ocupar as vagas disponíveis...” 

B) “No período, estima-se que 124 mil pessoas estivessem 

nessa situação.” 

C) “Ela completa que o mercado exige que o profissional 

esteja aberto ao aprendizado, seja rápido e se adapte 
facilmente ao ambiente onde vai trabalhar.” 

D) “Porém,  algumas  empresas  acabam  perdendo  esses 

funcionários  por  não  oferecerem  material  para 
trabalho no ritmo em que eles procuram.” 

E) “Apesar de o modo convencional ser o mais utilizado, 

as  redes  sociais  funcionam  como  complemento  na 
hora de contratar um funcionário.” 

 

Anotações

    

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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3001 - ADMINISTRADOR 

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Os textos servirão de base para as questões de 07 a 11: 
 

TEXTO I 

 

O Casamento de Jacó 

 

Já fazia um mês que Jacó estava na casa de Labão, 

15

 quando este lhe disse: “Só por ser meu parente você vai 

trabalhar de graça? Diga-me qual deve ser o seu salário”. 

16

  Ora,  Labão  tinha  duas  filhas;  o  nome  da  mais 

velha era Lia, e o da mais nova, Raquel. 

17

 Lia tinha olhos 

meigos[c], mas Raquel era bonita e atraente.

18

 Como Jacó 

gostava  muito  de  Raquel,  disse:  “Trabalharei  sete  anos 
em troca de Raquel, sua filha mais nova”. 

19

 Labão respondeu: “Será melhor dá-la a você do 

que a algum outro homem. Fique aqui comigo”. 

20

 Então 

Jacó trabalhou sete anos por Raquel, mas lhe pareceram 
poucos dias, pelo tanto que a amava. 

21

 Então disse Jacó a Labão: “Entregue-me a minha 

mulher. Cumpri o prazo previsto e quero deitar-me com 
ela”. 

22

 Então Labão reuniu todo o povo daquele lugar e 

deu  uma  festa. 

23

  Mas  quando  a  noite  chegou,  deu sua 

filha Lia a Jacó, e Jacó deitou-se com ela. 

24

 Labão também 

entregou  sua  serva  Zilpa  à  sua  filha,  para  que  ficasse  a 
serviço dela. 

25

  Quando  chegou  a  manhã,  lá  estava  Lia.  Então 

Jacó  disse  a  Labão:  “Que  foi  que  você  me  fez?  Eu  não 
trabalhei por Raquel? Por que você me enganou?” 

26

 Labão respondeu: “Aqui não é costume entregar 

em casamento a filha mais nova antes da mais velha. 

27

 

Deixe  passar  esta  semana  de  núpcias  e  lhe  daremos 
também  a  mais  nova,  em  troca  de  mais  sete  anos  de 
trabalho”. 

28

  Jacó  concordou.  Passou  aquela  semana  de 

núpcias  com  Lia,  e  Labão  lhe  deu  sua  filha  Raquel  por 
mulher. 

29

  Labão  deu  a  Raquel  sua  serva  Bila,  para  que 

ficasse  a  serviço  dela. 

30

  Jacó  deitou-se  também  com 

Raquel, que era a sua preferida. E trabalhou para Labão 
outros sete anos. 

(Gênesis, 29; 14-28) 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

TEXTO II 

 
"Sete anos de pastor Jacó servia 
Labão, pai de Raquel, serrana bela; 
Mas não servia ao pai, servia a ela, 
Que a ela só por prêmio pretendia. 
 
Os dias, na esperança de um só dia, 
Passava, contentando-se com vê-la; 
Porém o pai, usando de cautela, 
Em lugar de Raquel lhe dava Lia. 
 
Vendo o triste pastor que com enganos 
Lhe fora assim negada a sua pastora, 
Como se a não tivera merecida, 
 
Começa de servir outros sete anos, 
Dizendo: - Mais servira, se não fora 
Para tão longo amor, tão curta vida!

(Luís Vaz de Camões) 

 
QUESTÃO 07 
Sobre os textos é incorreto afirmar: 
 
A) Há intertextualidade entre o texto de Camões e o texto 

bíblico; 

B) A tipologia textual do primeiro texto é a narrativa; 
C) O texto II é um soneto, pois é um poema de forma fixa 

formado de dois quartetos e dois tercetos; 

D) O texto II é um plágio do texto I, apenas diversificando 

o gênero; 

E) A linguagem que predomina no texto I é a linguagem 

denotativa. 

 
QUESTÃO 08 
No  texto  II,  no  verso  “Para  tão  longo  amor,  tão  curta 
vida!"- A figura de linguagem que aparece é: 
 
A) Antítese; 
B) Pleonasmo; 
C) Metáfora; 
D) Comparação; 
E) Metonímia. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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3001 - ADMINISTRADOR 

Página 4 de 12 

QUESTÃO 09 
Em: “Labão também entregou sua serva Zilpa à sua filha, 
para que ficasse a serviço dela.” Há um exemplo de uso 
facultativo da crase. Assinale a opção em que há o uso da 
crase de mesma ocorrência do texto: 
 
A) Então pôs-se Jacó a caminho e foi à terra do povo do 

oriente; 

B) À noite, Labão deu uma festa de casamento; 
C) Labão deu à Raquel uma escrava; 
D) Jacó foi à procura de Raquel; 
E) Jacó voltou à casa de Labão. 
 
QUESTÃO 10 
No texto I, em sua narração, o autor utiliza: 
 
A) Discurso indireto; 
B) Discurso citado; 
C) Discurso direto; 
D) Discurso alheio; 
E) Discurso indireto livre. 
 
QUESTÃO 11 
Marque a opção em que todas as palavras do texto estão 
separadas corretamente: 
 
A) O-ra, duas, ma-is, sua; 
B) Ou-tro, di-as, pou-cos, re-u-ni-u; 
C) De-u, fes-ta, che-gou, fi-ca-sse; 
D) Pas-sar, ser-vi-a; ser-ra-na, pre-ten-di-a; 
E) Ca-u-te-la, as-sim, pa-i, Li-a. 
 
QUESTÃO 12 
Assinale  a  alternativa  que  não  condiz  com  a  norma 
padrão no tocante à sintaxe de concordância: 
 
A) “És tu quem murmura nas águas / És tu quem respira 

por mim”; 

B) Os Estados Unidos tenta uma demonstração particular 

nas Olimpíadas; 

C) O sino da matriz bateu seis horas; 
D) Eram quase oito horas quando ela chegou; 
E) Deram seis horas no sino da matriz. 
 
QUESTÃO 13 
Marque a opção em que a regência verbal está de acordo 
com a Gramática Normativa: 
 
A) Assisti o jogo no estádio; 
B) O diretor chamou-lhe para uma reunião; 
C) O patrão pagou-lhe todas as verbas rescisórias; 
D) Esqueceu dos deveres religiosos que aprendera; 
E) Ele o obedecia com veemência. 

QUESTÃO 14 
Assinale  a  opção  em  que  a  palavra  não  está  de  acordo 
com o Novo Acordo Ortográfico: 
 

 

 
A) Ideia; 
B) Inter-relação; 
C) Microeletrônica; 
D) Minissérie; 
E) Auto-ajuda. 
 
QUESTÃO 15 
 

 

 
O modelo de Redação Oficial acima é de: 
 
A) Ofício; 
B) Relatório; 
C) Memorando; 
D) Comunicação; 
E) Nenhuma das alternativas anteriores está correta. 
 
 

-------------------------- nº ___/___ 
 
Senhor (nome do destinatário) 
(cargo) 
(empresa ou órgão) 
  
Eu,  (nome),  brasileiro,  (estado  civil),  (profissão), 
inscrito  no  CPF  sob  o  nº  (informar),  residente  e 
domiciliado  à  (informar  endereço),  sirvo-me  do 
presente  para  solicitar  a  Vossa  Excelência  (descreva 
sua solicitação) com a finalidade de (descrever o fim a 
que se deve o pedido). 
 
Limitado ao exposto, fique com meus votos de estima 
e consideração. 
(localidade), (dia) de (mês) de (ano) 
(assinatura) 
(seu nome) 
------------------------------------------- 

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RACIOCÍNIO LÓGICO 

 
QUESTÃO 16 
Considere os dois grupos de proposições abaixo: 
 
GRUPO I 
(1)  Todos os matemáticos são cientistas; 
(2)  Alguns matemáticos são professores; 
(3)  Alguns cientistas são filósofos; 
(4)  Todos os filósofos são cientistas ou professores; 
(5)  Nem todo professor é cientista. 
 
GRUPO II 
(6)  Alguns matemáticos são filósofos; 
(7)  Nem todo filósofo é cientista; 
(8)  Alguns filósofos são professores; 
(9)  Se um filósofo não é matemático, ele é professor; 
(10) Alguns filósofos são matemáticos. 
 
Tomando as cinco primeiras afirmativas como hipóteses, 
as  afirmativas  do  segundo  grupo  necessariamente 
verdadeiras são: 
 
A) Somente 6 e 7; 
B) Somente 6, 7 e 8; 
C) Somente 9; 
D) Somente 8 e 9; 
E) Somente 9 e 10. 
 
QUESTÃO 17 
Combate ao fumo 
(...) No Brasil, dois anos e meio depois da Lei Antifumo ser 
publicada,  a  presidenta  Dilma  Rousseff  assinou,  neste 
sábado, o decreto que regulamenta a norma e proíbe o 
fumo  em  locais  fechados  e  de  uso  coletivo,  extingue  os 
chamados  fumódromos,  veta  qualquer  propaganda  de 
cigarro  no  país  e  amplia  o  tamanho  dos  alertas  nas 
embalagens do produto 

(Correio do Brasil.com.br; 31/05/2014) 

 
Foi  feita  uma  pesquisa  entre  os  funcionários  de  uma 
grande  empresa  e  constatou-se  que  a média  aritmética 
das idades era de 36 anos. Quando separados em grupos 
de fumantes e não fumantes, essa média era de 37 anos 
para o grupo de não fumantes e de 34 anos para o grupo 
de fumantes. A razão entre o número de não fumantes e 
de fumantes é: 
 
A) 1/2; 
B) 2; 
C) 37/34; 
D) 34/37; 
E) 36/34 
 

QUESTÃO 18 
As proposições a seguir: 
 
(1) 

(𝑝 ∧ 𝑞) → (𝑝 ∨ 𝑞) 

 

(2) 

(𝑝 ↔ ~𝑞) ∧ (𝑝 ∧ 𝑞) 

 

(3) 

𝑝 ↔ (𝑝 ∧ 𝑞)

 

 
São, respectivamente: 
 
A) Contingência, contradição e tautologia; 
B) Contradição, tautologia e contingência; 
C) Tautologia, contingência e contradição; 
D) Tautologia, contradição e contingência; 
E) Contingência, tautologia e contradição. 
 
QUESTÃO 19 
Em um estábulo há cabras e bodes. Quando 5 cabras são 
retiradas, ficam 2 bodes para cada cabra. Em seguida, 25 
bodes são retirados, restando 3 cabras para cada bode. O 
número original de cabras e bodes era de: 
 
A) 10; 
B) 20; 
C) 30; 
D) 40; 
E) 50. 
 
QUESTÃO 20 
Sejam  os  dígitos  1,  2,  3,  4,  5  e  6.  O  número  de 
permutações  desses  dígitos  tomados  4  a  4  que  têm  o 
dígito 1 antes do 4 é: 
 
A) 72; 
B) 56; 
C) 48; 
D) 60; 
E) 64. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS 

 
QUESTÃO 21 
O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas 
e organizações. As primeiras dedicam boa parte de suas 
vidas  trabalhando  nas  organizações  e  estas  dependem 
desse trabalho para sobreviverem e adquirirem sucesso. 
Portanto, as organizações funcionam através das pessoas 
que delas fazem parte, que decidem e agem em seu nome 
(CHIAVENATO, 1999). 
 
Sobre o conceito da Gestão de Pessoas, é correto afirmar: 
 
A) A  gestão  de  pessoas  representa  uma  coleção  de 

processos que governam a criação e disseminação do 
conhecimento 

para 

preencher 

os 

objetivos 

organizacionais; 

B) A  gestão  de  pessoas  é  composta  pelos  processos  de 

planejar,  executar  as  atividades,  implementar  e 
controlar o fluxo de produtos, de maneira a atender as 
necessidades dos clientes; 

C) A  gestão  de  pessoas  constitui  função  essencial  que 

busca  a  cooperação  das  pessoas  que  trabalham  nas 
organizações 

para 

alcance 

dos 

objetivos 

organizacionais; 

D) A  gestão  de  pessoas  tem como  base  o  planejamento 

estratégico  ao  qual  são  adicionadas  perspectivas 
administrativas,  tais  como  mudança  organizacional, 
controle, eficiência e eficácia organizacional; 

E) Nenhuma das alternativas anteriores está correta. 
 
QUESTÃO 22 
A respeito dos processos básicos da Gestão de Pessoas, é 
correto afirmar: 
 
A) Processos  de  monitorar  pessoas  são  os  processos 

utilizados para incluir novas pessoas na empresa; 

B) Processos  de  aplicar  pessoas  são  os  processos 

utilizados para desenhar as atividades que as pessoas 
irão realizar na organização; 

C) Processos  de  recompensar  pessoas  são  os  processos 

utilizados  para  acompanhar  e  controlar  as  atividades 
das pessoas; 

D) Processos  de  desenvolver  pessoas  são  os  processos 

utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas 
necessidades individuais; 

E) Processos de manter pessoas são processos utilizados 

para  capacitar  e  incrementar  o  desenvolvimento 
profissional e pessoal. 

 
 
 
 
 

QUESTÃO 23 
Com  todas  as  transformações  do  mundo  globalizado,  a 
área de gestão de pessoas vem passando por profundas 
mudanças.  A  figura  abaixo  apresenta  algumas  dessas 
mudanças. 
 
 
 

I. 

   

 

II. 

   

 

III. 

   

 

IV. 

   

 

V. 

   

 
Assinale a única alternativa correta
 
A) Apenas I, II e III estão corretas; 
B) Apenas I, II e IV estão corretas; 
C) Apenas II, III e IV estão corretas; 
D) Apenas III, IV e V estão corretas; 
E) Apenas I, II e V estão corretas. 
 
QUESTÃO 24 
Sobre os tipos de mudanças de comportamento através 
do treinamento é incorreto afirmar: 
 
A) Aumentar o conhecimento das pessoas; 
B) Melhorar as habilidades e destrezas; 
C) Desenvolver/modificar comportamentos; 
D) Elevar o nível de abstração; 
E) Melhorar a estética. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Operacional e 

Burocrático 

Operacional e 

Burocrático 

Curto prazo e 

Imediatismo 

Longo prazo 

Administrativo 

Diretivo 

Foco na função 

Foco na atividade 

Reativo e 

Solucionador de 

Problemas 

Proativo e 

Preventivo 

DE 

PARA 

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QUESTÃO 25 
Sobre as atribuições do processo de desenvolver pessoas, 
assinale a afirmativa correta
 
A) Processo relacionado ao recrutamento e seleção; 
B) Processo relacionado ao desenho de cargos e avaliação 

de desempenho; 

C) Processo relacionado ao treinamento; 
D) Processo relacionado à remuneração e benefícios; 
E) Processo relacionado à disciplina e  qualidade  de vida 

no trabalho. 

 
QUESTÃO 26 
Qualquer  grupo  social  composto  de  indivíduos  que  se 
relacionam,  está  sujeito  a  conviver  com  os  conflitos. 
Sobre a gestão de conflitos nas organizações, assinale a 
afirmativa incorreta
 
A) O conflito é um fenômeno de incompatibilidade entre 

pessoas  ou  grupos,  e  está  relacionado  tanto  com 
questões estruturais como com as mais pessoais; 

B) O  conflito  é  resultante  da  diferença  de  opinião  ou 

interesse de pelos menos duas pessoas ou um conjunto 
delas; 

C) Ao tempo em que é importante a organização perceber 

a  existência  do  conflito,  é  necessário  reagir 
positivamente a ele; 

D) Os conflitos são sempre prejudiciais às organizações e 

devem ser evitados o máximo possível; 

E) São  técnicas  alternativas  de  resolução  de  conflitos: 

negociação,  conciliação,  mediação,  arbitragem  e 
julgamento. 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

QUESTÃO 27 
Sobre a informatização na gestão de pessoas, assinale a 
alternativa incorreta
 
A) Uma das novas aplicações de TI, cujo potencial para a 

informatização  pode  transformar  os  processos  de 
gestão  de  pessoas,  são  sistemas  genericamente 
conhecidos por RH autoatendimento; 

B) O conceito de sistema de RH autoatendimento, parte 

de uma zona de interação, para a sua integração com 
mais  três,  em  desenvolvimento  nas  organizações 
líderes; 

C) Business  Intelligence,  autoatendimento  e  ERP  são 

exemplos de soluções de Tecnologia da Informação (TI) 
para processos da gestão de pessoas; 

D) As ferramentas de TI podem auxiliar em processos de 

gestão  de  pessoas,  mas  não  podem  ajudar  na 
identificação  das  habilidades  e  competências  dos 
funcionários; 

E) Soluções  de  Business  Intelligence  como  data 

warehousesdata marts e data mining são importantes 
ferramentas de suporte à decisão empresarial. 

 
QUESTÃO 28 
A  logística  é  entendida  como  o  processo  de  gestão dos 
fluxos  de  produtos,  de  serviços  e  da  informação 
associada,  entre  fornecedores  e  clientes,  levando  aos 
clientes, os produtos e serviços de que necessitem. 
 
Assinale a alternativa incorreta
 
A) O  interesse  da  logística  vai  para  além  do  âmbito  da 

gestão  das  organizações  e  é  frequente  a  utilização 
deste termo em múltiplas situações da vida cotidiana; 

B) A  logística  possui  ampla  importância  para  o 

desempenho  das  organizações,  no  entanto,  não 
interfere  na  qualidade  de  vida  e  sobrevivência 
humana; 

C) A logística tem influência transversal e multidisciplinar, 

interagindo com diversas funções organizacionais, em 
especial o marketing e a gestão de operações; 

D) Embora  tenha  características  processuais,  a  logística 

também é uma função empresarial; 

E) A  logística  tem  para  as  organizações  interesse 

operacional  e  estratégico:  em  termos  operacionais, 
disponibilizando  produtos  e  serviços  nos  locais  e 
momentos desejados, ao menor custo possível. 

 
 
 
 
 
 
 

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QUESTÃO 29 
A  função  de  compras  é  responsável  pela  obtenção  do 
material no mercado interno ou externo, através da mais 
correta  tradução  das  necessidades  em  termos  de 
fornecedor/requisitante,  ou  seja,  o  material  certo,  ao 
preço certo, na hora certa, na quantidade certa e da fonte 
certa. 
 
Assinale a alternativa incorreta
 
A) A função compras é vista como parte do processo de 

logística das empresas, ou seja, como parte integrante 
da cadeia de suprimentos (supply chain); 

B) No  processo  de  compra,  o  comprador  está 

constantemente  tomando  decisões  positivas  ou 
negativas  em  relação  ao  produto,  visto  que  são 
diversas as variáveis que influenciam a compra; 

C) A  função  compras  compreende:  cadastro  de 

fornecedores;  coleta  de  preços;  definição  do 
transporte  do  material;  julgamento  de  propostas; 
definição do preço, prazo e da qualidade do material e 
recebimento e colocação da compra; 

D) O 

abastecimento 

centralizado 

oferece 

como 

vantagens:  melhor  aproveitamento  das  verbas  para 
compras; melhor controle por parte da direção; melhor 
aproveitamento  de  pessoal  e  melhoramento  das 
relações com fornecedores; 

E) Atender  a  ordem  de  produção;  manter  a  qualidade, 

conforme  especificações;  adquirir  os  materiais  a  alto 
custo  sem  demérito  da  qualidade  são  exemplos  de 
objetivos da função compras. 

 
QUESTÃO 30 
Assinale a alternativa incorreta
 
A) Uma  adequada  gestão  dos  estoques  permite  a  uma 

empresa executar suas operações sem problemas, com 
continuidade; 

B) Previsão  da  demanda,  monitoramento  de  sistema  e 

qualidade  do  armazém  são  exemplos  de  princípios 
sustentados por uma boa gestão de estoques; 

C) Apesar  de  importante,  a  Gestão  de  Estoques  não 

representa um desafio para a maioria das empresas; 

D) Um sistema de gestão de estoques bem administrado 

permite que uma empresa possa minimizar custos; 

E) A  definição  de  uma  política  de  estoques  depende  de 

definições  claras  para  quatro  questões:  (1)  quanto 
pedir,  (2)  quando  pedir,  (3)  quanto  manter  em 
estoques de segurança e (4) onde localizar. 

 
 
 
 
 

QUESTÃO 31 
Considerando  as  teorias  clássicas  de  administração.  A 
célebre  frase:  “com  precisão  científica  e  métodos 
apropriados de administração, os resultados satisfatórios 
são inevitáveis”, a percepção da escola: 
 
A) Teoria clássica; 
B) Teoria das relações humanas; 
C) Teoria contingencial; 
D) Teoria burocrática; 
E) Teoria geral dos sistemas. 
 
QUESTÃO 32 
Indique a afirmativa incorreta
 
A) A  cultura  organizacional  é entendida  como crenças  e 

pressupostos  básicos  compartilhados  pelos  membros 
de 

uma 

organização, 

os 

quais 

operam 

inconscientemente  e  definem  a  visão  que  a 
organização tem de seu ambiente e de si própria; 

B) A  cultura  organizacional  é  um  reflexo  do  clima  da 

organização; 

C) O clima organizacional é mais fácil de ser percebido e 

apresenta uma natureza mais transitória, podendo ser 
administrado tanto a curto quanto a médio prazo; 

D) O  clima  organizacional  fornece  elementos  para 

perceber  o  nível  de  satisfação  dos  trabalhadores  nos 
diversos momentos organizacionais; 

E) Toda empresa possui uma política organizacional, e é 

através  desta  cultura  que  os  colaboradores  são 
orientados para a realização de suas tarefas. 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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QUESTÃO 33 
A  ética  nas  organizações  tem  sido  discutida  com  mais 
intensidade  em  virtude  da  reflexão  sobre  as  situações 
relacionadas com o negócio das empresas. 
 
Assinale a alternativa incorreta
 
A) As  questões  éticas  básicas  devem  fazer  parte  do 

cálculo para a solução dos problemas enfrentados no 
cotidiano  gerencial  de  uma  organização,  pois  quem 
decide, faz escolhas entre diferentes cursos de ação e 
deflagra consequências; 

B) A  imagem  da  empresa  não  pode  ser  vilipendiada  ou 

reduzida à simples peça publicitária, uma vez que ela 
representa 

um 

ativo 

econômico 

sensível 

à 

credibilidade que inspira; 

C) A  dimensão  ética  possui  grande  relevância  para  as 

relações  e  imagem  da  organização,  mas  não  é  uma 
parte decisiva dentro do conceito de qualidade que a 
organização apresenta à sociedade; 

D) Duas fases dividem os anos 80. Na primeira metade, a 

ética  nas  organizações  é  caracterizada  pela 
preocupação  com  a  responsabilidade  institucional  e, 
na segunda metade, a capacidade moral dos indivíduos 
ganha destaque; 

E) O foco de atenção da ética nos negócios, nos anos 90, 

está centrado em como obter e manter a excelência. 

 
QUESTÃO 34 
Ao 

implementar 

mudanças 

ou 

inovações, 

as 

organizações, muitas vezes, têm de enfrentar resistências 
internas. Nesse sentido, a resistência à mudança: 
 
A) Não  pode  ser  entendida  como  uma  das  principais 

barreiras à mudança bem-sucedida; 

B) É qualquer conduta que objetiva manter o status quo 

em  face  da  pressão  para  modificá-lo,  como  uma  das 
principais barreiras à mudança bem-sucedida; 

C) É  um  dos  fatores  que  auxiliam  nos  processos  de 

implantação da Gestão de Qualidade Total; 

D) É  agente  facilitador  de  processos  de  automação  e 

adoção de computadores no ambiente de trabalho; 

E) Direciona processos de mudança organizacional. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

QUESTÃO 35 
O  Planejamento  Estratégico  volta-se  para  as  medidas 
positivas que uma empresa poderá tomar para enfrentar 
ameaças e aproveitar as oportunidades encontradas em 
seu ambiente. 
 
Assinale a alternativa incorreta
 
A) O  planejamento  estratégico  é  uma  metodologia 

gerencial  que  permite  estabelecer  a  direção  a  ser 
seguida  pela  organização,  visando  maior  grau  de 
interação com o ambiente; 

B) A análise de conjuntura permite obter informações do 

meio  externo  à  organização.  Tem  como  objetivo 
verificar  as  oportunidades  e  ameaças,  que  este 
entorno  pode  ocasionar  para  a  vivência  da  missão 
organizacional; 

C) É  um  conjunto  de  atividades  que  tem  por  objetivo 

elaborar um plano de curto (1 a 2 anos) médio (3 a 4 
anos) ou longo prazo (5 anos ou mais); 

D) O  Planejamento  Estratégico  é  o  processo  através  do 

qual a entidade se mobiliza para construir o seu futuro; 

E) O planejamento estratégico é  uma metodologia mais 

proveitosa  em  médias  e  grandes  empresas,  em 
detrimento das micro e pequenas empresas. 

 
QUESTÃO 36 
Existem  vários  modelos  de  planejamento  de  gestão  de 
pessoas.  Alguns  são  genéricos  e  abrangem  toda 
organização,  enquanto  outros  são  específicos  para 
determinados  níveis  ou  unidades  organizacionais.  São 
exemplos  de  modelos  de  planejamento  de  gestão  de 
pessoas, exceto
 
A) Modelo baseado na procura estimada do produto ou 

serviço; 

B) Modelo baseado em segmentos de cargos; 
C) Modelo de substituição de postos-chave; 
D) Modelo baseado no fluxo de caixa; 
E) Modelo de planejamento integrado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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QUESTÃO 37 
Possuir  funcionários  nem  sempre  significa  tê-los 
trabalhando durante todos os momentos do horário de 
trabalho. As ausências dos empregados provocam certas 
distorções  quando  se  referem  ao  volume  e 
disponibilidade da força de trabalho. O absenteísmo é sua 
principal consequência. 
 
Assinale a alternativa que representa o cálculo do índice 
de absenteísmo: 
 
A) Total de pessoas / horas perdidas 

Total de pessoas / horas de trabalho; 

 
B) Total de pessoas / carga horária total 

Total de pessoas / horas de trabalho; 

 
C) Horas perdidas / total de pessoas 

Total de pessoas / horas de trabalho; 

 
D) Horas perdidas / carga horária total 

Total de pessoas / horas de trabalho; 

 
E) Total de pessoas / horas perdidas 

Horas de trabalho / total de pessoas. 

 
QUESTÃO 38 
A  rotatividade  de  pessoal  é  consequência  da  saída  de 
alguns funcionários e a entrada de outros para substituí-
los no trabalho. 
 
Assinale a alternativa incorreta
 
A) Existem  dois  tipos  de  desligamento:  o  desligamento 

por  iniciativa  do  funcionário  e  o  desligamento  por 
iniciativa da organização; 

B) A rotatividade não é a causa, mas o efeito de algumas 

variáveis internas e externas; 

C) O índice de rotatividade é calculado a partir do nº de 

funcionários desligados/ efetivo médio da organização; 

D) A rotatividade de pessoal é uma política de economia 

da empresa; 

E) Dentre as variáveis externas estão a situação de oferta 

e  procura  do  mercado  de  gestão  de  pessoas,  a 
conjuntura 

econômica, 

as 

oportunidades 

de 

empregados no mercado de trabalho. 

 
 
 
 
 
 
 
 

QUESTÃO 39 
Considere as três afirmativas abaixo: 
 
I.  Um  dos  aspectos  mais  importantes  da  estratégia 

organizacional é a sua relação com a função de gestão 
de pessoas; 

II.  O planejamento estratégico da organização deve  ser 

parte  integrante  do  planejamento  estratégico  de 
gestão de pessoas; 

III. O planejamento estratégico de RH refere-se à maneira 

como a função de gestão de pessoas pode contribuir 
para  o  alcance  dos  objetivos  organizacionais  e, 
simultaneamente favorecer e incentivar o alcance dos 
objetivos individuais dos funcionários. 

 
Assinale a alternativa correta
 
A) Apenas I está correta; 
B) Apenas I e II estão corretas; 
C) Apenas II e III estão corretas; 
D) Apenas I e III estão corretas; 
E) Nenhuma afirmativa está correta. 
 
QUESTÃO 40 
São etapas da gestão por competência, exceto
 
A) Sensibilização; 
B) Cadastro de funcionários; 
C) Identificação das competências; 
D) Treinamento; 
E) Avaliação de desempenho. 
 
QUESTÃO 41 
O  recrutamento  corresponde  ao  processo  pelo  qual  a 
organização atrai candidatos para abastecer seu processo 
seletivo. 
 
Assinale a alternativa incorreta
 
A) O objetivo fundamental do recrutamento é comunicar 

e divulgar um processo seletivo; 

B) O recrutamento interno atua sobre os candidatos que 

estão trabalhando dentro da organização; 

C) Um ponto fraco relacionado ao recrutamento externo 

é  de  que  este  afeta  negativamente  a  motivação  dos 
atuais funcionários da organização; 

D) Um ponto forte do recrutamento interno é de que este 

não  requer  socialização  organizacional  de  novos 
membros; 

E) O recrutamento é o processo de gerar um conjunto de 

candidatos para um cargo específico. 

 
 
 

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QUESTÃO 42 
A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro 
que  permite  que  apenas  algumas  pessoas  possam 
ingressar na organização. 
 
Assinale a alternativa incorreta
 
A) Seleção é o processo de escolher o melhor candidato 

para o cargo; 

B) O processo seletivo baseia-se em dados e informações 

sobre o cargo a ser preenchido; 

C) Seleção é a obtenção e o uso da informação a respeito 

de  candidatos  recrutados  para  escolher  qual  deles 
deverá receber a oferta de emprego; 

D) O  objetivo  da  seleção  é  escolher  e  classificar  os 

candidatos mais adequados às necessidades do cargo 
e da organização; 

E) A  seleção  de  pessoas  integra  o  processo  de  aplicar 

pessoas e ocorre logo após o recrutamento. 

 
QUESTÃO 43 
Obtidas  as  informações  básicas  a  respeito  do  cargo  a 
preencher,  o  outro  lado  da  moeda  é  a  obtenção  das 
informações  a  respeito  dos  candidatos  que  se 
apresentam.  São  exemplos  de  técnicas  de  seleção, 
exceto
 
A) Entrevista; 
B) Provas de conhecimento ou de capacidade; 
C) Técnicas de simulação; 
D) Apresentação  de  candidatos  por  indicação  de 

funcionário; 

E) Teste de personalidade. 
 
QUESTÃO 44 
A seleção de pessoas constitui um processo composto de 
várias etapas ou fases sequenciais pelas quais passam os 
candidatos. 
 
São etapas do processo de seleção, exceto
 
A) Divulgação da oferta de trabalho; 
B) Solicitação de emprego; 
C) Entrevista; 
D) Exame médico; 
E) Análise e decisão final. 
 
 
 
 
 
 
 
 

QUESTÃO 45 
Ninguém  trabalha  de  graça.  Como  parceiro  da 
organização,  cada  funcionário  está  interessado  em 
investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal, com 
os seus conhecimentos e habilidades, desde que receba 
uma retribuição adequada. 
 
Leia as afirmativas abaixo: 
 
I.  A  remuneração  total  é  composta  pela  remuneração 

básica, pelos incentivos salariais e pelos benefícios; 

II.  Os  incentivos  são  concedidos  por  diversas  formas, 

como seguro de vida e seguro saúde; 

III. O  salário  faz  parte  da  remuneração  básica  do 

funcionário. 

 
Assinale a alternativa correta
 
A) Apenas I está correta; 
B) Apenas I e II estão corretas; 
C) Apenas II e III estão corretas; 
D) Apenas I e III estão corretas; 
E) Nenhuma afirmativa está correta. 
 
QUESTÃO 46 
O desenho de cargos constitui a maneira como cada cargo 
é  estruturado  e  dimensionado.  Desenhar  um  cargo 
significa  definir  condições  básicas.  São  exemplos  delas, 
exceto
 
A) O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante 

deverá desempenhar; 

B) Como  as  tarefas  ou  atribuições  deverão  ser 

desempenhadas; 

C) A quem o ocupante do cargo deverá se reportar; 
D) Quem  o  ocupante  do  cargo  deverá  supervisionar  ou 

dirigir; 

E) A repercussão financeira do cargo. 
 
QUESTÃO 47 
São  exemplos  de  fatores  que  afetam  o  desempenho 
humano, exceto
 
A) Percepção do papel; 
B) Valor das recompensas; 
C) Habilidades da pessoa; 
D) Percepção  de  que  as  recompensas  dependem  do 

esforço; 

E) Afinidade com a chefia imediata. 
 
 
 
 
 

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QUESTÃO 48 
São exemplos de avaliação de desempenho, exceto
 
A) Auto avaliação do candidato; 
B) Avaliação 360º; 
C) Avaliação dos sujeitos; 
D) Avaliação para cima; 
E) Avaliação por uma comissão. 
 
QUESTÃO 49 
Leia as afirmativas abaixo: 
 
I.  A  avaliação  de  desempenho  deve  proporcionar 

benefícios para a organização, logo se um funcionário 
tiver  obtido  baixo  desempenho,  deve  ser  demitido 
para dar oportunidade a outro mais capacitado; 

II.  É importante que o avaliador dê um feedback apenas 

do  que  foi  positivo,  pois  além  de  estimular  o 
funcionário, evita uma reação negativa do avaliado; 

III. A avaliação de desempenho deve enfatizar o indivíduo 

no  cargo  e  não  a  impressão  a  respeito  dos  hábitos 
pessoais observados no trabalho. 

 
Assinale a alternativa correta
 
A) Apenas III está correta; 
B) Apenas I e II estão corretas; 
C) Apenas II e III estão corretas; 
D) Apenas I e III estão corretas; 
E) Nenhuma alternativa está correta. 
 
QUESTÃO 50 
As  principais  razões  pelas  quais  as  organizações  estão 
preocupadas  em  avaliar  o  desempenho  de  seus 
funcionários são, exceto
 
A) A  avaliação  de  desempenho  proporciona  um 

julgamento  sistemático  para  fundamentar  aumentos 
salariais; 

B) Através dela pode-se comunicar aos funcionários como 

eles estão indo no seu trabalho; 

C) A  avaliação  permite  que  os  subordinados  conheçam 

aquilo que o chefe pensa a seu respeito; 

D) A avaliação de desempenho é balizadora e permite a 

identificação  e  exclusão  do  quadro  de  pessoal, 
daqueles que estão com baixo desempenho; 

E) A  avaliação  de  desempenho  possibilita  uma  reflexão 

sobre os pontos fracos e fortes do avaliado.